COVER：86名Vtuber，743名員工
AnyColor：165名Vtuber，569名員工
(均為最近一次財報內容)
COVER要照顧的Vtuber差不多只有人家一半
但是員工卻多了超過170人，比隔壁的V還多
現在「還」覺得自己的人力不足，也不想再增加Vtuber
同時也有V在抱怨自己工作量好像有點大
老實說兩邊的活動量應該算是差不多吧？
一邊今年開了Live，另一邊也有巡迴公演
就算COVER有一顆球在開發，那邊真的需要兩百人大團隊？
或許COVER問題不是真的缺人

兩邊solo live量是差不多的嗎？

那顆球搞不好需要400人吧

財報裡不是都有各部門的員工佔比和工作項目應該可以直接比較吧

缺奴才

反正現在搞到最重要的V一個個跑了 還是說他們覺得只靠球跟幾個精英就可以了?

你都看財報了，分類在元宇宙的員工人數只有8%

虹上下限差很多啦 最近EN有人窮到PL開捐款

有說哪個時期工作量大? 搞不好是剛上市時候..人還沒補?

那顆球要成功工作量超大好杯 你看meta都放棄了

那顆球8%的人搞不好還要負責成員3D模組建構，真要說比起虹另一點就是客制化商品部分與對海外市場與成員也吃掉不少人力，但是實際負責V方面的經紀人反而不夠，通常一個經紀人要負責兩三個成員就很瞎

分類在原宇宙只有8%還要凹藝人做額外工作這樣這家公司問題很大耶是不是養很多酬庸職阿

又看不出個仔細沒啥好看的 重點就經紀人沒一對一而已

還有經紀人新人教育的部分

*元宇宙

然後再搞輪調 到底是在養V還是用V養經紀人阿

就很謎 740人到底都在幹嘛 發注業務還要V自己做

輪調看似公平還是有問題啊 有V到現在還要自己教經紀人

輪調其實不是問題吧 是萬一配到個性不合的一種救濟方式

經紀人輪調是確認的制度嗎？

…虹也是一對多+論調其實XD

不太懂經紀人要一對一的目的?

以前咪口有說不想換經紀人之類的話

一堆冗員

把公司命脈財務金流收入的IP搞走 真的是超奇葩

然後還不是一個V一個經紀人，然後美術圖片是V母親 實際用到應該5個內 技術給你猛一點10軟體10硬體 其他企劃含行政給你共20，在多個不明白的上層20人 然後通通給你*3也差不多200-300內 700真的很誇張

