單位的主管 喜惡分明 喜歡的人就重用
不喜歡的人就處處針對、找麻煩
但主管不喜歡的人才是有在做事的人...只是他們討厭巴結主管
而主管喜歡的人都很會奉承他、推工作、講同事的閒話 製造單位的對立
久而久之讓我覺得每天上班氣氛都很不好
被主管討厭的人工作做的要死 還是被嫌
而我們主管竟然覺得這些默默做事的人 是在搞小團體 在造反
像我們這種中立的人 若去跟主管討厭的某些人講話
馬上就會被約談 被問是不是在講他壞話 然後工作就會一直被盯 考績被打很差
真的覺得這種主管是有病嗎？
只要跟主管不喜歡的人好一點 就是下一個被黑掉人...
這種工作環境讓我覺得好累...

這不是很正常? 主管當然對挺自己的人比較好啊這不是什麼小心眼啊

台式管理

台灣很多主管都這樣耶！

主管一開始應該還是會喜歡會做事的,但當懂得奉承、總是順著他的人出現的時候...很遺憾,最後都還是會變成原po說的這樣.其實主管們很都愛面子(越高層越有資歷的就更可能這樣,就連平常講話很有道理的也是),而比較專注在做事的人,當發生對於主管指令或方針有質疑時,即便不敢反駁,但透漏出的態度(表情?)還是非常傷主管的自尊,於是他們會故意特別針對這些人的錯誤,讓你覺得你做得很不好,思慮遠不如他,藉此挫挫你的銳氣.但因為主管在意的點是這樣,所以到後期就越常發生罵錯人的情況

受不了就快閃人 沒有誰是必須承受別人壞脾氣的我以前主管也是這樣 一個個離開後繼續鬥別人 沒有敵人就從身邊友善的繼續鬥 好像人生可以沒朋友不能沒敵人一樣

越沒能力的主管越會這樣

因為以前也是巴結才能當上主管~現在也會喜歡愛巴結會拍馬屁的下屬~~只懂得做事無甜嘴的通常得不到高層賞識晉升主管

在這種環境只會耗費心力跟大家一起沉淪，快想辦法離開吧。

工作效率與能力並不是主管眼中的要點,他是不方便講明.他喜歡人家配合他去做汙漆媽黑的事.我見過這種老闆或主管,他們跟黑社會是一樣的本質.但是他們永不滅亡(反得上帝垂愛).你別以為當好人就有好報.

你該慶幸那小心眼的主管沒在你的工作物件裡動手腳

我的主管就是，完全針對不喜歡的人吹毛求疵，小至撞到東西發出聲音，卻是要你不要破壞公物，連去廁所都管事情都不放手給下面的人，天天喊他有多命苦天天想把人逼走，但真的要離職時又留人，只是不想再花時間帶人，或是被上頭質疑他的管理能力