※ 引述《walier (天空藍)》之銘言：
: 男生過30歲後是不是企業界就不愛用了?
: 是不是男生要趕快在30歲前找到目標
: 不然30歲後都會過得很慘 因為新鮮人一直出現
: 有時候覺得企業界是不是真的喜新厭舊啊><
: 我的意思是說30歲後要找新工作根本是機率接近0呢？
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根據個人成長的經驗,以及過去請教長輩的結論綜合簡單來說,男生的
成長過程約略(誤差一兩年)
0 ~22 求學,當兵
22~30 摸索方向,學習
30~35 累積資歷,社會資源
35~50 賺錢階段 累積個人身家 創立屬於自己的企業
根據以上簡單的分階段,可以看得出來,一個男生其實會上會下,
從離開學校一直到35這幾年,已經很明確的出現分界
這段黃金的學習累積階段,30之前不斷摸索,找工作,辭職,找工作,辭職
其實還ok,一旦過了30依然還在摸索而無法明確定義自己的位置,沒有累
積到個人資源,沒有建立起(個人差異化價值),基本你這輩子也差不多了
企業永遠缺人才,時常看到高階空降部隊下來.這些高階的空降部隊其實
你可以當他是企業傭兵,誰出的起錢替誰打工.這種高階的人力最大的特
質就是他能夠即時為企業帶來資源,也能夠迅速的上手馬上就啟動業務.
30歲之前企業還可以期待你的未來發展性,學習能力,爆發力.耐用好操用
體力換績效.到了30~35你還在糊里糊塗,手機名單列出來沒有幾個相關業
界的人脈資源可以馬上獲取資訊或是提供協助,而你個人體力又不能跟25
小伙子拼,腦袋也沒有25好騙,薪水又要的比25的免洗勞力貴
交換位置,如果你是老闆,你要這種人力幹嘛?
與其抱怨企業有年齡歧視,不如先仔細審視自己.過去這些年你為自己累積
了什麼資源?血腥就業市場萬惡黑心老闆,為什麼非要買你的單?如果你能夠
清楚的定義出自身特質與差異化價值,今天這篇抱怨文章就不會出現!