不然呢，486是經紀人養成戶，新人進來先帶486

虹有凹虹V做非業務工作嗎？ 沒有的話就是齁爛

一帶多可以理解，但藝人要去做不是該他做的工作就很糟糕

都凹到人家畢業了 跟隔壁有什麼關係嗎(

沒有固定經紀人甚至不是每個人都有專屬經紀人這個真的很瞎,優先度怎麼看都不該是這樣處理

輪調就定期換那種 不輪調遇到不合的還是可以換阿

回上面,輪調是好幾年前就知道的事,像486根本經紀人成功嶺的那種因為很好帶

但是如果配合得好就繼續配合下去而不是默契起來了結果又換一個來 又要重新培養

我其實不太清楚啊 我主要看WTM，WTM沒有經濟人輪調的情況

虹V底邊的根本被放生好嘛

透漏論調制應該蠻久了，至少一兩年了吧

看烤肉還挺多很常換吧

至少都是幾年才會調，除非真的不能配合就換

輪調經紀人正常嗎 難道不是要跟藝人磨合 這樣輪調磨合完又換了

怕經紀人跟藝人太熟反而趁機搞事，論調算正常

可以理解，因為齁出現過人見這種事

你把虹的底邊拿掉實際上活耀的有齁多？

彩虹很多同接低的應該不佔那麼多人力吧

覺得虹底邊很多的標準是多高啊？同接1萬以下都底邊嗎？

活躍的才配有經紀人嗎 那很會安排資源了

另外之前虹經紀人對V的評價的企劃就有情報了連三世都有經紀人了== 然後還真的因為沒那麼活躍經紀人對他不熟 最後本人來評價自己的搞笑狀況

這種比本來標準就很難 光是說live 兩社"世界"巡迴就很不一樣了 還要吵這種怎樣才叫底

就像鐵工廠流動性為什麼那麼高 做得舒服幹嘛走 走了還在接鐵工 就擺明工廠有鬼嘛

不過700人顧不好86名V也是真的蠻神奇的

沒事，反正以後Cover出事，繼續檢討Anycolor。

不能用人數直接來嘴吧 虹有在顧員工?男V可能有啦

對吧，齁粉都說cover把旗下藝人當公主養（笑），怎麼可能會發生這種事，一定都是虹粉在造謠

要把人氣低的虹V拿掉，那齁要不要把ID和齁星拿掉?

不是，有些人是以為虹是啥十八層地獄嗎==

齁大牌相繼離職自己幹=檢討虹 ok

違反下請法的公司，跑來檢討別家公司（笑

可是虹股價高以投資人角度看虹就是比齁好

下水餃商法對股價很好呀 反正只要顧好頂邊就好 其他的？大家心知肚明

照這裡風向投資cover股票跟捐獻差不多

爛咖粉真的很詭異 人家這兩年強的根本沒啥人走

cover就是不懂v就是要狂下水餃 走什麼偶像路線跟本被虹粉笑

所以你推是哪個被虹放生的推嗎？ 要不要說說看是誰

還好公司不是你在開

不是阿，財報都討論那麼多，齁就是現在就是有硬傷，花了一堆錢美其名為投資但效益比想像的低很多

然後說人家只顧王牌 你是要說齁連王牌都顧不好？

下水餃=最後的浮木

虹能用大概也就20個V，所以是20：160，齁又贏

看不懂，一些人從最前面幾篇開始自己要批自推公司時就順帶拉著虹下來罵，你推出事被搞難道是虹的錯？自己批評自家推的營運時，都要帶上別家公司嗎，看不懂這個心理狀態

繼續吹自己家各個都是精英，然後無視今年抱斷幾個大腿了www

這篇不就是兩間公司互相比較？

吹菁英跟說人走了沒差再收新的就好是一掛的嗎，是的話那很左右腦互搏了

我說的不只這篇，這話題從頭開始就有這情況

至少虹那邊應該沒有藝人反應過公司要他們做職責外的事情吧我也不清楚有虹粉出來說說嗎？

彩虹這邊最近才一堆人公費去沖繩、海外、日本各地旅遊拍外景

虹畢業鬧比較大的好像就勇氣跟EN月龍事件吧? 其他好像基本上就正常畢業，不然就美鈴那種自爆的

把Anycolor拉進戰場也不會讓Cover擺脫目前困境

遇事不決虹維拉 沒在看也能大談放生其他人只顧頂端 原來巡迴live的人都是頂端 fes出場的人都是頂端 上官台的都是頂端 跟廠商合作的都是頂端

有的話這裡不可能不知道吧(

月龍鬧得很大家應該都知道，勇氣千尋轉生後好像還是會陰陽虹，美大生我就不清楚了

本來就不會 只是每次cover出問題就會有人在反觀彩虹色股價很高 好像巴不得cover應該要學彩虹色那套才比較好呀大家都是看自己的推又不是在股版 提股價高是又怎樣

