全篇看完，其實建議社會新鮮人可以直接跟老闆溝通。
當然，隨意更變上班內容且實質變繁重，任何人都會抱怨，尤其這個世代的年輕人，重視自
己的權益。
但是有些時候，工作內容並不是太大幅度的調整，請視為正常，如原本無上台變為上台30分
鐘，這可當作原本工作內容之一，因為之後必有上台團輔，反而較輕鬆；只是由雙師變為獨
挑大梁，這不OK。
不過，真的建議多磨練「人與人的溝通技巧」，有效溝通才能帶來良性循環。

你也太中肯了吧，確實要先磨練一下溝通技巧！課後電訪、家長面談、發單宣傳、堂上宣班都是方法！

各行各業都有其讓人嚮往及讓人詬病的部分原po就是看到了補教常見讓人詬病的地方總不能只想看到好處~~糟的地方覺得就該永遠碰不到所以如果無法理解這個環節存在的可能性或沒長期補教打算確實離開也是個選擇~~爛老闆一定還是會有的~~生存之道

這種回文就比較有意義，雖然比較沒有針對薪水部分做討論，反正我調薪了，事情也變回去跟本來差不多所以我問水平啊…故意講極端值(過高或過底)，或是一直用資方講話模式的就很噁心啊？是他打電話問我的，畢竟她要即戰力，又一定要師大的，看的出他的迫切，不然都要開班才臨時找人，很好笑吧？

這個世代的年輕人，重視自己的權益?那請問上個世代的年輕人重視什麼？怎麼感覺跟鼻子說「我犯了全天下男人會犯的錯」調調相似

雖然我覺得既然是「該」有的，就要有啦。不該有的，就不要也罷。但是溝通真的重要，原po就去溝通成功了啊。

反過來說，現在願意給拆帳的老闆有多少？十幾年前大咖可以73拆，現在呢？現在老闆當然喜歡拆呀，只拆四成，要不要隨你..然後地區補習班當然說拆帳好，我在大補習班熬多久才終於能拆帳

我也聽過人少拆帳 人多改鐘點的 很難說

環境改變，要把問題都怪在年輕人頭上嗎？就像生育率低都怪年輕人愛享樂就好了

誠懇理性給推

人少拆帳 人多鐘點 前東家就是這樣zzz