近日開會老闆說:我發現你好像只能一次做一件事
相較之下助理腦筋很靈活清楚反應快
還有關於口語表達能力也不是很好,希望我可以投資自己去上課
其實講我不機伶已多次
開會已經先預測他會講的話,事先也都有想過了
無耐我真的不是個這麼聰明反應快的人
如果不是我遇過的問題
要我當下立刻反應,我總是要想一下
無法像年紀比我小很多歲的妹妹,講出許多解決方案
但以老闆的眼光來說,一個員工的貢獻度立刻分出高下
由於工作經驗他給我比較多錢
雖然我再其他地方表現的比妹妹好,做事仔細正確性
個人覺得每個人都有優點
你要讓一個口拙之人變得伶牙俐齒
真的不是件容易的事
每個人的出生背景不同也會造就一個人不同的性格
譬如 家裡經商的小孩 通常都很會看人臉色辦事說話
只是對於自己年紀大但是臨場反應輸給公司妹妹感到困擾
現在覺得至少我上班還滿認真上班
對得起自己良心
職場上口拙跟反應慢真的好吃虧
只能沒事鼓勵自己 至少自己在工作上有學到東西阿

不要隨主管的嫌棄起舞，至少你出錯率少，這也很重要做好份內工作即可，不讓他得寸進尺，人有十全十美的嗎

推樓上，老闆都嘛不想付同等價錢又想要全能員工，不用隨起舞

但我必須說實話，年紀大反而應該更機伶，畢竟在職場打滾那麼久了，還有雖然妳很細心但是工作效率呢?

我做事還滿快的,同事還沒做好, 我早就弄好了

咦? 原po主管指的會不會是舉一反三的應變能力?個人認為口拙不等同不機伶? @@加油囉…觀察他人從中學習

我個人是覺得每個人的專長跟個性都不同,一個好的主管是會讓屬下互相支持合作,機伶並不是工作表現最唯一令人讚賞的特質,與其在不拿手的項目苦研,何不讓自己的長處更發光但上些課程投資自己是一種不錯的選擇,不用劃地自限,也許妳對機伶有未開發的天份,或者學習表現方法讓自己更自在

是口拙還是領悟力不夠還是反應不夠快？

應該是悟性不高,無法領悟主管話語全部,導致反應慢

投資自己是可以考慮的，口頭變好是你的財產，離職是可以帶走的…