20萬以下的V也有人在看呀 他們就活該被嘴喔

所以你講這一串幹嘛不去回那些提股價的人？

那更好笑，上面提股價高的最好是虹粉

不是，你要拿虹下水餃來說嘴，人家拿股價來臭也只是剛好吧

論調是大多成員的說法 但好像公司會問V要不要不換看很多也是走了才說是出道到現在的經紀人 待很久

原來是被股價戳到生氣只好用雲的來攻擊隔壁

ホロ怎麼看都是自己組織架構有問題，連今年申請東證市場升級都會卡到自己撤回重弄資料，再怎麼牽拖都沒用

以前笑虹新人下水餃 現在齁老人離職也像下水餃

水餃破了10顆還不下新的 這不是坐以待斃進行式了吧

嘴人家下水餃，被嘴股價就不要在那邊裝受害者

亂講 有出AN 你這是造謠

營運信都很愛說「改革是為了應付股東、上市公司是為了賺錢」

公司粉繼續吹歲月靜好

話說往上翻還沒人說股價你就在雲底邊都被放生啊

股東：現在賠不少了 套牢唉

不如說就是你齁學了虹的一些東西才會落到這種地步吧

問就是虹都放生底邊不用花人力顧，一定是這樣的

好奇問 自己公司人一直離職 一直說政策有問題 啊護航是

現在做大應該要調整公司人力跟應對的職位啦

Anycolor：上一篇不是在嘴我都公版商品Cover都優秀特規受注

如果對虹的經紀人有興趣，葛葉跟叶有個企劃可以了解

所以呢？結論是我司沒不好？那怎麼被嘴公司粉又要生氣ww

他在乎的不是V而是自己推的公司不能輸啊

所以虹很成功那我說cover要效法虹沒錯呀 走什麼偶像路線

先顧好你的v 新人經紀人職場教育 業務 還有負責的V 再去弄球

他可能推語部紡啊

笑死明明就在反諷還要硬凹

虹很多路線都有走 包含偶像路線捏

看到上面大摳終於敢出來了 說真的 齁營運信這麼盲目你要背不少鍋啊

有些人還是停留在同接沒破萬就是底邊的觀念阿，然後所謂的放生也都雲來的從來沒去了解那些V有什麼活動出了什麼週邊音聲XD

Cover的V都扎實無機器人一萬 Anycolor大都機器人這樣吧

個人認為上市時一定吸到不少日本傳產專業經紀人老害 才變得非常社畜公司

換經紀人應該是日方管理的常態吧 彩虹也一直在換

holo 2025畢業人數只比彩虹少兩位而已，holo水餃再不下快點你都要沒vt看了==

我也覺得，感覺電視圈一堆老害

同接都幾百跟一千上下的都能辦單人線下活動了 我知道一定是V自費又操刀所有業務辦的

好像越來越離題（？），還是來分享個這樓探討的員工人數，來源都是簡單看個財報簡報素材holo除了總員工數外剩下的只有百分比所以數字要自己算，工作內容分類按照自己理解畢竟企業領域我不熟，有錯再指正IP策劃、內容創作、工作室、直播申請等：208人活動策劃、廣告、公關、銷售、演唱會活動管理：178人生產及藝人管理：193人元宇宙：60人管理、公司策劃、行政等後勤：104人這個後勤看起來是公司本身的後勤，對成員來說應該整間都是後勤，問題可能還是在於跨部門分工不明確經紀人人數只有在訪談有透露過，現在一時找不到最新的，但印象中應該至少有65人

虹應該是case by case吧 葛葉的好像三年多了

不然不會搞那種很老派還要付費的無聊綜藝

然後我覺得天音這次狀況有點離譜，日本傳統經紀人有誇張到叫自己負責的人自己去訂製專輯嗎？

上面提經紀人 輪調 應該是說 這制度沒問題 罵錯重點是來的經紀人這幾次爆出來 無能跟沒法好好保護藝人

有些老成員的經紀人是跟好幾年的

虹的直接有寫人數省了點力氣商業行政：18人工作室、app開發、3D模組：146人插畫、2D模組：56人V管理、活動策劃、媒體混合策劃（這點對照holo的元宇宙分類）、YT節目策劃、公司行銷等：349人

經紀人好不好看她們平時有沒有一直讚美他們也能得知吧

前五年：我要待到公司倒 第六年上半年：還不會畢業 第六年下半年最後一個月：我畢業了

其實看天音有幫經紀人講話，感覺經紀人也是被上頭逼的?

