小弟在經過這次事件時候才想到
一般人的思考是這個v的粉絲數有多少，SC排名世界前幾，給公司賺多少錢，所以在公司很有份量。
但是站在公司的思考應該會認為是“自己培養“出來這些成果，畢竟在進公司前每個v都是只在自己小圈圈（除了某鯊魚），甚至是素人。更直白的說holo目前只要推新人都有保底的訂閱
因此在這種情況下雖然走了一個大v是很可惜，但並非不可取代，只要一些時間就可以另外培育出來。
更不要說現在holo有了名氣之後更容易收到有資質的新人（例如死神等等）。
因此不論現在的v有多少粉絲sc多少，在公司眼中也不見得有多重要。

公司員工本來就這樣啊 不會你一個走就倒掉

公司如果因為一個員工離職就倒 那代表這間公司原本就有問題

就可惜而已啦，那個人其實吸引很多新人加入V,像蛾媽也是

不是該公司員工也不會知道有多重要，V想走又留不住的情況下，再重要也只能祝福他而已

一個公司如果走了一個人就出大問題，除非你是小公司，不然公司本身問題絕對很大

你沒看Konami活得多自在

就算再重要，V想走一般正常公司也不可能強迫她留下

所以太強的V要冷待才不會整個公司被拐走(？

1）公司不會因為一個人走掉而倒2）藝人離去，公司考慮的是投資報酬率3）團體藝人有人離去，公司考慮的是品牌這世界本來就沒有誰是不可取代的

培養一個新人取代很容易，找到那種特質很難

可可走了，還有露西亞，peko,船長等等。holo人這麼多，重點是品牌做起來了。jobs走了，apple一樣發展。所以holo跟本沒把人硬留道理

而且還可以把原先的資源拿去投給新人，萬一抽中ssr新人直接再賺好幾倍回來

其實偶像產業來說人走了...還是有影響的每走一個就帶走一批人 新的補不起來就慢慢式微以48來說,現在新進妹通常都比初期成員年輕又正...但是就吸引不了人了~

認真說只走一個還好說，信不信阿夸 露西亞那幾個有一個再走了就真的要炸箱了

也可能花一堆錢結果再也抽不到SSR，但cover面試蠻有一套