今年三月即將結婚
且5月中會去歐洲蜜月
打算在蜜月時努力做人
有生子計畫
我對現在任職的公司薪水及福利不滿意
今年在這家公司就滿7年了(我是小小人資)
未來我一定會離職
薪水才有增長的幅度
想請問一下
我該何時離職比較妥當?
以下三方案哪個比較好?
1.蜜月完離職，但面試時如被問有沒有生子計畫
該如何回答? 若蜜月做人成功，當下就是懷孕身分XD
2.結婚完離職，那8天婚假就沒了，一進新公司沒多久就請長假蜜月
觀感應該也不好
3.如有做人成功，就請完產假和育嬰留停再離職
但之後面試應該更難找工作了吧
請各位給我意見吧
有點苦惱> <

為何結婚要離職? 結完婚、生完小孩、請完育英假，再騎驢找馬也可以的寧可跟現任公司請育嬰假，也不要先離職等生完小孩後再當二度就業婦女，那樣工作真的會超難找，即使找到薪水也很難比現在高跟現任公司請育嬰假，之後再騎驢找馬，至少不會有空窗期，你不說新公司也不會知道你有留停過，也不會知道你有小孩需要照顧。有小小孩對女性找工作的錄取率真的很傷，現在千萬別離職。

這家公司很難調薪~只有跳槽薪水才有可能增加請完育嬰留停再騎驢找馬，對方應該也會問有無小孩吧?

3

我是先找好工作，去新公司結婚。不是每個老闆都很機車，我本來想用年假去蜜月，新老闆霸氣說沒關係、還來參加我婚禮。後面工作還比原來好

人資問這種問題……我真的覺得很有趣耶……在舊公司生小孩，好處是不用面臨新工作的壓力。像J大說，等你請了育嬰假，在育嬰假中間找到新的工作，你也必須要花時間去適應新的工作環境，那個時候你手上有一個新生兒，除非你家有後援，否則你會很辛苦。而且新的公司一定也會問你的家庭成員，你總不能告訴他你沒有小孩吧。

舊公司當然沒有壓力~但薪水不滿意總不能一直待吧原公司育嬰留停期間找工作~當然會找好保母~但就怕有小孩後會難找工作~我才在苦惱要在還沒小孩時離職還是有小孩後離職要離職當然需要適應新環境啊~但為了錢就必須忍和適應我自己在面試人時~也不喜歡找有計畫生子的XD

羨慕，單身2年覺得自己好寂寞孤單……

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當然是3，趁育嬰留停期間找工作啊？這根本送分題。

重點是不要讓履歷上出現空窗期，只要沒有空窗期，面試時對方未必會問你有沒有小孩。如果有問也只好誠實回答，但不會每家公司都會問。反觀，如果你有空窗期，你就要解釋為什麼你會空窗這麼久，那時你就必須解釋你是在育嬰了。對面試官而言，有小小孩等於要準時下班接小孩，無法配合加班但說實在的，寶寶未必那麼快來報到，現在很多人不孕的，你要等寶寶多久還是未知數，考量到這點的話，你想換就趕快換吧。

「自己在面試人時也不喜歡找有計劃生子的」…這是專業人資該講的話嗎？難怪人家會說人資是資方走狗。自己身為女性人資都認同這樣的想法，妳確實該擔心一下自己的下一步

我看到那句真的也只想呵呵

原po只是比較誠實，台灣職場都是這麼假掰啊，她領公司的錢，當然要替公司著想，為自己的薪水著想，還看過公司裡一堆人趕著巴結人事的，沒人敢惹，都不會有人出來幫說話的。

這不是誠不誠實的問題，如果該公司人資都這麼想，該公司的用人政策真很不人性化，你有這種觀念以後也很難找到像樣的人資工作既然想換公司，就有魄力ㄧ點積極找工作，而不是一直想怎麼佔現在公司的便宜薪資要增長，最重要還是你自己的能力、觀念還有經驗只要你自己實力夠好，不管是要結婚還是生子，找工作都不難你先把自己的觀念擺正確最要緊

