嗨 各位HR及相關專業人士
小妹在這間公司已經兩年（10603-現在）
預計6/3到職另一間公司 我在5/16提了離職
當下主管說到職兩年應該要提早20天說
但還是同意離職
那小妹這邊想問的是
Q1 到職兩年特休10天，是滿兩年就給嗎？
還是在第二年到第三年之間能使用特休10天，
提早離職的話是看比例給特休？
Q2 像我這樣只提早16天告知離職，
會有什麼問題嗎？
Q3 因為新公司是6/3到職，
那6/1-6/2勞健保是否是空的呢？
麻煩大家提點了，謝謝各位

Q1, 要看你們公司採歷年制還是周年制，建議描述一下現在 貴公司做法。 Q2 你就沒遵守離職預告期啊，公司可以要求你做到滿20天，若因你提早離職造成公司損失他可以按民法求償Q3 健保每月保費按照月底當日在哪裡投保就收哪裡的保費，那兩天沒投保無所謂，只要不是月底沒保就好(會去掛區公所)

勞保是看天計算,你漏了6/1 6/2會收到國民年金要繳的通知健保是看月,月底在那間公司工作,就是那間公司付那兩天沒有勞保真的沒差

曾跟你一樣有月底走，月初上班，中間假日空期。6/1、6/2會收到國民年金，政府都很清楚...