大家好，目前年資3.5年。最近找到新的工作，在離職33天前預告，但公司為了省成本表
示不把特休假休完不發放離職證明書（新工作需要此證明）。
假從8/1到隔年7/31，共有14天。
但我（8月發放14天假，可用的隔年7/31）假太多休不完，便提出填寫願意自願放棄特休
的切結書，公司也不採納這種方式。但
新工作無法等待我休完假再到職。
原公司知法犯法，要順利拿到離職證明書只能申訴嗎？還是時間到我自動去新公司報到，
原公司也得乖乖給我離職證明書？
不知道大家遇到這種情況是如何怎麼處理的？

才3.5年卻有用不完的特休？

特休有超過33天？不然33天前就預告怎會休不完

因為之前有假日加班，所以最近週五都是大家固定放假不用上班，到離職前的實際需上班日是週一到週四。另外33天是包含五六日的假日，非指工作日～（查勞委會函釋：預告離職期間包含假日、國定假日及過年期間在內。）

每天都請假，睡到自然醒再去公司晃晃？最好想辦法留紀錄，不要口頭沒證據

勞基法也只要30日預告日,建議你提離職要留e-mail

不能7/17最後一天，7/18-7/31請特休，7/31離職嗎？

直接跟新公司講原公司不給就好了，一般只是要確認你真離職了

從現在開始休，休到離職前一天也休不完？

辦離職手續要留證據，時間到直接去新公司報到

看可否用勞健保轉出証明代替，自己去勞健保局網站用調資料

感謝大家Nancy大 公司規定提離職要三十天前說～annasui大：我的假從8/1起算（用到明年7/31、所以這個7與下個8月是用不同年度的假），下個月剛好發新年度假～總共會有14天但八月實際須上班日只有十天

那你就把離職日在往後延4日，休完特休，離職證明再寄給你，跟新公司說你是休特休提早報到，離職證明要後補。

推N大的方案

感謝南西大！

要你休完再離職，就可以多領六日的薪水，要你離職後假換成錢，你就損失假日的薪水，怎麼看都覺得舊公司這樣很好啊

pfcrouse大真的～我今天也有想到這一點～另外想問，我交接已寫好幾頁交接表，但公司希望新人若在我到新公司工作時才報到，我能請假來舊公司當面再交接一次，可以拒絕嗎？（因為在不同縣市且不太想ㄧ去新工作就要請假）

你人真的很好，都離職了還回去帶新人…

你就先答應 到時候再說無法請假就好了唷這個超級簡單解決

離職之後還得在上班時間進前公司交接這點實在太超過了

休特休時可去新公司任職？勞保怎保，工作受傷出事時算？

樓上，勞保可以重複投保哦！

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