樓上大大說得是正確的，只是台灣就很多不正常的公司還有很多沒有能力的人，不然怎麼這麼多職場怪象?那些人不這樣要怎麼生存?很多人不是最愛強調做人比做事重要嗎?薪水板也常有文章推文，不斷灌輸職場霸凌很常見blabla，大家對這種現象竟然都習以為常了，看了都讓人嘖嘖稱奇呢

針對你第一個問題，有無生子計劃，你覺得該怎麼回答呢？你不是面談別人嗎？怎麼自己沒有個判斷怎樣的回答比較能打動不同的僱主？你面試新工作時應該先判斷該公司的屬性和文化來決定該怎麼回答看了你的觀念建議你去唸人資管理認證班或人資所加強知識和觀念，這樣薪資成長才快要不只是在同等級公司轉來轉去人資的職能裡面，操守是個很重要的項目，你從操守這個方面去想想答案

這些問題不是你的專業所在嗎…？

謝謝大家的建議~那我就等育嬰留停完再換工作好了另外我在剛進人資領域時就有上過人資管理認證班且拿到證書教的是理論~真正還是工作中接觸的實務才有用~基本上證書對我來說~沒啥多大幫助...而職場生態本就如此~還是不要造成新公司困擾比較好...一進來就懷孕留停不是不行~就是造成其他人的困擾而已~還要交接找人~我是算薪水的~新人不見得快上手我的人資主管也曾在大企業待過~還真的就是能幫公司省錢就省是資方的打手沒錯~但也沒辦法啊~他觀念絕對比我更清楚~可他教我的~就是這些...我也不喜歡公司文化~所以想換環境

如果在你眼中人資就是資方打手，認證班真的白上了Dave Ulrich人資的四個角色復習一下如果你無法把理論跟實務工作想出一些聯結，不容易通過大公司人資面試大公司人資薪水跟小公司差好幾個級距

人資問這個問題 我要笑死

人資自己還來問鄉民這個問題...環境真的可悲

原來問個問題還有分什麼職業能問喔?那這個版也是蠻可悲的我志向不遠大~沒有要往大企業跳~以後會以家庭為重~不用為我職涯擔心~再度謝謝給我建議的人~我已經心裡有譜了!

可悲？

腦羞了...

某些樓講話的態度我也是呵呵啦~彼此彼此囉^^我不再回應囉~掰掰!把時間浪費在更美好的事物上吧

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啊-不要氣pupu啦。是說就業環境可悲不是指你覺得女生很可憐啊，換工作都要先考慮這些事。自己當人資也沒辦法改善就業環境，很悲傷內

呵呵

你真的當人資嗎？？ 當7年真假？？ 怎麼還問這種問題.......

原來是惱羞的人資。

七年資歷的人資居然問這種問題?=_______=

你都說沒有要往大企業走要以家庭為重，那其實怎樣都可以不是嗎

我育嬰假換新工作，薪水漲了1.5倍，但育嬰完真的很難兼顧家庭跟工作就是了

妳貪心又不專業，假人資吧等等就會刪文了，大家也不用浪費時間

小公司薪水不漲是台灣一直以來的問題，僱主方對職場婦女也會有希望可以一直在崗位上，都是一直以來的歷史共業，有些人是聽不慣實話嗎？

別離，權益是妳的，請不要放棄建議等小孩至少滿三歲才離職。因為小孩年幼是你會常常需要請假，舊公司有年資，公司比較不會說什麼。妳到新公司長請假一定立刻黑掉

人資EQ要再練練

請育嬰假後（不論半年或是兩年），有時候連復職都有困難。已婚有小小孩又年紀大的婦女，真的很難找工作，如果真的對公司不滿意，果斷離開從新開始，不會比死賴著還差

真的人資問這個有點怪，七年資歷的話，心裡應該早有答案才是……

不要擔心太多，可以順利懷孕再說

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真心希望我不會遇到原po這樣的人資

想換就邊找 妳要等育嬰留停 如果沒這麼快懷孕呢

找得到新工作和生得了孩子是兩回事