跟朋友借了帳密上來發發文，
順便看看大家有什麼見解。
第一次PO文，
請見諒囉!
我是在建築師事務所上班的，
我們公司都有獎金發放，
獎金發放的辦法就是當自己手邊的案子結案，
然後領到建築執照，就可以拿到該案的獎金，
結果這個月領薪水，同事拿了4個建築執照2個變更設計，
老闆只給了他1500的獎金，
同事理所當然的跟公司要了薪資條及詢問獎金的發放方式，
老闆就一句畫圖太慢，效率差，所以獎金給的少，
然後說了變更設計的案子是沒有獎金可以拿的，
這算是我們該做的(售後服務)!
問題是這些變更設計以前的獎金也不是我們拿的阿!
何況她變更設計案是有跟業主收錢的耶!!!
然後還說不可能跟我們說獎金是怎麼算的，
他說反正有一定的%數，他自己有個底.....
說不會A員工!不會壓榨員工!該給的都一定會給我們!!!
可是我們可是連問個獎金如何發放，就讓他氣得跳腳了!!
不懂...如果沒壓榨，那為何不能詢問獎金制度?!!