小弟118純血學碩士畢業,未來想走現場也有開業的打算,因此以現場工程師的職位應徵
了幾間不同類型的營造
A公司 專業營造
是一間做帷幕的公司,有自己的加工廠,工地大多在台北市,面試時先由工務
部的主管詳細的講解工作內容,主要就帷幕工程的現場放樣、安裝時的監督等,內業
部分就計價請款,一個工務要負責2-3塊工地(他說因為有些案子很小),接著就是人資
進來談待遇及福利部分,他先表示剛剛那位主管對我評價很好(可能是因為實習的經歷)
,福利部分則是完全依照勞基法,加班*1.34、1.67等,月休8天,星期六加班可補休或
換錢,這間是我面試6間唯一一間有完全遵守勞基法的...很感慨這種守法的最低要求竟
然變成福利的一部分,接著開38給我,試用期滿(3個月),發一筆6000元的獎金,且保證
期滿馬上調薪超過40,他看我面有難色問我有沒有去其他地方面試、薪水開多少等等的
,我說我面試其他間最低都有42,他馬上說我們也可以42啊~期滿一樣有6000元,等於
起薪44,這數字是我面試中的公司最高的,且三個月後調薪超過44以上。
對這間唯一的疑慮就是因為是專做帷幕的,其實學習不到其他領域的東西,怕為來想開業
的話,路太窄,這部分想請教前輩們的意見。
B公司 建築營造
就蓋房子的,基本上合勞基法,月休7,但加班除了灌漿以外不給報(內業部分
的計價等等),且感覺滿常需要加班的,公司規模是面試中的公司最大家的,在台北同時
有9個建案在建,待遇則是40,期望年薪為*13.5-14.6,整體而言是個非常有制度的公司
,也讓你感覺在裡面做可以學習到很多東西。
C公司 土木營造
這間是我以前大學四年寒暑假都去報到的公司,主要是做景觀工程類的公共工程案子,老
闆找我回去是開42,月休8天,沒休到的話月薪/30*1.33,但過五點的加班沒有加班費,
之前寒暑假在這做是鮮少有放假的,因為高中畢業就進去,太菜沒跟老闆談好休假部分
是怎樣算,而工地又是完全不休的,因此常常有整個暑假2個多月我休2天而已甚至沒休,
他這次開8天我覺得誠意十足,期望年薪為*12.5-13。
這間公司是乙級營造廠,我在實習期間就已經有自己handle一塊小案子的經驗,在這裡
很有自己發揮的空間,但就是薪水略少一點點,且因為公司小較沒制度,日後加薪的方式
及空間我估計非常有限,而開業方面土木營造的門檻相對於建築營造的門檻低,也是我
有在考量的點。