猶豫了一下，還是很希望有人能聽我分享
目前任職在家附近的公共工程營造廠內擔任不掛名的職安內業人員
月休四天，32k，過七天滿一個月
（因為年初也是擔任這類工作又累倒，所以我也是且走且看的心態）
我最早接觸公共工程是2013，只是因為個人身體、身心、搬家、唸書種種的影響當時斷斷續續的工作。沒有一直穩定在這條路中，不過還是對這部分很有熱情跟享受。
很感謝神在我第一份工作是預備一個很適合我學習的環境，在當時我只是個工務助理，卻因為我主管的態度並不能讓承辦人員喜歡和願意跟他溝通。所以我當時都是直接到承辦辦公室跟其他公務員借空間辦公（也是老闆允許，而且我老闆、主管都很體貼我，承辦也是；但也算是老闆放在業主那邊安撫用的）
所以我在這當中學習了很多
有關契約、圖說，公司當時得標前後似乎沒有認真讀這些內容，所以承辦就偶爾讓我聽他說這些狀況該怎麼處理、怎麼發文、要怎麼下一步、要用那一些條款去說明佐證
該承辦當時就是打算這一標結束退休，所以可能也因為我得他的緣，很多至今我遇到的狀況都是他跟我說可以怎麼做、或是當時開會時候聽到問了之後可以去做的
所以後續換公司、換標案接手的案子我都還可以應付（只是最近幾年是因為身體不適很難做好現場內業）
以上前言，再來正題是我目前的工作
我知道多數工程找勞安絕對是屎缺，而且我們這附近又是沒有大眾運輸交通發達。甚至老闆親自打電話來給我兩次，第二次我才去見面一下。（即使是屎缺但被看重的感覺還是會很好）
我其實心情很矛盾
我很喜歡目前至今的工作氣氛，很像以前在學校唸書的氛圍。因為多半都是土木人（我是建築人），很多時候都很像在教室那樣有前輩有老師一起討論溝通的感覺。到工地現場也是因為主要活躍年齡層跟我也是接近（或是近幾年工程界有些小改變），所以我感想也如同在工務所內是很好的氛圍。
只是有太多真正管理上的問題
# 家族企業：不多提
# 公文收發：我剛來要找一堆資料，電子檔、紙本都分別在該在的地方，但是這些需要有個總表統整會比較方便確認到底有沒有收到、以及是復文那一筆
（上班第二天就發現業主有發一篇文，但是紙本不見了；有人說我找給你，但，真的不是找給我的問題……而是公文管理出問題）
# 勞安部分現場缺失改善：因為line崛起後這些年，很多都是先有訊息通知，才有文本到。這標年中開工，缺失當時也有陸陸續續開，可是一直沒有結案
昨天我才知道，居然“現場看到訊息做改善處理後，把照片丟回監造那邊，他們就認為結案了？（然後不知道會有公文）”
……我當年可是一筆一筆貼著做完才給結案，而且這些都要留底建檔。
昨天我也因此跟另一名勞安小爭執，因為我認定的是“有開缺失改善就是會有文”，對方（家族企業）表示“他不知道會發文來，而且就算知道，他也沒有看過公文，所以不知道要貼照片回覆給監造單位”
# 估驗計價跟年底關帳，對於他們來說似乎是新名詞
# 監造單位也在開會時表示：很多該跑的流程就是該走，不是誰通融一下、喬一下就可以過去，那這樣還需要契約？還需要委任監造？還需要發文？（我整個內心跟著歡呼）公共工程不是這樣做的！
我也不知道是算抱怨還是分享
但是很多內容不是這個領域的朋友都聽不懂
聽得懂的都是男生，然後都只會說
「就叫你們女生去接室內設計啊」
「你就要把自己體力練得夠好，才能內業跟現場都跑」
「月休四天？我們都沒有休啊？（可是我有生理期哭哭）」
「做不下去那就去嫁人！」
我覺得很想振作起來，可是又很想哭
也沒有能夠同理我的人
有女性，但她不是相關背景
有男性，是相關背景，但不能同理我的難處
所以我才來這邊看看有沒有跟我一樣不要命的女生做工程
我真的明白女生做工程完全超高風險，但也算是某種程度上的優勢。可是現在我遇到的問題都不是我能解決的，心很累。
昨天被同事（男）說我捅他們一刀，但是我並沒有。他認為我應該先跟同事討論求問後，不能處理再去找監造；可是所有跡象都證明，我只能找監造處理這些問題，因為我認為該怎麼做的，你們不認為。
說都可以問，但我一問了就多半面有難色。或是說這個你可以問誰要，到了那邊又可能被說這不是他負責的。很累。
開工至今還沒估驗半次，眼前就是關帳前夕。監造、業主人都很好（很多缺失都已經簡化成一項缺失），但目前我可能在同事中黑了。
我希望可以有拍拍跟支持，我雖然不怕現場。但我內心還是很脆弱的，遇到摩擦、矛盾、張力還是會心累。甚至我身體也不夠強壯
……文很長，但希望有人能開完就算不懂。也可以單純站在女生進工地的立場給我支持，謝謝。