前五年認為公司快倒了..哈哈接下來發現公司上市後不會倒..也該離開了..哈哈

讚美經紀人部分 虹我聽過琉璃狗說經紀人跟公司的人

就是中間有問題阿 組織大了 以前跟yagoo可是隨時見面的

對她好到她覺得呵護過頭

你如果常看角卷綿芽的話 也會常常看到她提經紀人的事情

像發注業務那件事經紀人也無能為力吧 公司就是要把這個業務交給pp做了 經紀人也不可能有時間攬下來幫忙做

公司內輪調感更重 虹的藝人來收錄發現小春真的是員工會幫藝人上賣 後面知道是去開發 HOLO+ APP 開發完 轉去AN台當主播沒多久就離職 也沒跟新人交接

Idios也是會和經紀人有說有笑的，石神還會被自己的經紀人吐槽

idios也蠻常在說經紀人把他們當公主在呵護（雖然實際上是為了讓他們能乖乖照行程跑）

我知道的還有kronii和IRyS 也一直在讚美經紀人

野良貓的經紀人還會幫她攪拌一兩個小時的納豆www

現況就是齁的制度不可能短時間改善做不下去選擇離開的人只會更多

齁這麼多人到底都幹嘛去了？？？

其實這樣看起來感覺都是經紀人在上一層的問題

ID跟星幹嘛拿掉，該不會以為他們收入有少到過的很差吧

芙蓮也很常說自己的經紀人很可愛（？）

經紀人影響太大了 像IRyS前期那麼慘就是當時經紀人不行後面換了之後她開心的要死 有機會就一直讚美

她們雜務這麼多 經紀人肯定滿重要的

藝人太少 每個都精品 但太多廠商用(?)

WTM雜談中透露出來的感覺就像是 經紀人幫她做牛做馬，

又不能像黑白社下水餃 總有幾顆是熟又好吃的

所以她只要負責看那些經紀人請她確認OK或不OK的東西當然有些事情 比如 簽名、錄音 等等她當然得自己上啦

看編制起來有養肥貓 還不只一隻

讓I人一直做業務 肯定不行 需要更多E人! VIVI!!!

砍掉冗員啊 業務接太多操到人心累累比較好嗎

都上市了 有可能養肥貓不被發現嗎? 真心不懂問

人多才容易養肥貓吧

你咖連生日商品受注生產都可以搞到缺貨 走上Vshojo的老路

pp明顯的問題就是被塞不是職責的工作，至於業務量齁V自己可以決定吧去討論業務量就沒意義

會說要把ID拿掉的根本就沒在關注吧 ID剛辦完線下演唱會 那個現場粉絲的凝聚力已經不輸日本場了 ID現場超過一半的內容都是靠粉絲支撐的 ID的問題是印尼收入太低

印尼的平均收入真的沒辦法 越南可能還比較好

員工上看800指日可待 說不定已經達成了

你去查cover勞保人數其實已經超過了，cover財報員工人數只算正社員

你才知道來吵這個的多少來拿踩的雲

照目前的速度應該明年初就有可能破800了

有沒有一種可能 彩虹也不敢把事物工作丟給V前陣子阿床跟石神直播時才說有V炸了公司的微波爐現在微波爐使用要經紀人陪同

ID拿掉 現場演唱會不說 9人裡面4人百萬 還1個兩百多

笑人家下水餃,結果把自家菁英壓榨到負荷不了走人有比較好嗎

大摳你去年一直踩虹的時候應該沒想到迴力鏢這麼強吧

743名固定員工真的很屌 比某島很多中小型傳產工廠還多

他哪有差，他的信徒會在他的粉專繼續捧他

旗下藝人V越來越少 工作人員越來越膨脹 V還親口說承受不住一堆業務外作業 那工作人員到底養來幹嘛 幫派對幫單曲衝流量嗎

一直講彩虹水餃的該更新一下腦袋了，雖然老人沒啥起色

wiki上吉本興業員工數也才878人 cover破千是要造鋼彈嗎(

但新人同接其實有顯著成長，不是以前那樣一票同接幾百的

齁經營這塊真不太行

https://i.imgur.com/cQ1XTbT.png大記者今年才發過negligible紀念日呢 社群愛看

扯派對幫是怎樣？他們資源又沒比較多你要不要直接說星街害pp畢業算了，不需要這樣拐彎抹角

人多不見得分配就平均 尤其工作很高壓更容易能者多勞

要臭就勇敢臭

這兩天一直看到大都 到底是誰 幹嘛的 有在這推文裡?==

眼紅小粉絲而已 兩邊都接的到工商黑很氣有時候人成功就是這樣 跟兩大社成員碰到的麻煩一樣辛苦

打錯 大摳*

工作量其實要考慮到 ID跟一些底邊工作量其實很少

從流言裡似乎看到部門疊起來導致溝通問題,扁平化才是出路

大摳就digital1吧

推文那圖好好笑XDD，目前看來社群願意買單的還不少

打錯 digitai1

如果四皇又可以挑工作 那工作重災區就是中堅流量的七武海

海外不用拿來和本社比較，本身部門就不同了

但也謝謝提醒 EN是無比重創沒錯

你齁工作量重災區中堅一直走就合理了 700員工照理說要重點照顧工作量的那幾個vt工作量高的*

每個人都可以挑業務阿，重點是非職責業務是誰塞的

結果pp還是要做一堆雜事

反正yagoo只要繼續誠懇的回覆推特就夠了，會有人挺

工作量高? 怎麼定義阿? 不是說每個人狀況不同..

