作者:
INTRAN (印兒)
2018-01-23 20:15:16在目前公司就業十年
昨天第一次用自然人憑證查詢勞退
發現加薪時會計不會在第一時間調整
有時超過兩年才調成新的級距
損失金額8000多元
今天去找會計談
他說他工作很忙，沒辦法及時調
如果要補提
就要提高我的薪資
但之後要調降很難
而且調高薪資繳的健保也會變高
會計說如果我找到好的方法，他願意幫我補提
網路上查詢都是要申訴公司
但我想繼續在公司做下去
不想撕破臉
請問大家知道什麼兩全其美的好方法嗎？
如果提高公司提撥的%數直到我的損失都進帳呢？
但這樣我怕公司不會同意，
畢竟如果會計又忘記調回來，公司就會虧了囧
先謝謝大家:)
作者:
rio35 (rio)
2018-01-23 21:42:00損失金額直接弄成一筆獎金匯給你，可行嗎？但不知會不會有項目的問題，會計的世界我不懂~不然就照你的提議，時候到了你再去提醒會計調回原%數
會計是你們老闆娘嗎?他沒有權利講這種話啊！ 什麼叫做很忙忘記調，那老板很忙可不可以忘記付他薪水？如果你不想檢舉，那你就叫公司把這個錢補給你， 但我想公司既然會做出這種舉動，就是賴掉很多人的勞退了， 你不去檢舉，公司就是裝死啊！而且勞退的提撥是最少6%，並沒有硬性規定只能6%，單次多提撥或許可行， 你可以自己去問勞保局， 搞清楚怎麼處理。
作者:
INTRAN (印兒)
2018-01-23 22:24:00iloveannasui 會計說他自己的調薪也常沒立即調到，但我是覺得這個是公司本來就應該給我的錢，我會再打電話去勞保局問，我也有錯，應該要每個月都好好確認
作者:
onemonth (古道 西風 瘦馬)
2018-01-26 15:06:00想知道+1
作者:
YUNCC (毛毛蟲)
2018-01-28 11:51:00跟公司主管討論，提出是否能如1樓提出來的作法，由公司與員工兩造同意下給予，檢舉公司很會產生很多無謂的困擾。會計是否失職則留給公司去評論。
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-01-31 20:05:00
勞退可以調高提繳%數，以這個方法補足差額的話呢
作者:
karina (karina)
2018-02-03 13:52:00向勞健保局申請調整薪資級距 新級距要次月才會生效如果老闆是通知會計 這個月就開始發新的薪資數字會計這邊還要計算公司應繳納的補充保費這段期間公司就是省了勞保費.勞退金 健保實際省多少要計算補充保費是全公司發放薪資(含獎金)扣當月投保總額去*1.91%我印象中加上補充保費算起來並沒有比較省(單純算健保費)健保費可以追朔 但勞保.勞退應該是不行可以自己先算一下差額多少 請公司補足你的損失但這個差額會變成你的薪資(獎金) 要被扣繳喔