一邊工作一邊參加開發者年會一邊發廢文,
有時我會走神想一些當初,
就在昨天走神時, 聽到一段有關企業資料分析的絆腳石, 突然精神都來了,
他切中我公司的問題了,
入過幾個大公司, 每一個都是好幾面, 還有筆試測驗大魔王,
但是到職後卻跟面試描述得不一樣,
股價三百多元的大公司有四面, 面試問了一堆技術專長,
然而實際到職被放到特殊的位置, 夾在高層之間,
成天被安麗價值觀, 被佔用工時, 技術幾乎派不上用場
(HR 有搞清楚自己是找技術職還是管理職嗎?)
成立不滿兩年的新創,
有了職銜, 有了話語權, 公司期待我一人替公司生出產品來,
(我有拿CTO + RD 的薪水嗎? 完全沒有產品也敢出去賣!)
而且幾乎碰不到業務, 都是透過轉述來釐清需求, 鳩竟是有奪防備?
股價六十多元的公司內推與二面, 面試時他描述了期望是有產品概念
然而入職後發現這裡所有人都在交作業, 什麼產品, 假的, 是你眼睛業障重!
公司資源倒是豐沛, 提供了不少外訓與講座, (提供的是資源, 不是福利)
可能環境太舒適了, 彷彿與世隔絕,
在這裡比的是年資, 我沒有話語權,
看著新聞滿天飛, 競業的廣宣猛烈攻擊,
內部依然祥和, 泡在溫水裡沒自覺
曾經在某產業龍頭待過一段時間, 內部就跟上面那間公司雷同,
只是這間已經可以預見沒有未來, 產品早就被玩壞了,
該修的該改的都沒有人願意主導, 一套用三十年, 想改善就會被批鬥,
直到接了一個大案,
某高層評估後認為吃不下來, 但公司還是硬幹,
公司隔年就消失了
看盡企業的興衰, 倘若每個人志在交作業,
那堆疊起來的技術債, 總有一天會爆