我認為事出必有因，但非當事人也不能妄下評論。
不過講到被同事討厭，這我有經驗(Q_Q)，就來分享一下好了。
回憶抱怨文XD 文有點長喔。
那是我還在前公司的事了。
原來我在前公司的桃園總公司工作，跟同事閒聊得知，
在台北的新產品部門業務量蠻大，所以當時的女業助(D)一直要求加人。
於是我毛遂自薦，搬到台北，加入新產品部門當業助。
當時台北辦公室的組成，有80%是男RD，
另外有2個男業務、3個女業助(我、D和另一個C女)、夜校生女總機A、女行政B，
除幾個女RD和我以外，ABCD基本就是比較常一起中午吃飯、聊天的小團體。
剛過去台北工作時，本來有點擔心會不會被她們的小團體排擠，
但D對我還算親切，也會找我加入他們的(ABCD)午餐聚會，
所以就沒再想太多。
雖然我加入這邊的工作，由於絕大多數的客戶還是都由業助D負責，
所以她還是很常加班、跟主管反應太忙~~
因此我跟D說，既然我是去分攤她的工作量的，或許她可以把部分客戶交給我。
我知道她不可能把佔營業額比85%的甲客戶交給新手我，
於是我問她看是否把佔業績12%的客戶乙交給我處理。
當時公司是不另發業績紅利的，就算業務接再多單，會
反應在收入上的也只有KPI達成率，而業助更是不可能有額外獎金，
因此當時我單純認為，只是幫忙D分攤工作，並沒有搶她客戶的意思。
但是後來，D開始考慮結婚離職，跟D很要好的A就開始對我產生敵意了，
態度變得很差，也不幫我處理寄信等行政庶務，還在line分享空間說，
『新來就要搶人家客戶，那麼愛搶就全部給妳接好了』之類的話，
因為我比較胖，那些話裡面也有針對身材的攻擊。
因為A實在太明顯，我忍不住問D為什麼A那麼討厭我(此時D跟我還是和平的)，
D皺眉表示，她也不清楚，她沒辦法控制A的行為...
(可是那些攻擊言語顯示，A開始討厭我是因為我分走D的業務量)
當時真的超痛苦，獨自住在台北，還被原本互動就少的同事之一討厭，
她的討厭是到我跟她講話，她充耳不聞、請她處理工作，她直接pass我不做的地步。
(被討厭，我不理她就算了，可是她連工作都不協助，造成我公私上都困擾)
所以我也對男業務之一(算我的小主管)反應了，業務對我說會處理，但其實沒有...
A對我的態度還是一樣。
幾個月後，D結婚後不久離職了。
我繼續被A討厭了幾個月(當時那環境下很痛苦...就不贅述了)。
我記得A在line分享空間用言語人身攻擊我的時候，真的快哭了。
但我不想這樣被欺負下去，於是我找了律師諮詢，然後口頭跟A說，
希望她刪除文章，否則我會寄存證信函給她抗議她的行為。
當然A刪文了，雖然有發另一篇文說，莫名其妙有人自己對號入座這樣XD
但看到她刪文，還是有稍稍出口氣(會怕就好)。
在整個事件中，D離職後，我曾試圖請跟A還是友好的B幫我解釋，
D離職不是我的關係，而在工作上，我其實時常會主動cover常翹班的A和B，
但儘管如此，A還是很討厭我。
後來A夜校畢業，她也離職了，我才終於結束被討厭、無視、人身攻擊的狀態。
又過了半年吧，行政B告訴我，A想回公司上班，但業務副總不同意。
我從沒跟副總反應過A的問題，他老人家也很少關心我們底下的互動，
所以我想要不就是他對A離職前常翹班的部分感冒，
(就算我會幫忙A接電話cover總機業務，A人不在也很明顯阿)
要不就是我的業務小主管可能有使上一些力，不讓A回來。
總之，知道A沒辦法回公司上班，我實在是大大鬆了口氣。
也有些大快人心的感覺。
當初她對我的惡意排擠，雖然沒受到我直接的反抗攻擊，
但自身的行為不ok，其他人還是看在眼裡的。
我想這篇對被霸凌的人，起不了什麼勵志的作用，
但是我還是想鼓勵被霸凌的人，千萬不要默默被欺負到死。
(工作上的霸凌，記得跟主管、人事反應。)
如果怕家人擔心，就去找朋友訴苦、討論解決之道，不要因為部分爛人，
影響你的工作情緒，甚至跟自己過不去。此處不留人，最多就是換環境工作嘛。
希望大家都能工作開心愉快。