文明版又熱鬧起來 好兆頭 希望這個產業欣欣向榮 老闆賺錢 員工賺錢 生活愉快
感覺版上經常出現員工抱怨公司的文章，也許勞資雙方更清楚最低標準在哪邊大家比較好
做事，講清楚寫明白，理解一致不吵架。 或許這產業別人說低薪、沒前途、快跳電資、
小孩唸土木打斷腿先等等這產業的人都推了一把。資方不守法，勞方不知道自己權利在哪
邊，沈默與無知導致了這沈淪！ 還好有採購法和建築師可以當標靶分散些砲火。
給資方的建議： 看清楚勞基法，準備好必要文件。
給勞方的比較務實，畢竟跑過流程比較熟悉：
1. 跟公司申請出勤紀錄，公司依法五年內要提供。不管在不在職喔
1）假如公司提供的是真品，那你就有可能有加班超時、加班費數額計算有問題、加班費
付款時程不符法規等等的證據；
2）假如出勤紀錄無法提供，勞檢。
3）出勤紀錄與事實不符，那就有趣了，可以勞檢也可以直接找勞工機關法扶律師喔。
2. 整理薪資單和匯款紀錄
公司依規定要有發薪的紀錄，假如有的公司年底一次發，那千萬要看清楚那聲稱一次發是
什麼樣的名目。假如薪資單上是獎金，那恭喜被多扣了二代健保1.91%，但可以得到那些
你從來沒收到過的加班費，畢竟加班費的名目從來不曾在薪資單內。 還是要看薪資單怎
麼寫。
3. 看看當初談定的雇用合約或往來紀錄
是否有特別寫到勞健保勞工自付額誰出呢？是否有說公司要幫忙出呢？ 假如都沒有，機
會來了：主張每月領到的薪資都是已經扣除勞健保費用的額度喔！但這題跟薪資單有關係
，畢竟勞工自付額是預設勞工負擔，薪資單上假如有寫扣勞健保那就可能是溢領啦。
4. 勞工局超好用
勞工局去勞工繳稅的應當服務，請踴躍使用。email方式可具名可不具名。小弟在台北市
的經驗是過兩天就來勞檢，查證後立刻開罰。一開始大概都罰一點點，老闆別擔心 大概
兩萬當學費上一課。可是要是比較嚴重，三十萬也是常常出現的數字，要看看跟加班費比
有沒有划算了。 另一種懲罰是公布負責人姓名註記違反勞基法紀錄，大公司比較怕這個
，尤其是董事長官派的那幾個。
小趣事分享，小弟具名檢舉後還上法院當證人，當天請公假爽過一天 法院給的車馬費還
小賺一筆喔！
如果有不清楚的地方，蒐集事證（包含老闆或資方管理權責人員在ptt上自證違反的佐證
），勞工局的公務員甚至免費律師都能提供諮詢，畢竟這是勞工單位的業績啊！
如果有需要小弟幫忙的地方可以站內信，小弟有空就會看，提供點資訊～
還有些有趣的地方可以分享
責任制不是勞方或資方說好了就有效喔！ 有月薪的下限還有其他條件須符合
勞資雙方的請求權期限跟民法是一致的喔 五年內要去要錢都可以，請各位注意時間啊。
有發電子郵件或存證信函以後時間凍結 就不怕超管五年啦，重要的是要有證據。
勞資契約與勞基法抵觸的地方無效，有疑義請洽勞工局
要注意法規版本喔！ 有時候舊時代適用就法規，可別用清帝的劍斬了日治總督喔
除了出勤紀錄是法定一定要提供的文件外，工作規則是好東西，裡面內容對勞工有利的請
積極主張，別放棄自己的權利。若是沒有工作規則嗎，那就請洽勞檢了～
很多時候公說公有理 婆說婆有理，最好的方式就是找個第三方來評評理。誰可以當這話
事人？ 小弟建議幫勞工單位做點業績吧！
如果公司一切合法，免費的勞檢也是增加勞工管理的信心，相信老闆也很願意配合也不得
不配合XD
隨意放了一下想法跟各位分享一下過往的經驗與心得建議，希望勞資雙方可以共同維護勞
權，讓這個文明產業不要成為太慘的慘業啦！
就這樣，祝大家吃飽睡好賺大錢！