※ 引述《lilycandyswe (candy)》之銘言：
: 今年已35，一直都沒有升遷的命，不是主管不愛，就是公司已承諾了，但臨時發生狀況提
: 早離職。好不容易找到理想中的公司，卻面對比我小10歲的主管....實在不知該怎麼說，
: 可能她畢業後就乖乖在該公司待了N年，現在當了主管，太單純所以無法了解該怎麼做主
: 管嗎？說想讓我升遷，但要照她的乖寶寶路走....是我太不識相嗎？我是無法做乖寶寶的
: 大嬸啊！現在是要為了職涯去走她鋪好的路?還是不要委屈自己呢？
好聽的前面回文已經講過了 就來講另一個部份
公司不是覺得你不好 只是覺得安排另一個人更好
我目前看到的情況 老鳥很多都有自己的主張 還有奇妙的陋習 積非成是的價值觀
老鳥很多難帶就是因為這樣 與其說很多時候老鳥被新人逼走
不如說是 原本老鳥習慣不照規定來 自己制定一套遊戲規則
後來突然主管換人 要求全部照規定來 流程跑制式SOP 馬上就受不了
如果你原本想走的那一套是有用的 你就不會遇到升遷上的問題
但是你遇到了 那就表示是你原本做事的方式 及想法都要改變
新來的那個菜鳥主管 為什麼能當主管 理由很簡單
就只是上司評估 這個人對公司比較有價值 能產出更多價值
你要做的事情就是提升自己的價值 不一定是工作上的價值 人脈上的價值也是價值
君不見 各行業都出過萬年無用主管 頻頻出問題 能力也大有問題
平常完全倚賴下屬的小主管 但卻就是能在公司毅立不搖 ?
試著改變 老鳥最不習慣的就是改變 就算你告訴他怎樣做是對的 實際上這樣
做也是對的 老鳥也是不想改 思維僵化 無法學習和進取 缺乏積極性 最後開始抱怨新主管
(以前我們都是這樣這樣 之類的) → 錯的事情 因為以前放任久了 就以為這樣做是應該的
就像有些地方 安全帽沒帶久了 突然有一天被抓沒帶安全帽 就開始埋怨
你需要做的很簡單 就是學著改變自己 看看別人成功的例子並且吸收 轉化為自己的實力
你的主管看起來還算客氣的 沒有很嚴厲拉正你 別的地方主管有沒有這麼和善還很難說
結論:如果你原本的這一套沒辦法讓你達成目標或願景 那就試試聽別人的意見 做改變