如題 退隊流常見的標準開場
就是反派要把主角退隊
好一點的可能是用戰力跟不上當理由
懶一點的就乾脆隨便掰個很蠢的理由直接把主角貢獻清零
把主角過去所做的所有貢獻都直接忽略掉踢出隊伍 連資遣費都不給
但說真的 如果只是單純想踢出隊伍
掰個理由說感謝你貢獻八啦八啦然後找個理由踢掉再給個資遣費不是更好嗎
後面的30年河東30年河西莫欺(ry)的劇情都多到一堆人在玩梗了
也省得被主角報復
為啥反派整天都想要把主角貢獻清零退隊阿?
作者: nowingboy (xiezheng) 2025-07-03 20:55:00
可能不得人緣吧...跟現實一樣 太好說話的容易吃虧
還有如果反派會這樣做,那他幹嘛還要踢人?這邏輯說不通
作者: lastphil (おやすミルキィ) 2025-07-03 20:56:00
這樣才寫實
作者:
akway (生活就是要快樂)
2025-07-03 20:56:00現實真的很多
作者: nowingboy (xiezheng) 2025-07-03 20:57:00
慣老闆總是喜歡壓榨那些默默做事的人
wow5人副本都有人可以在打王的時候踢掉坦,還多數按同意
作者:
xlagowe (小蔡)
2025-07-03 20:58:00貶低對方不是毫無貢獻甚至造謠通敵扯後腿不是一定要的嗎?你說怕報復,如果會怕一開始就不會踢了啊XD
現實其實很少 因為廉價的好用社蓄 誰會踢出這些都是吃苦耐勞 對酬勞分配也沒太多意見 甚至還會自掏腰包 慣老闆只是貪而已 面對這樣好用的社蓄哪會踢會踢的是"蠢"老闆
對阿 只會盡力壓榨到最後價值 不會想踢還能維持啥好老闆的形象(?
作者:
onetear (宅出三個女兒來...)
2025-07-03 21:16:00因為套路
作者:
YCL13 (靜默)
2025-07-03 21:22:00一時只想起育成技能有給大量遣散費基本上如果不先自爆那之後主角就沒有搞回去的大義名份了
作者:
OochunoO (遙控器推廣協會)
2025-07-03 21:25:00給社畜投射用的 他們總覺得自己其實對公司貢獻很多只是不被上層重視
作者:
safy (Ty)
2025-07-03 21:25:00因為日本的的企業有分正職和派遣兩種形式把你踢掉多的是不給你資遣費的做法
作者:
LovelyCS (我只是位路過的KND特派員)
2025-07-03 21:39:00職場就真的很多這種人,現實比故事還噁心安一堆標籤,傳一堆不實謠言,故意偷你東西讓你難做事跟你做事時一個態度,跟別人做事時又另一個態度沒人會相信自己那個人真的是在故意針對自己
作者: nowingboy (xiezheng) 2025-07-03 21:43:00
還有狐假虎威的 假裝老闆命令胡亂傳話 跟人前一套後面另一套的
作者:
SCLPAL (看相的說我一臉被劈樣)
2025-07-03 21:43:00我前公司就這樣啊 太閒就開始比誰過得比較爽,然後告狀ww當中最誇張的是有舉報證據是半年份的偷拍影片跟照片=w=
作者:
Landius (原來我是漆原派啊)
2025-07-03 21:46:00退隊流再早一點的就所謂的職場恐怖IT故事啊
作者:
SCLPAL (看相的說我一臉被劈樣)
2025-07-03 21:47:00上班過太爽是一回事啦,但偷拍我真的不能接受
作者:
bbbsmallt (ä¸ç®¡æ€Žæ¨£ï¼Œé¾œä½å°±å°äº†)
2025-07-03 21:49:00純粹為了打臉,設計一些腦袋有問題的同伴幹噁心事,這種做球做到那麼明顯的套路,日本人還樂此不疲
nba小犢把doncic蛋雕 然後靠背他爆肥又沒有專業精神完全忘掉他上一季把球隊帶到總冠軍戰 這經歷也蠻退隊流的
其實腦袋有問題的人蠻多的,有些人甚至沒有原因,就是人生在世總是要找個人來霸凌到死,那種狠勁你還以為是有什麼深仇大恨呢,誰知道只是這人興致來了想花個半年隨機毀掉一個人。我還聽說有母親因為比較喜歡的大兒子讀文科,就折磨二兒子逼他放棄醫科的,這世界上總是有些表面上看起來好好的實際上腦子不太正常的傢伙,有時候真的是有幸沒遇到這些人發作而已。
因為現實的退隊流就是這樣,沒有人害你你為什麼像退隊?
作者: willieSin (篠微緋羽) 2025-07-03 23:16:00
現實來說就是凹派遣來臨時的員工,先騙說努力拼兩年就給你轉正職,然後凹到快滿期的時候就找藉口踢出去,就不用兌現轉正承諾跟給付資遣了
作者: flow7013 (流動) 2025-07-04 04:41:00
員工:要辭職!慣老闆:員工想辭職?殺掉員工!。員工:開除員工要給資遣費!慣老闆:你不肯自願離職就敗壞你的名聲,業界很小!後面只有老闆無窮無盡的虐待跟職場霸凌!慣老闆就是給不起非自願離職跟資遣費。。員工:員工達到業績獎金標準,老闆要給獎金!慣老闆:不只不給獎金,還提高業績標準!命令員工自掏腰包達成業績要求!