可能因為我待的是大手企業有法令遵循問題，公司對於工時跟放假這一塊比較有制度。
放假除了紅字必休外公司在黃金週、お盆跟年末年始一定會多給假。不過有時候連假中間的平日數太多會要求用自己的特休補。例如今年黃金週4/29是假日，4/30-5/2是平日。公司就有要求其中一天用自己的特休補。
這邊要提到日本的特休制度。勞基法有規定特休一定要放滿五天不然會罰錢，所以每年度開始就要先設定五天計畫年休。遇到上述要補成連假的狀況就可能會拿來用（沒有的話就是自行設定，反正一定要休就對了）。理論上被強迫用特休應該會很不爽但我倒是沒有任何怨言，理由是年假太多了根本用不完XDD　例如我一年有19天，比我以前在台灣任何一家公司都要多。放假也不會擋想休就休。不過因為平常放假就已經很多了，要是年休都用完我反而會擔心工作做不完也不太好意思，所以沒有一年休完過。如果單看年休消化率，我在日本比在台灣要低，但實際上我放的假比在ꔊx灣時多很多。這是一個很多人會忽略的盲點。
不過我這種狀況是一般正常工時的上班族，如果是很常見的個人事業主又不一樣了。因為性質上是與公司簽訂業務委託契約不算員工沒有特休，基本上只能放週末及國定假日。其他時候想休假得視工作情形與公司協調，因此能休的日子比較少。但若是遇到お盆及年末年始，由於日本公司也傾向休假不工作，所以還是能休到兩個長假。
結論就是要比放假日本屌打台灣好幾條街。

不知道說台灣假太多的人在想什麼

19天 呵

我也覺得台灣人的假太多

問就是國情不同，台灣有自己的平衡

台灣公務員不用30歲就有21天了吧

看全職員工的工時，日本還比台灣高一些

台灣21天要滿15年吧

這一點講完我也不知道該討論什麼了 統計能否信任嗎

https://i.imgur.com/L18yfb9.jpeg 下面有真人客服可以問

日本兼職員工的比例很高，影響工時蠻大的然後大手企業跟著小企業狀況還是差很多

啊忘了寫，我19天是「剛進公司就有」。以後應該會更多雖然不太需要解就是XD

羨慕噓 19也太多

是什麼職業?

我在將近10年前去日本當連鎖店打工仔，滿半年給我10天特休，台灣真的不要想比

台灣員工會代替老闆管員工

台灣特休有些還要提早報備的喔 有報備還不一定給休喔

感覺這個到最後就變成那邊比較黑心....

台灣公務員沒有特休不能直接比

雖然不知道日本假多是不是放起來耶一堆毛就是有些黑一點的就算要放應該也是會被哭吧

就鄉民老話，這公司如果你請假就運作不了的話趕快跑

呆灣人別再自我安慰惹，真當日本比台灣奴喔

日本特休放法看公司 前公司有特休促進日 半強制特休一定要用在某些天 但也比沒有好

個案可能比台灣奴啦 但是要比個案真的比不完

這邊一大堆嫌台灣假太多的，被瘋狂打臉

光是守法這點已經屌打一堆台灣傳產

一堆講日本難放假的真的刻板印象太重 以為人家跟台灣一樣

畢竟勞工是心中最軟的一塊嘻嘻

感謝分享

其實還是看公司跟部門情況就是了 我公司規模在台灣也不算小 目前特休是18天 也是想休就休 自己工作有安排好想休個1-2週長假出國走走也不會怎樣 頂多是早一點跟同部門的人講到時候有些臨時的狀況在休假時要幫忙頂一下 大家也都會互相支援 大多數公司或HR的角度是希望你休完免得要換錢給你休不完的通常跟主管態度比較有關

莫忘世上蠢人多 嘻嘻

我18天特休也是覺得不夠用..出國一趟常常就用掉5-6天 每年2次就10-12天沒了 平時也會有其他時間需要用到特休

我以前在台灣特休也是從來覺得不夠用，每年也都用完。有個很大的原因是台灣除了過年外沒有長假，要出去玩只能一次用掉好幾天特休。日本每年三個長假，我年年出去玩但就不太會需要用特休。

我出國都不會選連假就是了 都是一次用掉5-6天特休 國定假日有連休都是回老家 特休除了出國用掉以外就是拿來用在連假時多請個1-2天 提早回老家或晚點回來上班避免人擠人

日本是大手企業跟中小企業差很多吧，大手企業放假制度大多優於勞基法，入職就能有特休。但實際上全國員工特休取得率低於50%，一半的特休沒法放，才會有有給取得義務這種強迫你休息的鬼法律日本的整體來說勞基法對加班之類的規定還是挺屎的，法律面比台灣好的大概只有時薪月薪不脫勾

我知道的也差不多這樣 日本黑心的很黑 正常企業也不少 上下限頗大最初那篇推文太多刻板印象了

我自己是覺得除非跟歐美比 不然台日都差不多爛沒什麼好比的…選到好公司比較重要相對亞洲來說 歐美無論是勞工還是法規對於休假或加班的權益以及觀念都比亞洲好很多

不過大手企業日商基本都比台商好，通常一入職就有假

總算來個正常人了 那堆洗不想放假的一定會有報應的

日本現在有點像是物極必反。昭和跟平成前期很奴，大家都只工作不休假。因此才開始訂一堆國定假日跟法律強迫大家休假。然後到了令和時代風氣改變，變成爽過頭。工時部分，日本加班以分鐘計算。倍率約1.25但用實際工作日約20日計算，每小時加班費會比台灣多喔。

總之還是看公司吧，我目前這邊應該算傳產，淡季時都會希望要特休出去玩就去，我這邊品管也有那種每個月都會特休出國玩的講到特休，昨天才知道有公司員工旅遊要從特休去扣，嚇死我

台灣光第一年任職特休就輸慘了，國定假期少，生病只能請病假，要19天得熬到何年何月

先問一下是哪個產業，台灣我的認知產業不同上下限也是很大啊不過台灣傳產真的垃圾沒極限傳承日本然後發揚光大

目前是銑床車床

製造業

上下限大沒錯啦，我上一份是陽極處理，特休請太多還會被靠北ww 上班時數爆掉的那種，現在這邊就紅字休六日休記得我奶奶過世還問我有必須喪假請滿嗎w

我自己在台灣傳產，但是姑且是台美合資，至少假很好請

感覺家族小公司的那種最麻煩，朋友在有上市的那種就蠻正常給的也算不錯算了，想了一下個案也很多w

反觀

台灣真的是員工幫老闆管 放個假去玩在那酸的 你也可以阿

還有廢物說台灣假太多 可悲

我是引述綠色母狗的名言而已

除了老闆 想不透怎麼有人不希望假放多一點

還以為上面奶奶托夢了

日本小公司不守法的也一大堆啦

你這樣會造成有人情感傷害

大公司其實都會強迫員工休假 至少要休個一定比例 不然會被人資關照的當然要有這麼多特休基本上只能靠年資慢慢熬