PP後來的雜談就有說阿，她不是沒推掉工作而是有推了還一堆不該屬於她的工作，那問題不就很明顯

你齁營收跟虹差不多甚至比較高 但VT人數比較少

沒事，只要每天每月整理鬥蟲榜，一切都會好起來的

感覺就冗員一堆，PP有講一堆業務外的事要弄

要先證明四皇不用做非職責業務，說不定他們只是沒說，然後pp是被塞到受不了只好畢業

記者的中文真的很好 講了好幾句沒幾句看得懂

真的不要一直把pp畢業牽扯到別的V身上

https://i.imgur.com/uvB5BeP.jpeg 給不知道的人看一下大摳對pp畢業的解釋

再插個跟公司擴張（員工數上升）有關的小八卦，Cover應該是有在準備打進歐洲市場（EN圈的歐洲粉絲抱怨被冷落很久了）差不多今年五月的時候被人發現Cover默默多了個駐倫敦的歐洲主管，該人是英語V事務所globie的前領導層（globie是BG旗下的事務所）globie八月一口氣畢業五人，然後上個月底關了

新聞製造業

不是公司的問題 是天音彼方自己身體差 身體爛的問題

人家就特別說接工作有確認確認再確認沒亂接了，怎麼還這樣寫...

不管四皇要不要負責非職責業務 少數v要負責大量工作員工明明比較多 卻還是要做雜事 那就是有問題

本來就有病啦 是在大聲什麼

那是公司問題不關其他四人事吧

現在開始要幫每個齁v打上病弱標籤 讓我以後好找洗地理由

大摳是專門幫齁招黑的吧 笑死

解釋? 這是她那個稿跟實況內文耶

什麼幫派對幫衝流量，什麼麼四皇可以挑工作，公司爛為什麼要牽扯其他V

底邊的標準不就是看公司名字嗎 還要我教==

除了第一段後面搞出了就換那段了耶 只是她從三點上更清楚的看問題在哪

我以為本來就已經人均體弱多病+社恐陰角了 還要怎麼追加設定

不要自己沒影響力再生氣wwwwwww

有影響力亂說話沒關係

這員工數是一般中/大型工廠的人數了，結果連核心的VT業務

我發文的時候真的沒想到會釣到影響力大師wwwww

https://i.imgur.com/wyOAdWZ.jpeg 請問一下你第二段的來源是在哪裡？

影w響w力w大w師wwwwwwww

影響力大師本人

大師怎麼不去應徵cover繁中社群經理 影響力一定夠

放養差蠻多的 你早晚要放養的

不管是日文、英文稿還是實況逐字稿都沒人能比你還曲解的

影響力是什麼啦XDDD

不知道影響力大師和希萌哪個才是 hololive 在台代表

影響力...難怪整天被抓出來嘴 發言好好笑

那個解釋法完全沒提到PP說有不屬於她的工作落到她身上這樣只看那張圖的就會以為是PP搞到自己爆炸

影響力大師直接說公司沒問題 笑死

這就是大大要的影響力嗎，懂了

剛剛看一下FB 某粉專的體諒情緒化粉絲的說法我還比較喜歡

確實影響了大家對pp觀感，好可怕的影響力

來朝聖一下。只是烤肉就烤成影響力大師

笑死 後面怎麼歪樓還吃到瓜

大記者喔 呵呵

某記者不意外 整天拉Holo踩虹踩到自己業力爆炸

影響力www

大摳又是哪位，另一個專門造謠的喔

大摳就是之前在自己粉專發詐騙連結的那個

朝聖影響力大師

說造謠有點太過分了 我會說「粉飾太平」或「維穩」

今天PP炸掉也不是普通的工商那些啦，是因為專輯跟sololive後才炸，所以跟普通的工商業務關係不大，但是明明是成員夢想的專輯與sololive，結果能把前面四五年都待好好的人搞炸，還直接不信任到寧願畢業，處理這方面業務的單位真的問題很大

