[閒聊] 想普普通通的工作

作者: honeymelody (蜜糖美樂蒂)   2019-12-30 23:44:04
我所屬的小部門有幾種人
一是上班遲到、除了吃東西就是在聊天,偶爾長時間消失不知去向的廢物
二是很想往上爬的人,這一類的人為了往上不擇手段敵人可以當閨蜜
三是只想做好份內的事其他不管
我是第三類,只想混口飯吃,工作表現對得起薪水,人際關係只有基本
最近新到的主管充滿熱情想把部門做大
找了很多新事來做但自己又沒空管
第三類的人就成了最好的戰力
而我是這群裡比較資深的
於是我常在事先不知情下被告知主管要他跟我回報案件進度
或是突然要我跟負責不同專案的一群人開會
但那些領域我一點也不熟
然後第二類的人開始接近我
他們把我說過的話傳出去的速度比風還快
不知道哪天不小心失言就完了
這些有的沒的原本都不是我的職責所在
但被趕鴨子上架之後主管也樂得有人協助
管理這些人被設定成我明年的工作目標
但我真心討厭跟這些人相處
我只求穩定上班下班做好份內工作不扛責任
我知道職場很現實不往上最終就是被淘汰
但真的不擅長這些
想請問大家對於向上的熱情來源是什麼
突如其來的分外工作要怎麼面對與調適
作者: olyvia (Olyvia)   2018-01-01 14:54:00
請問一下,你也覺得年終有發就好嗎?我們公司也有像你這種想法的人,但是遇到能力比他們好的同職位同事,就會眼紅在那邊酸言酸語!我是不知道你實際個性如何,但是我和你同組的話,我會覺得很累,因為你只想在那裡,但我想提升自己,能夠找到法子去提升自己的能力、能量,就是我的熱情來源。請問你的工作是哪方面的?我常會覺得我的工作應該可以有更好的辦法去完成它,所以我不明白為什麼有人覺得我只要做好份內工作不扛責任就好?你一點都不想要進步嗎?面對分外工作,如果我做不來,我就會尋求長官的幫助,如果做的來,只是不想去面對,那就是自己要找方法調適,我是選擇和年長有智慧的長輩談話,他們的經驗可以給你參考要用什麼方式去面對你的問題,加油!
作者: oeoeoeo (身高忙內)   2018-01-02 01:43:00
同意olyvia的說法,我也是會找一些增進工作效率的方法,以至於我的工作範圍越來越多,老闆也願意加薪~~在我公司 你的第一、三類人 反而全部都附加你所謂的"不擇手段 敵人當閨蜜"的八婆成份,反而是第2類人想往上爬的人,要麼是業務嘴 不然就是"只做事不做人"把全公司人都唸一輪,但是大家都無法反駁。老實說 我就是那個連總經理都指責(說他偏袒 讓公司剩下爛員工)的傢伙,但是因為上級也知道 剩我能幫他做事了,也就收斂了~~在你眼裡 可能覺得我想往上爬,但是我的想法反而跟你一樣是"我要對得起我的薪水",而你這種員工反而讓我覺得 只想前人種樹後人乘涼(依照前輩的工作方式 照做 不思改進),以財務的角度來說 公司是虧的。當然你可以覺得既然公司當初給你這薪水 就是同意這個工作程度,你要繼續這樣也無所謂,但是如果你真的想只做基本的工作,不參與"選邊站"的類型,那你在這種文化的公司就是個"沒能力保護自己的人",等到公司都是你所謂的一、二類人,你到時會更辛苦,不如現在開始讓自己有更多籌碼(往上or日後跳槽)~~~這是我2019年從默默吃草的牛變成鬥牛的經驗談~~今年當然還沒結束,但是正面迎戰的心情 比起憋屈著的好多了~~
作者: littlebethy (蜜烏龍)   2018-01-02 08:21:00
鬥牛當久了也想回去吃草了、端看公司態度
作者: yw2017 (小資女)   2018-01-02 10:19:00
如果這種公司文化,能力再好不會加薪,能力越好只會越該死
作者: Mazu323 (Mazu)   2018-01-02 10:54:00
通常內鬥且沒有真實考核,只憑人治的公司,只會讓想工作的就更混~然後上面的一直鬥,下面的就一直有樣學樣其實最虧的是老闆跟公司~有一天一定會被吃垮的
作者: olyvia (Olyvia)   2018-01-01 22:54:00
請問一下,你也覺得年終有發就好嗎?我們公司也有像你這種想法的人,但是遇到能力比他們好的同職位同事,就會眼紅在那邊酸言酸語!我是不知道你實際個性如何,但是我和你同組的話,我會覺得很累,因為你只想在那裡,但我想提升自己,能夠找到法子去提升自己的能力、能量,就是我的熱情來源。請問你的工作是哪方面的?我常會覺得我的工作應該可以有更好的辦法去完成它,所以我不明白為什麼有人覺得我只要做好份內工作不扛責任就好?你一點都不想要進步嗎?面對分外工作,如果我做不來,我就會尋求長官的幫助,如果做的來,只是不想去面對,那就是自己要找方法調適,我是選擇和年長有智慧的長輩談話,他們的經驗可以給你參考要用什麼方式去面對你的問題,加油!
