※ 引述《Yuiwa1996 (黑帽紳士雨蛙君)》之銘言：
: https://i.imgur.com/r8avNa0.jpg
: 對事情的責任方面的觀點差太多了，實在是話不投機半句多。
: 對方雖然自顧自地認為能盡全力背負起『自己份內的責任』，但是呢 :
: - 不想加班。
: - 六日不願意上班。
: - 要求比一般人更多的薪酬。
: - 想要更多權限。
: - 但對其在能力上提出更高要求時，他又覺得很困擾。
: - 無法確認回報前，不願意冒風險。
: 說著自己會承擔責任的，所以想成為負責人(幹部)......負責人才不是這種東西。
: 這種類型的人往往自我感覺良好，自以為聰明絕頂，這種例子實在太多了，令人傷透腦筋。
: 雖然決定閒置不管了，但(總而言之)擔任負責人是伴隨著高風險的，如果想要等高的薪水的
: 話，乖乖當個受薪階級或許比較好喔(′･д･‵)。
: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
其實這篇有一個翻譯是錯的，
文章內所提"役員"，已經不是單純的幹部或負責人程度了，
而是會牽涉到經營層面的經營層幹部了，再上去只會有<社長>等級的存在。
跟現場的受薪階級不同，是有公司經營權的職位。
而這階層要負的責任絕對不是只有單純領薪水，看單一企劃服務的營收這麼簡單而已。
還要顧整體員工的收益支出等等等，責任真的非常大。
然而在文創娛樂業，你希望六日不上班+平日不加班，根本不可能。
最簡單的一句話，大家都六日不加班，
請問你哪來的動漫展看?
哪來的演唱會聽?
哪來的節目看?
這些人犧牲的六日，自然會有其他補休，這時間表跟其他一般行業相比差異很大的。
當然若是不給補休，這就是違法，屬於其他問題暫不討論。
(而且現在資訊也沒有看到不給休假的情報)
想用VTuber的能力來坐役員的位子，真的不太可能。
(假設該段是講拌愛的話)
自然會被要求經營管理能力，這點被釘，實在不意外就是。
請大家去回想一點就好，
看到的各種動漫畫遊戲等網路實況轉播，台上的都是誰?
除了聲優這些表演者外，
大多是製作人，總監，甚至是社長，
大家回家泡茶聊天洗完澡爽爽看節目時，這些人是晚上9點10點甚至跨夜還在上節目，
這些人才是所謂的<文創娛樂業經營階層>。
尤其是海外有什麼動漫展活動，到處飛來飛去，
甚至連多住一天當休閒度假的空閒都沒有。
有沒有覺得這些人跟大家平常認知的
<11點上班，下午叫妹妹買飲料，4點回家>的慣老闆慣上司形象差異很大?
再去翻翻絆愛的行事曆，
沒錯，現在有初號機 JK機 一路到中國機，
但在這些角色上節目，廣告，演唱會時，背後可是都還有經營層同時間盯著。
尤其小公司，一個經營者要同時盯複數企畫的可能性極高，
還要經營層不加班你覺得有可能嗎?
日本傳統企業的權威文化不能否認，某些公司現在一定還是有這種文化，
但是什麼議題都直接套上去就不對了。
如果是單純的吵薪資，待遇，環境等受薪階級議題的話還有協調空間，
但是說到<役員>等級話題的話...
這其實沒什麼討論空間，以資歷來看，就是沒得談阿。
有人酸發言者資歷還敢酸人，
可別忘記他的背景即使是無名小公司，可也是個經營管理者，
談到<役員>，若這推特想暗示的真的是絆愛吵著要進<役員>層的話，
只能說這6個條件真的想太多，乖乖當受薪階級吧。

你又知道絆愛要求的是什麼了，先知嗎？人家講講聽聽就好，我是不相信一個演員會要求自己去當董事

役員簡單說就是專務或董事,確實不是中之人能擔當的職位不過我是滿懷疑人家真的有要求要當董事嗎...?

現在我只看到絆愛初號機被換

我是相信有可能自己花心血生的角色紅了會想要決策權啦

都是隔空放話階段...

你有去了解副島雄一這個人的話根本不會想幫他護航

中高階以上主管級基本上"血汗責任制"是跑不掉的

他之前的產能已經幾乎是日更了

Vtuber除非要出現場直播不然節目錄好啥時播都沒差吧？

當如果原團隊幾乎解體，那經營方的話真實度是可不可信就...

希望參與的項目有討論權（投票權？）就是董事了，可能有人是這樣認為的吧

反正他就一口咬定中之人沒辦法跳出來講話

而且一個日更的人，你跟我說他不想加班？？？我看整篇都在鬼扯

內餡基本上很弱勢,又不是電影演員公開的概念

不能跳出來? 啊不是都有推特

大部分人是覺得絆愛想參與企劃內容而已有推特又能怎樣? 跳出來說我就是絆愛 他都亂講?

如果是這樣的話 不是在講初號機的可能性比較大吧

這都有簽保密協定的好嗎

啊你們不是都知道初號機推特了?

因為沒有主詞 都隨便他解釋的 隔空放話就是大家一起猜

像絆愛跟咪醬那些企劃大概就是本人想做的就她跟一些交情比較好的staff做的企劃

你自己也在用這人的推特來猜絆愛的行為，我們就不能猜，哇好大的官威啊？

就只有你能猜？

現在除了猜測，其實說什麼都不準的，資訊太少

雖然不同意 不過原PO的經歷講得搞不好有道理 給尊重

其實這個議題真要討論 只有一個很重要的那就是內餡做到最頂可以拿到什麼職位這個問題等同於 你一個研發RD 不走管理 最高能到哪對於規模不大的公司 其實RD往上爬 很容易就被迫

既然大家都能猜 沒必要噓他吧 不過我不會挺公司就是了

這種類型的工作不太適合用一般工作的職位去衡量吧?

要往管理發展了 很難有什麼 更高階的RD技術長之類的所以內餡最高能有什麼樣的待遇 還是會變成說

遊戲部當初連經紀人都沒有 我看這篇真是想多了

但是他的本職有讓他往管理走的好處嗎?還是純粹是要表示他資歷高付出多，所以給他一個高位領薪水?

役員算是董事嗎

其實我是覺得 如果一個內餡 經營很久粉絲也很喜歡這個內餡 這個內餡也很有一套那開一個榮譽資深內餡的職位給他也沒啥不行這職位聽起來好像很好吃是怎麼回事？

役員就是高階管理職了

前線吧 可以完全獨立作業的前線畢竟內餡不是真的像偶像 花樣年華一去不復環

可能是要求當管理職或待遇改善 結果發文一起提

事實上本來就不是每個前線都適合當管理職現在看起來有一點像是內餡想要改善待遇但方向是想往管理職 被打嘴砲不過改善待遇還有一個方向是當超級內餡阿所以才會說 那內餡最高職位能到哪 待遇又能到哪

役員是理事，部長以上、常務理事代表理事以下

十幾年前富二代同學畢業家裡就幫他創個小公司掛董事長，我三十初的時候投了五十萬給朋友創業也拿到一個董事位，現在大概是百人工廠，但是我掛的超心虛的。

以聲優來說是高不到哪裡 除非本尊是千年一遇的那種

役員是不太可能，都是是有出資或持股在當的不過其他還滿普通

原班人馬被逼走這點你怎麼看？