※ 引述《zxczxc321 (zxczxc321)》之銘言：
: 首先
: 1. 關於加班費部分
: -加班費無上限：這意味著違反勞基法加班上限時數了沒錯吧？不論加班費有給沒給都已
: 經違法
是的～這部分是違反了勞基法～
公司也沒像公家機關把超過時數的部分叫你吞下來～
也沒用責任無限制對待各位～
公司加班好像也不用填單..或報備！
同事需要加班就加班...我都是到算加班費才知道各位加班的狀況
請問你加班加了多久的時間....
: -加班費於離職後下一個月發放：這個部分完全沒有領到，於離職後半年後詢問LINE與ema
: il未獲得回覆，LINE沒有回覆還可以理解，但email你卻說不知道寄到哪邊？寄到與應徵
: 時一模一樣的email，說沒收到這樣合理嗎？
加班費剛剛有確認過～一定有發放！請你去看簿子
LINE 跟 EMAIL 我的確沒收到！
如果你是余先生...請去看你109/7/17（你是6月離職的對吧！）
我確定每一個離職的員工～加班費都有匯入
然後你離職半年才想到來要～?
我兩個私人在用的E＿MAIL～一個已經超過好久沒去看過了～
我現在在用的跟104上面的事一樣的～xxxx0323＠gmail.com
你該不會是寄到xxxx0504＠gmail.com那個吧～那個已經好久沒用了！
連104上面都已經改掉很久了～
所以....你的訊息我壓根沒收到～～就換來你一句老闆氣度？？
公司的電話也沒改過～如果你有發現公司少給你加班費～
你有來過一通電話確認嗎？
我哪時說要給的～我會摳下來的？
: -請假沒有扣月薪：以這個原因來解釋1.33說不過去吧？這樣對於幾乎不請假且常加班的
: 員工公平嗎？請假就扣款，加班就照實發放對於每個員工才是公平吧
這個在公司早期就有跟同事討論過～
請假不扣款～是因為怕有人當月份入不敷出～
加班費～一年算一次～也沒少過！
以前一直以來公司就是這樣運作～
同事在公司會議上提出的要求～公司從沒拒絕過！
: 2. 針對應徵時的條件
: -教育訓練：應徵當下說進來之後會有提供專人教育訓練(忘了是1個月還是多久)，結果第
: 一天上班早上叫你自己摸etabs(感謝有好心同事幫忙)，下午就丟案子來了，就連主要結
: 構分析軟體都還沒上手，就要操作後處理軟體，每一個處理階段都要再詢問工程師而深怕
: 耽誤他人進度，問久了對方難免會出現不耐煩的情況。甚至是問到模稜兩可的答案，或是
: ”根據之前的經驗”…..用這個數值就好等等，而不是依據某條法規來設計，久了就沒有
: 一個標準來設計，這就是所謂的教育訓練？
公司明明有一本設計準則跟手冊～（你沒拿到？）
上面寫著所有的操作步驟....公司沒開過教育訓練會議嗎？
建築師委託的案子～難道沒有時間進度嗎？
還是要像你一樣～跟建築師說～難道你要我馬上去提離職？
公司每個案子都是由負責的人跟建築師敲定時間
第一天下午就丟案子給你？？
通常是不可能吧～～前三天都讓你看資料～
就有丟案子也是別人做過的東西～讓你練習看看～
: 3. 討論一下關於案子收入與員工薪資問題
: -案量一天一件：公司案量一年破千件，有部分是屬於透天案或是社區案，在案量的分配
: 上平均是一天一件左右，不論是一棟透天，還是連棟透天，甚至是一個社區內有多排連棟
: 透天，全部歸類成一件案子，這個案量與同樣在台中其他家顧問公司上班的朋友分享，也
: 是覺得過多。
: 當然這時候依據引用貼文就說到，我們做的案子收入還比我們領到的薪水還少，這時候來
: 聊聊案件收入，依據在公司內報價單來看，一件透天案費用是5千元，包括基礎樑柱樓板
: 圍牆設計及繪圖，拆開來算以一個人平均一天一件案子來說，設計與繪圖一天分別是一千
: 多，一天加總就是3千元左右，再加上建築師常常改東改西的，保守抓個兩天時間來說，
: 確實是已經把5000元收入吃光，但好奇的是為何收費只有5000元？同樣開業的技師，一樣
: 在中部一個案件也是8000、一萬起跳，是公司以低價來接大量的案件，還是我所詢問到的
: 收費比較高？
你知道公司從來沒有去跟別的公司競爭過案子嗎？
一個透天案交到你的手上到出去...是一天兩天嗎？
整個流程大約是7-10天左右
5000是只有4-6根柱子的透天～法定工程造價都是低於100萬以下的～
一間廁所四根柱子...一個樓層～我也是收5000...
