文長，主要想抒發一些情緒，傷眼抱歉
在我剛進入現任公司不久的時候，有來板上發過文，回頭看看，當時的我實在好傻好天真
…
在我剛進入公司時，對公司只有「信任」兩個字，老闆對待我們十分和善，如我去年7月
發的文中所說，我從未遇過幫她做事之後，願意對員工道謝致意的老闆，公司氣氛也和諧
，我本身算容易融入團體的個性，跟同事們也都相處不錯
只是未想當時發文後，底下版友們推文的內容，竟然真是一語成讖…
我們老闆是一位很有能力的女性單親媽媽，至今我也不容置疑，在我剛過試用期時，老闆
也曾私下找我談話，鼓勵我，並認可我的能力，甚至認為照這樣下去，未來也願意給我晉
升主管的機會
受到這樣的鼓舞，我也一直十分努力，希望能夠回應她的期待
在今年四月，公司展示場開幕過後沒多久，我們內部就發生了很大的變動，也是從這時開
始，我才開始慢慢看清公司存在已久的營運問題和老闆的真面目
公司無預警資遣了由我帶領的新人和一位兩年多的司機大哥，並且原因並不是因為他們工
作表現不好(那位新人妹妹，是我難得見到工作能力好，學習快，意願高且待人禮貌的好
孩子)(司機大哥也是一般很難找到，願意配合低薪高工時高勞力付出，不菸不酒不吃檳榔
，很體面的司機)
公司說營運資金不足，需要縮減人力，降低人事成本，在這之前，老闆一直說的我們都是
她的夥伴，她的家人，我們就像在同一條船上，她是船長，我們是船員，我們有一樣的目
標，要努力滑向美好的未來；然而得知兩位好員工被資遣的當下，我真的深受影響，為什
麼呢？我們不是在同一條船上嗎？怎麼現在遇到風浪了，船長就把船員踢下海呢？
然而我們還是尊重公司的決定，因為我知道，我們不是經營者，許多經營會遇到的困難不
是我們能想像，更何況，我們也無力改變這個事實
當兩位同事離開後，想當然爾，我們的工作份量增加，抗壓性我還算是有自信的，老闆也
私下找我們談，說看我為公司付出的這麼多，很努力，她卻只能給我這樣的薪水，覺得對
不起我，也承諾一年後公司有起色時，會為我們盡量調薪，希望我們員工每人底薪至少三
萬起跳。
但隨之而來許多問題也漸漸浮上檯面
首先，因我們都和離職的同事有不錯的交情，離職的妹妹曾經約我和其他同事一起出去聚
餐，聚餐時我也跟她開導說，老闆一定也有不得已的苦衷，她年輕又有能力，不需要灰心
，一定可以再找到不錯的工作，後來基本上都在討論一些她未來的打算之類的，當時吃完
飯，妹妹拍了照打卡tag我們
老闆看到之後(因為當時我覺得沒什麼，所以沒有刻意封鎖不讓老闆看到)，隔天上班，就
被老闆單獨問話，說我們是否私下約出去，怎麼沒找她，是不是有什麼事情不能給她知道
？她還問了是誰約的，什麼時後約的，後來我才知道，她還另外找了當天有出席的另外同
事，個別詢問，並且也曾說出我們幾人的說法不一這樣的話語
這件事好不容易平息下來，換司機大哥約我們這些同事們吃飯，我們司機大哥是一位重感
情的人，他也想感謝老闆曾經對他照顧的情面，在他放完年假回公司辦理離職當天，當著
老闆跟特助的面，提出希望請公司同事一起吃飯的邀請，當時老闆只說：「如果你覺得會
尷尬，可以不要請我沒關係」
但司機大哥沒有這樣的意思，卻不知道為何被曲解成這樣，大哥就覺得老闆可能不想參加
，之後確定日期和時間時，便只邀請了特助和我們這些同事，並有請特助詢問看看老闆的
意願(特助跟老闆住在一起)
聚餐當天，老闆跟特助都沒出現，司機大哥用他新工作的第一份薪水請我們吃飯，並提出
了他邀請老闆時得到的回應，並覺得十分難過，因司機大哥沒有其他家人，老闆經常對他
說「你是我的家人」，讓他就算只領27k底薪，也願意為了老闆付出、賣力，不論公私(老
闆也常請大哥幫她去學校接小孩)，結果一離職，她表現就像陌生人一樣，翻臉比翻書快
隔天上班，早上的會議中，老闆將有出席的同事又都留下，說離職的司機大哥傳賴罵她、
攻擊她，是否我們跟司機大哥說了公司什麼事？
甚至她還要求我們會計，將跟司機大哥的line對話內容拿給她看，是特助在旁邊阻止，才
沒有進行下去
到這時候，我已經對公司充滿許多懷疑和疑惑，老闆每天都聲稱公司營運狀況不佳，我和
另一位從內勤被調至業務單位的同事，一直被告誡說公司每個月至少需要多少營收才能營
運下去，要我們爭氣再爭氣，我們都覺得公司一定是營運困難了
