不是只有高薪才留人！
台灣遊戲產業用「這些福利」　打造實習轉正神話與員工幸福感
https://esg.ettoday.net/news/2977357
下文跳著貼
畢業季一到，不少新鮮人正躍躍欲試邁向人生下一站，
轉職者也在尋找跳脫舒適圈的新舞台，無論是初入職場還是轉換跑道，
越來越多人將目光放在「企業福利」與「工作文化」上，
比起高薪，能否在公司中獲得成長、被看見、被尊重，成了現代職涯選擇的重要標準，
尤其在競爭激烈的泛娛樂產業中，
一間公司如何照顧員工、是否願意給年輕人實戰機會、讓他們從實習就能累積戰力，
往往決定了人才是否願意留下長期耕耘。
在生活照護與心理支持上，網銀國際推動彈性工時，
並每日供應多樣免費午餐與下午茶，北部辦公室更設有員工專屬按摩空間，
透過定期健康檢查與一對一健康訪談協助掌握員工健康狀況，
整體員工異常檢出率去年下降1.2%，更導入EAP員工協助方案，
提供每人每年12次的心理諮詢，半年內就有近180人次使用，
此外還有觀影包場、電影票福利與公益活動參與，讓同仁在日常中建立歸屬感與幸福感。
同樣在泛娛樂產業深耕的橘子集團，不僅以經典作品累積玩家基礎，
更致力打造讓人想留下來的職場生活，
走進橘子集團，看得到健身房、按摩課程、還有每日為員工準備美味料理的的私廚
「普橘島」，每一道餐點都是主廚精心設計，讓員工天天都像在度假村上班，
此外，彈性的「壯遊假」、「三明治日」制度，為生活節奏帶來更多調整空間，
心理健康方面亦設有免費諮商資源，提供全方位的支持與陪伴。
台灣遊戲企業的福利文化各具特色，但共通點是對「人」的重視。
網銀國際以實習到轉正為人才培育主軸，讓年輕世代在職場中找到舞台；
橘子集團與艾肯娛樂則透過制度與生活關懷，讓員工在創造內容的同時，
也感受到自己被好好照顧。
面對職涯選擇，這些企業正用實際行動告訴人才，你值得被看見，也值得有更好的未來。

鈊象還給九天有薪假.

實習=壓低薪資的好理由

更像是廣告文

跟勞保當福利有87%像

錢給多少

把基本當福利 偉哉

可憐哪

調高實習薪好喔,然後學費你出.

這種就說得很好聽而已，實際上嘛...

我們公司都有耶，原來這叫福利

以為遊戲產業福利很好喔..

有薪假你放得到嗎？一堆特休消不完的

看公司類型吧 我公司是純軟科技業本薪不是特別高 但有一堆特休福利員工旅遊教育生育出行補助啥的 對年紀比較大有家庭的老員工就很受用 但年輕的新員工寧願你全部換成錢給我 我不要那些福利

還是加薪實在吧x 不然這些福利，其實老電子廠也幾乎都有

有特休但沒時間放、員工旅遊去無聊的地方、上課補助有

把該給的東西當福利

我在鈊象上班的表妹有薪假就放得到呀.

這啥慣老闆洗地文

直接換成錢比較實際點

好棒棒 福利多 時間彈性,但責任制我看到以前一年7天假是福利的爛公司,基本不去法律是道德的最低標準,所以把法律當福利基本都拉機

想到每天都在做功德，感到滿滿的幸福老闆兒子又牽一台跑車，也感到與有榮焉

給我錢比較實際

福利待遇這東西就看公司賺不賺錢鈊象雖然是菠菜，但人家很~~~~~~~賺錢雖然好像也蠻操的，但錢給夠很多問題都不是問題

大象好像給30個月，軟體業台g

光看標題就笑了

笑死 幸福感但是沒錢錢沒給到位哪來的幸福感

資本社會然後錢不是重點，笑死

喔是喔真的假的，我就問你那個薪水買得起房嗎？（博弈不算）

勞保當福利www 健檢是法律規定，按摩是因為公司太大法律規定要聘用一定比例身心障礙者

月薪開30萬，哪怕不供餐沒娛樂工時長，大家依舊搶著做

花這些錢比提升薪資划算吧，企業比你會算

然後2025了還在實習轉正 幹嘛不乾脆規定無薪學徒當十年才能出師

看了看也沒什麼福利啊…不會真有公司把彈性工時當福利吧

外商的彈性工時真的是福利，結束就能走3點下班跑去衝浪只要你效率夠高時間都你的台商不一樣你做太快工作越多

語畢 哄堂大笑

彈性工時到底稱作什麼白痴福利，還不是每天要上8小

彈性工時…那不就是排班制服務業嗎？

在台灣想認真做遊戲業的，有能力大多出走支那或日本了啦

笑死人的新聞

不就責任制換個屁話

錢給多少 講一堆屁話

老闆:錢給不到幸福

看到標題我就 蛤

左轉笑話板

用這種東西騙新鮮人

笑死，就是沒錢的意思

和神明桌上的供品一樣，看得到吃不到，只有低薪和加班是真的

如果工時不長也還可以

所以薪水多少

笑死 連歐美的遊戲公司都血汗了 何況亞洲的 華人的公

付不起高薪的才會說不是重點

現實中彈性休息等於沒時間休息，不如表定固定時間休