新北開罰違法雇主 310家業者共1941萬
▲勞動檢查示意圖。（圖／新北市政府提供）
記者黃聖庭／新北報導
新北市政府勞工局19日公布第4波違法雇主名單，計有310家業者，開罰1,941萬5,000元。
其中指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445
萬及275萬元。
勞動檢查處分析，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有61家；其次為未依
法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細，有38家；至於未依法置備出勤紀錄或
未逐日記載勞工實際出、退勤時間，則有37家。另外違反職安法部分，仍以未提供必要安
全衛生設施最為普遍，計有112家。
勞檢處進一步表示，本次名單中，指南汽車客運使勞工超時工作，且勞工更換班次未給予
至少11小時休息時間，分別已是第7次及第4次違反同一規定，加上僱用勞工人數達500餘
人，因此遭重罰85萬元。
另新泰工業股份有限公司亦有使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3
個月均有使勞工延長工時超過法定上限，已是第7次違反同一規定，加上僱用勞工人數達3
00餘人，遭重罰65萬元。
二家公司經常性使勞工超時工作，因此祭出重罰，5年內分別遭處445萬及275萬元，以避
免業者心存僥倖，並藉此維護勞工權益。
至於違反性工法部分，主要為受僱者請生理假或留職停薪時，遭受雇主拒絕或不利處分，
有7家；雇主知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有5家；此外勞工因
提出性工法申訴，遭到雇主予以解僱、調職或其他不利處分，有1家。
另外違反就服法部分，為雇主對求職人或所僱用員工，以身心障礙、年齡予以歧視，各有
1家。
違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主，有4家；至於未按月提撥勞工退
休準備金者，僅有1家。
勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已於109年6月8日修
正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業
單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受
高額罰鍰。
https://finance.ettoday.net/news/2800221

重罰85萬，今年司機年節獎金沒了...！這就是客運真相羊毛出在羊身上，政府罰公司、公司回頭不給勞工了！

猜之後開始研究怎樣不會被抓到

突然想到一種暗黑兵法，分別用兩間公司僱用同一個人，以支援或是聯營路線來跑，這樣工時是不是就能分開算兩次？

司機不會同意吧 工時被兩家攤掉 搞到連加班費都拿不到 薪水只會更難看

勞動條件(底薪 獎金結構)不強制界入檢討改變，只有罰錢，是不會進步的

跨兩間公司會有兩份底薪(？)只是我不知道那種跨兩間薪水怎麼算

太難算 公司和司機都不會想把事情搞這麼複雜反正大不了就脫班擺爛 看看208那精美的班次 晚尖峰40分一班比790還威

今天208已經進化了(誤https://i.imgur.com/g4uUTFW.jpeg但要跟790比還是小巫見大巫，790之前有過只開漁港班次的

話不能這樣講 790山線全線皆可由862替代208很多路段都是獨家的

今天從欣欣秀泰看完"四月,她將到來"要去裕隆城,本來想說搭208到公館換車,看了一下動態以後還是乖乖走去中山搭捷運了