台中就是這麼小型的案子～是別家不做...或是根本不接～
還有公司一年算只有5-700個案子～有些部分的案子是沒成案的...
（每年年底都會清查案子有做的！）
有些是來找報價...公司報價後沒拿到的
絕大部分像你說的～都是透天案子居多...
那你來的半年期間～應該也還沒有能力接觸到較大型的案子吧...
小型的案子是夠付公司的開銷～你們的薪資主要是來自大型的設計案！
也是因為有你們幫忙處理小型的案子～我才能專心做大型的設計～
所以基本上～我對每個同事都是充滿感激～
你知道在你們之前～公司幾乎是零流動率嗎？
: 引用文章最後提到員工所說的話，曾經聽過某位員工壓力大到早上來上班，很想直接搭電
: 梯到頂樓，然後…..這些都是你可能沒有聽過的
這個我的確沒聽過～壓力是怎麼來的？
你有看過我罵人？案子交不出來...有看過我發脾氣過？
對我說那句話是姚小姐～！
有兩個離職員工都是笑著來跟我說要準備去生小孩....
我沒查到任何異樣～
會計一直被資深的罵～整天都在LINE～
所以當新人會計來的時候～我讓她6/12就不用來上班～把電腦讓出來！
好好去處理搬家的事～
但薪水發到6月底～這你知道嗎？
如果你說的這位是曾小姐的話～
她一年加班時數都是公司最高的～
但是她的案量不到我做的1/3～也不到大為做的1/2...
很多案子她交不出來～變成我在收的～這你知道嗎？
來了公司很久～還是只能做透天的案子....至於為何加班時數會長...
我只能說她自己清楚...
然後她還常常在某高工老師面前說本公司很好...不會想離職
那位高工老師還問我～公司是給多好的福利？
那位高工老師名字叫蔡文生..你可以去求證！
如果你說的是張小姐....
（因為她都是最早到公司的！應該不可能是她）
她一年的加班時數沒超過100小時....
其他資深的同事～一整年的加班時數大約都在200小時以內（一年）
資深設計的加班時數～一年都大概在250小時..
: 最後，針對引用文章提到經營公司成本支出等等方面，若是站在一個員工的角度當然不會
: 知道這些事情。而對員工也不用說明這些，畢盡老闆承受更大的壓力與風險支出，換得更
: 高的利潤報酬，這是完全合理的。但最基本勞基法照著走應該是不會有任何人有異議的，
: 若是超過加班時數上限應該多請員工而不是以加班費無上限來提高產能。也很感謝這次的
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: 工作經驗讓我徹底決定離開土木，以上回覆，謝謝
不好意思～很多時候的加班～並沒有提高產能好嗎？？
你知道有些人加班還帶朋友來的嗎？
最後，請你確定一件事～
公司的薪水是當月發放！ 5/15就領到5月的薪水
6/15 就領到你6月份的薪水～（公司有提早一個星期讓你們走）
7/17 發放的～是你的加班費！請麻煩查證一下！