背景：30Y，已在A公司做滿3年，因緣際會下有一個B公司的offer，不過兩間公司的優缺
點完全相反，實在不知道該怎麼選，想問問大家客觀的意見，謝謝
A公司
規模：700人
薪資：31k
時間：9-6（需打卡）
休假：10天（病假扣半薪）
年終：固定1個月+績效（目前年終最高領過2.5個月）
工作內容：客服秘書
其他福利：
1. 加班費
2. 家庭日+部門聚餐
3. 旅遊補助
4. 尾牙抽獎
5. 三節獎金+禮盒
6. 生日禮券
7. 不定時發放餐券
8. 員工健檢
B公司
規模：約50人
薪資：35k
時間：9-6（不需打卡）
休假：10天（病假不扣薪）
年終：固定一個月+績效
（目前不清楚績效會有多少，但應該會比A公司低）
工作內容：報告及data管理
其他福利：
1. 三節獎金
2. 春酒
3. 不定時員工聚餐

B公司上班時間6-9?

9-6,不好意思筆誤

打卡比較好 以後勞資協調有證據

A公司需要打卡是否表示遲到須扣薪?如果是，打卡不一定較好

約聘確定會轉正嗎

是的，遲到會扣薪，但加班有加班費，所以要打卡約聘目前看來轉正的機會蠻高的，跟主管談得狀況不錯，可能可以提前轉正不需一定要滿一年

這個好難比較喔~~但是我的話 如果嚮往有下班時間的話,我會選B....看你想要錢還是時間啦~~~

B,反正是聘一年的 到時候走得理所當然 好的話可以留下來

不過B公司不用加班月薪還比A高，時間跟錢都具備，就是沒啥福利

B!錢才是真的 而且不打卡大勝。A加班雖然有錢但能選擇不加班嗎？選B

不過A公司的績效分紅比B多喔，其實年薪算起來差五千左右

不打卡其實不算什麼福利，還是有主管盯著你的上班時間，我公司就是不打卡，但責任無限...

我們公司也不打卡 而且主管座位離很遠 但如果位子就在旁邊 有沒有打卡都沒差吧..?不過我會選b 加不加班真的差很多 年薪差5千幾乎沒差吧年終這種說沒有就沒有的東西 還是底薪高比較實在

同意樓上,我這個月幾乎天天加班,我寧願年薪少5千不用加班

A+1，跟主管爭取人力改善加班。真不行婚後拿到婚假產假育嬰假再從A離職，比較有保帳！B什麼福利都沒有，懷孕是否能保障工作權？