: 第一個是認同
: 強者保護弱者成長 弱者變成強者後繼續照顧下一個弱者 如此社會可以越來越富強
: 有時候我們期待富者回饋社會 因為他們取自於社會
完全不認同，現在的社會企業充滿了使用"弱者武器"的人
在公司組織裡面，它們只要說"不會" "不知道"，
就避開了做決定、負責任的部分。
尤其在靠"關係"的組織裡，這種狀況更嚴重，
台灣企業就是一個靠"關係"的文化，
這樣導致一堆廢物靠著"關係"坐享其成，
然後有能力的沒關係的，卻做到死，什麼也沒有。
我就問，為什麼愈有能力就要照顧弱者，
弱者既然不想負責、不想努力，
那就讓他死阿，為什麼要拖累願意努力的人？
有種人我會願意幫忙，
當下遇到困境，很努力想辦法解決，
但嘗試許多卻仍然無法走出困境的人。
這種狀況，我會願意幫忙他，
因為他不是將自己該面對的責任丟給別人承擔的人。

這種人就放生讓他死一死就好，狠一點再設幾個陷阱爆破

那你先證明台灣是常態

台灣是不是常態我不知道，但我的職場是基本喊不會的準時下班

會的假日還oncall，不到一小時還沒加班費

不過第一段那種與其說是弱者 不如說只是米蟲而已就跟現在一堆人罵的聖母其實只是假聖母一樣 失去原本字詞的意義了

先定義一下弱者吧把尼特當弱者看也是莫名其妙 真正弱勢族群哪來的機會努力?

是要推翻達爾文進化論弱肉強食嗎？

你如果認同能力=責任 那沒能力就不用負責你也認同嗎這整句就是個屁話

照你的邏輯那些習得無助感、憂鬱症什麼的都該去死

12樓，還真被推翻了，現在的版本是誰最適應誰就留下

誰最適應誰就留下不就天擇嗎 還是達爾文那套==

離職不就好了? 真的廢到底的，就會出現退隊流劇情了

你是DC宇宙來的？