作者: oeoeoeo (身高忙內)   2018-01-02 09:43:00
同意olyvia的說法,我也是會找一些增進工作效率的方法,以至於我的工作範圍越來越多,老闆也願意加薪~~在我公司 你的第一、三類人 反而全部都附加你所謂的"不擇手段 敵人當閨蜜"的八婆成份,反而是第2類人想往上爬的人,要麼是業務嘴 不然就是"只做事不做人"把全公司人都唸一輪,但是大家都無法反駁。老實說 我就是那個連總經理都指責(說他偏袒 讓公司剩下爛員工)的傢伙,但是因為上級也知道 剩我能幫他做事了,也就收斂了~~在你眼裡 可能覺得我想往上爬,但是我的想法反而跟你一樣是"我要對得起我的薪水",而你這種員工反而讓我覺得 只想前人種樹後人乘涼(依照前輩的工作方式 照做 不思改進),以財務的角度來說 公司是虧的。當然你可以覺得既然公司當初給你這薪水 就是同意這個工作程度,你要繼續這樣也無所謂,但是如果你真的想只做基本的工作,不參與"選邊站"的類型,那你在這種文化的公司就是個"沒能力保護自己的人",等到公司都是你所謂的一、二類人,你到時會更辛苦,不如現在開始讓自己有更多籌碼(往上or日後跳槽)~~~這是我2019年從默默吃草的牛變成鬥牛的經驗談~~今年當然還沒結束,但是正面迎戰的心情 比起憋屈著的好多了~~
作者: littlebethy (蜜烏龍)   2018-01-02 16:21:00
鬥牛當久了也想回去吃草了、端看公司態度
作者: yw2017 (小資女)   2018-01-02 18:19:00
如果這種公司文化,能力再好不會加薪,能力越好只會越該死
作者: Mazu323 (Mazu)   2018-01-02 18:54:00
通常內鬥且沒有真實考核,只憑人治的公司,只會讓想工作的就更混~然後上面的一直鬥,下面的就一直有樣學樣其實最虧的是老闆跟公司~有一天一定會被吃垮的
作者: sirloin (Sir. Loin)   2018-01-03 17:43:00
有些工作不是說改善就能改善,因為被外人一改就叫做改惡,老闆只覺得做錯。通常工作越來越多,老闆不見得願意加薪,可能還想其他名目扣薪,譬如取消員工旅遊、取消全勤獎金。你離職,老闆只覺得再找年輕的肝逆來順受更划算。同意找到更好的方法精進“自己的”工作效率,至於其他人就算了,免得被嘴被眼紅。我覺得當三滿可憐的,現在名實相符也是一種錯?難怪越來越多一出現,反正要爭就讓二爭個夠。
作者: sirloin (Sir. Loin)   2018-01-03 09:43:00
有些工作不是說改善就能改善,因為被外人一改就叫做改惡,老闆只覺得做錯。通常工作越來越多,老闆不見得願意加薪,可能還想其他名目扣薪,譬如取消員工旅遊、取消全勤獎金。你離職,老闆只覺得再找年輕的肝逆來順受更划算。同意找到更好的方法精進“自己的”工作效率,至於其他人就算了,免得被嘴被眼紅。我覺得當三滿可憐的,現在名實相符也是一種錯?難怪越來越多一出現,反正要爭就讓二爭個夠。
作者: jason320 (Osaka)   2018-01-12 19:19:00
推 普普通通工作
作者: blockcat (方塊貓)   2018-01-15 21:39:00
不清楚你的狀態,但我覺得起碼要做到負責,但很多人都沒做到不負責的人不管他看起來多認真,就是在拖台錢
作者: jason320 (Osaka)   2018-01-13 03:19:00
推 普普通通工作
作者: blockcat (方塊貓)   2018-01-16 05:39:00
不清楚你的狀態,但我覺得起碼要做到負責,但很多人都沒做到不負責的人不管他看起來多認真,就是在拖台錢
作者: xji6 (羅<)   2018-11-09 00:31:00
是不知道為什麼跟本篇作者工作會很累,畢竟他說會做好份內的事情,我以為這也是負責任的意思,因為把自己的工作好好交到隊友手上真的會讓隊友安心,但不管其他事情就要看是什麼事情了,是人際鬥爭還是業務相關資訊差很多,對於要不要加薪往上爬也是個人選擇,感覺很上面樓說的一二三分類的已經超過本篇大大的資訊內容,有種誤解的感覺(或是我誤解本篇作者)。

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