結果，不到兩個月，老闆將舊車賣回車廠，換購了一台新車，貼補大約30萬；她沒時間去
接小孩放學，就叫她小學四五年級的兒子坐計程車回家；她私人也請了一位阿姨來家裡，
主要負責她跟他兒子和特助的晚餐，阿姨一個小時薪150元，每天至少準備時間3～5個小
時，每週來5天左右
我們公司以前是租店面的，但老闆可能想證明自己能力，貸款買下現在的兩棟透天，一樓
整個是展示場，二樓一半是我們辦公室，三樓一半她自住，二樓跟三樓另一半經營她的副
業，這個副業下面會提到，主要是我們有隱約覺得是否因為開始要付房貸了，並且展示場
裝潢也跟銀行貸款不少錢(會知道這件事是因為那段時間經常有各大銀行打來公司找她)
我們展示場也多出一些看起來漂亮富設計感的茶几、椅凳(很漂亮但實用性不高)，一張至
少1萬上下不等…
這些種種情況，讓我更加不解，公司不是營運困難嗎？為什麼這些沒有必要花的錢還是一
直如流水滾滾流出…
與此同時，我們公司唯一的一位業務也選擇離職，這位業務做這份工作剛過試用期，他離
開之前，就常常在煩惱，覺得公司業務內容十分複雜，因為我們是建材業，不只是販售，
除了要跑新客、服務舊客，從接洽到設計、計算數量、加工、送貨、案場聯絡、現場監工
都要參與，有時經驗不足，在現場只能給業主或工地主任責罵，公司也沒其他業務前輩可
以詢問，詢問老闆得到的答案永遠是片面不完整，他覺得自己一開始很有心想學，但每天
遇到百百種狀況，沒有人帶領只能自己摸索的情況下，他已經失去信心，甚至認為自己是
否很沒用
業務離職之後，沒有一句詢問，我這個業務助理跟原任採購的同事就被直接轉移至業務部
門，雖然我們兩個女生不需要去陌生開發，也對內勤工作比較有經驗，但要兩人都各自負
責許多大小案場，從無到有的一條龍流程，也開始讓我們在工作上出現許多問題
我終於深切體會到，離職業務所說，叫天天不應，叫地地不靈的感受。剛進公司時，沒有
得到許多正確被教導的資訊和知識，許多方法都是我詢問資深同事(就是那位採購，她在
這邊工作六年，從只有她跟原業務轉司機的大哥和老闆的三人公司到現在)，結果按照她
的方法做了之後又被老闆糾正，但老闆的教法很跳躍性且沒耐心，想到什麼就教什麼，導
致我有許多混亂，這些最後也都反應在結果上，我負責的案場經常出貨數量不對，或是加
工品錯誤，我也只能遇到再趕快修正，每天上班幾乎都像是補破網一樣，被客戶、被師傅
、被加工廠商和老闆輪流責罵
之後我跟原採購的這位資深同事也變得較熟，也發現她相處起來，跟老闆一開始跟我形容
的她，根本不同
在我剛進公司時，老闆經常私下告訴我和另一位繪圖的同事，這位採購個性不好，不負責
任，又不愛笑喜歡擺臭臉；甚至特助也曾經私下跟我說，當初開我的職缺進來就是想換掉
這位採購
但實際跟她相處起來，明明工作態度也不錯，許多公司老客人進來都指名找她，她從門市
小姐做到採購又做回門市小姐，案場施工的流程也都有概念，會計部分也都可以協助處理
，十分有能力，我卻不明白為何老闆要這樣說她，難道真只是因為她不願意配合公司培訓
的關係？
說到公司培訓，就必須講一下我們老闆的背景，她本身有在信一個新興宗教，這個宗教爭
議還蠻大的，除了宗教以外他們還有兼營運一種行政商管課程，老闆都會要求我們去上課
，我們付書籍費約1000元上下，課程費則是公司出，但其實經營這個課程的老闆也是我們
老闆……並且應徵時也明說，在公司要升遷加薪，至少需要上完多少堂課程，才有機會
但是公司唯二兩位老員工都不願配合上課，只有我們這些較新進的員工會去配合，原因我
後來也了解之後，也變得不願意配合上課。老闆經常參加一些大型企業主聚會研習，請他
們這個組織裡一些外國講師來講課，動輒要花好幾萬報名，上完課後，老闆回到公司就會
提出一些新的規定和流程，要我們去執行，但是永遠最先打破規則和流程的就是她自己
這樣的研習，老闆也帶我去參加了兩次(她說是只有對公司有貢獻的同事才能夠去)，回來
的時候真的會有許多想法激盪，但是這樣的熱情很快就隨著老闆自打嘴巴後破滅
並且，看看我跟資深同事的薪資級距之後，我更深深認為，要加薪到每人底薪三萬是一個
白日夢。
我的底薪，在未過試用期時，是20k+1k全勤，過試用後變22k+1k全勤，後來我有上完規定
