※ 引述《acbwanatha (小傑富力士)》之銘言：
: 思來想去，
: 覺得這問題也蠻重要的，
: 所以請教大家。
: 我常常很好奇自已去上過了研修課，
: 或是得到了某個學位，
: 加班蒐集了什麼資料，
: 是否會讓自已的競爭力能夠勝過對手。
: 畢竟同事們或是同業也不是一直都在睡覺，
: 你有企圖心，他們更想勝過你。
: 可是又沒有一個客觀的指標像學生時期的月考、期中考等等
: 來讓自已警醒，知曉自已在業界的排行，
: 這樣子一來，落後了才能夠趕緊補強。
: 然而我們往往都是在結果知道了才知道自已的排行。
: 感覺大家的人生都是在各人都不知道對手實力進度的情況下在
: 努力的，在這種資訊不夠充分下，
: 到底該如何做才能夠讓自已時時刻刻保有競爭力？
如果是專業技術人員
那可以參加一些業界的論壇 會議 研討會 發表會
看看其他人在做些甚麼 相關技術你是否能夠掌握新的趨勢
如果你能力不錯 有機會能跟講者或是高階技術人員攀談
這時候也能請教對方你目前的程度有哪邊需要加強
能在專業論壇上擔任講者的技術人員通常也很厲害
他們接觸過的人比較多 所以比較能評估你目前的程度
如果是設計師 藝術創作者
把自己的一些作品丟到一些網路作品展示平台
或是有些智慧財產權的管理平台能讓你把你的作品放在上面供他人付費使用
這樣也能同時看看別國設計師 藝術家的水準
如果你的水準不錯 能力不差 通常會有一些機會主動找上門
(我朋友的攝影作品就有國外美術館詢問是否可以提供大圖輸出讓他們館藏)
另外國外也常有設計或藝術比賽 邀展
都可以去試試看 自己現在的水準
行政類的工作 通常能力和你能取得哪類型的公司職缺有關
大公司對行政人員的要求往往也比小公司高 國際大型企業要求通常也更高
另外不管各行各業都會有一些指標型的領頭公司 人物 協會組織
試著去認識一下這些組織裡的人 問一下對方工作上有哪些挑戰
你也可以試著問自己 如果自己面對這些事情是否有把握能處理
職場如果都待在自己工作的公司 而缺少和其他業界交流的機會
那麼會比較難知道自己各方面的能力在業界的水準到哪邊
不過還是能夠靠要求自己做的比之前更好 更有效率 提升自己
建議每一季給自己一些提升工作能力上的目標 每季檢視自己做到哪些 哪些未達到
這些目標也可以跟公司的考核目標相結合~