先破題，少子化，資深優秀教師這麼多你其他獎金很難高的起來！沒記錯的話，很多家都
有分新手，正式，資深的時薪，問題標準在哪？而且真的沒高多少
工作是這樣的
入行門檻越高，待遇基本上會比較合理一點
注意！我這邊強調那只是應得的基本待遇
舉例來說，醫師有總額管制，薪資福利就會有一定水平
另一個例子，空服員，身高口條語言先刷掉一堆，名額也不多，薪水5～7萬(國內線)，雖
說沒特高但是依然很夯，實在是其他職業薪水太低
第三例子，台gg工程師們(製程.設備)，沒台清交碩履歷連面試都沒機會,薪水不錯也是主
因
所以，一個工作在人力銀行曝光很久，還一直缺人，然後進入這行沒有各種門檻，那不就
擺明這個缺是屎缺？薪水福利好的工作不可能沒門檻
ps,台g發哥很少在人力銀行開缺的因為內推跟各大學校徵才就供不應求了
希望大家理性討論