的課堂數，所以變成23k+1k全勤，扣勞健保之後大概就剩23k多一點
那位資深同事為公司服務六年，薪水總額扣勞健保只多我1k；另一位資深的原業務大哥，
被請回去當司機，薪資也從原先談好的30k被降為27k
前幾個月，被資遣的妹妹也終於找到好的工作，過試用期的薪水比我高好幾級，我也很為
她高興，然後她跟我說了一直很猶豫要不要說的事情，聽完之後更加深我想離開這間公司
的意願
原來在這短短三個月試用期內，在她跟特助和老闆之間，發生一些微妙的感情糾葛，特助
比我小一兩歲，我們都是7年級尾，但個性還蠻早熟的，因為他們家全都是那個組織的會
員，就因此跟我們老闆認識，老闆是4x歲單親媽媽，就請特助來我們公司工作，並提供房
間給他住，也不用房租
然而妹妹來之後，跟特助關係變好，也會私底下約出去，他們對彼此都有好感，不過怕影
響公司內部運作，兩人都隱藏很好，卻還是給老闆知道了
在妹妹被資遣前沒多久，老闆就趁大家下班後，將妹妹單獨留下，並問了她一些很私人的
問題，例如是否跟特助在交往，是否會單獨約出去…等等
妹妹都否認了，但那些如同警告一般的話語卻讓她產生不小壓力，她也更小心翼翼，有時
廠商或客戶來電要找特助，剛好被妹妹轉接上去，被老闆接到，也會被訊問找特助幹嘛？
明明只是公事上的電話
過沒多久，妹妹就被請走了，她離開的當天，還怕影響我們心情，強裝微笑跟我們說明天
見，當下我們都不知道老闆要她當天收拾東西離開
資遣她和司機的決定，是連特助都被蒙在鼓裡，所以當隔天早上老闆在開會宣布時，特助
還哭了，說他覺得對司機和妹妹很抱歉，自己沒有輔佐好公司
之後，特助也兼任了採購的工作，但不知道是灰心還是怎樣，在工作上也一直呈現擺爛的
狀態，經常忘記叫貨，或是廠商通知沒貨卻沒給我們通知
但是，沒關係，他是特別的，老闆就算今天跟他吵架，明天又是沒事闔家歡樂的出現在我
們面前，有時開一些看起來十分曖昧的玩笑，會被責怪的只有我們這些必須第一線面對客
戶的人員
去年的9月，老闆帶我們去日本員工旅遊，我真的以為自己找到一間重視員工的好公司，
卻不曾想，資深同事待了六年從未發生過這等好事，原來是因為老闆早已到處跟客戶放話
說要帶我們出國，原先今年預定五六月也要出國的，甚至連行程都已決定，最後也是一聲
不吭的就當作沒事河蟹過去了
上上星期，老闆藉口要去國外看展，帶著特助兩人一起去了歐洲10日遊，公司業務出問題
我們只能硬著頭皮處理，其中也有因特助在採購上的過失引發的後果，打電話給兩位也只
得到「自己先想辦法」這樣的回應，如今依照能力所及的方式處理之後，結果不如預期，
又被責問
颱風來的當天，我們依照政府規定上半天班，中午風雨已強時大家才離開公司回家，互報
平安，老闆人在歐洲，在群組看到訊息，僅問了「風雨如何？」 便沒有多一句關心大家
人身安全的話語
當天晚上，在政府尚未宣布28日颱風假時，有人詢問28日國定假日是否按照政府規定放假
，老闆十分強硬的在群組回覆，需依照去年底訂定行事曆日程，沒有放假，並訓誡我們不
得在群組上討論此話題
經歷這些種種，讓我看到剛進公司時對公司的展望和信心，突然覺得很可笑，也有一種像
是被背叛了一樣的心痛，越來越沒有在這間公司繼續努力下去的動力，也開始對私人企業
失去信心，甚至也開始懷疑自己的能力…
曾經排斥考公職的我，有點像是逃避的心態，最近開始萌生考公職想法，想要一份穩定的
工作，這樣的想法越來越強烈。
考慮一邊繼續工作，一邊準備考試，但想到平常工作要處理的業務和無形壓力(客戶對我
們漸生的不信任，廠商對一直以來我們要求的不合理配合也已經不滿，都把我們排在最後
一位)，真的很擔心自己到底有沒有心情好好準備考試
自己居住外地，我家裡沒有任何背景靠山(我父親早逝，母親身體不好前陣子才做化療治
療淋巴癌)，萬事只能靠自己，不能沒有收入的情況下，我必須找到一條生存的道路
若是遇到這樣的情況，各位版友會如何抉擇呢？
能否給迷惘的我一點意見…
ps:那個妹妹之後輾轉找到大公司工作，過試用期有30k；而司機大哥也換到更好的工作，
一樣是司機職務但輕鬆很多，公司福利也好(有請外匯供餐)底薪35k過試用可以接近40k，
突然覺得我窩在這邊幹什麼…