他連算數也有問題，2700多人參加的比賽發文說只有300人參加

記者嘛 什麼素質大家都知道的

虹都底邊拉 哪像我們齁每個都強

朝聖，那個畢業理由怎麼理解的

影響力大師還有一次造謠我發EN的齁黑文，結果是他記錯ID以為是我

有印象，因為我記得你有在烤肉，所以對你的ID有印象

影響力大師www

其實齁很明顯上一層有問題的是誰 資源分配不均工作分配不均也是爆發不滿主因

宏就一堆底邊阿 有啥好爭的

有人在爭虹有沒有底邊嗎？

底邊工作又不會累 躺好就好啦

還是你想比頂級人氣離職率阿 很難看喔

虹那邊一堆沒看資訊還以為是小箱or個人勢的官方真的有在用力推那些人嗎?

頂級是多頂 對我來說你紅頂級的只有葛跟刀而已

https://i.meee.com.tw/GANEOVg.jpg 這咖就是只會跳針底邊啊 之前說人眼幹打臉他人就直接消失有沒有推你可以去看官台 活動 live 工商有沒有他們啊不是在這邊雲

不是嗎 你不會很會說官台 演出 多久一次 可不可以列出來還是一個月一兩次 叫忙叫多 ㄏㄏ

他說的是事實吧 虹金盾有幾個 同接能過萬的有幾個？

自己開yt看都不會還要別人列給你看 彩虹官網也有活動列表你可以慢慢看 不過我知道你不會去看 你就只是又雲又愛噴

看了阿 少的可憐阿 你不說我還以為演出都一堆人哩

沒金盾沒破萬的人就很閒沒工作喔 那原來說去工作的都是去打工囉

看來平常時間也是蹲在底腳ㄚ 還以為有多少工作哩叫你列有啥機會 也沒有阿 瞎吹喔

對彩虹底邊都沒工作很閒 你就繼續雲吧XDDD 真的懶得跟這種槓精吵

有沒有機會你自己最清楚囉 可能幾個月上一次官台叫有吧哈哈

頂級的員工值得更多的(份外)工作這是一種能力越大責任越大嗎？

你為什麼要跟一個分身帳吵....登入700天0 發文，他當然有底氣亂講話

我只知道他是兔黑 原來是分身嗎 還要開分身內鬥也是蠻有生活的

分身嗎 我是沒其他帳號啦 只是愛說實話實話就是不入耳 沒辦法

每次有人畢業的時候就會有一堆很「新」的id 跑來開趴，根本都不需要理一個700天就在跟人槓的就算不是分身這種人講話也不用特別回了

原來發言還要看時數阿 你無敵了 哥XD

他是鬥蟲串常客的兔黑啊 而且是還要跑到寶可夢版繼續黑的純種 黑V還要開分身也是沒誰了

寶可夢版 我還真忘了 是假卡帶嗎

鬥蟲串我也會看對他沒什麼印象就是了，最近的鬥蟲串其實也沒什麼人在回了都蠻短的

反正我是只有這隻號啦

話說剛剛想查才發現之前的鬥蟲串都找不到了，原來他還會刪文喔

你到底會不會查啦 我都可以查到兩年前的了用這麼久還不會

這都說是虛擬藝人了，一般藝人到這程度有自己一個小組，還要培養成喜歡的樣子才是正常的吧。如果說是群眾式偶像團體的感覺最起碼大型企劃也是公司後端支援要處理好絕大多數事情，照理說企劃和滿足需求這方面應該要比個人勢的時候輕鬆很多才對，不然掛牌就意義不明了。啊，我是回本文

也不用多以前的啊 今年的就一堆了

虹中期有很多被放生的，前幾天看過連動一整團同接平均100-200這個已經低過馬自立500人公式了，已經會有生存危機

哪一團啊

虹這種人海才符合他們最早的成立宗旨全民都能當V，後來則是會重點性培養團，我看來這種多樣性才是他們能爬上頂點