安安 平等有分兩種
機會平等和結果平等
機會平等就是不論你的出生、總族、貧富、性別、性取向等等因素
每個人都可以獲得相同的發展機會，但無法確保你能有好的結果
例如我們都可以有考大學的資格，只要分數夠高不會因為你是男是女造成分發上的偏頗
能不能考上好學校主要還是要靠自身的努力(除了原住民加分)
結果平等則是希望大家都有一樣好的結果
例如健保，大家都可以獲得相同的醫療服務
或是選舉的婦女保障名額
在職場上是不可能採用結果平等
這用膝蓋想就知道
如果大家薪水都一樣，那我幹嘛那麼努力工作
喜歡拿男女薪資差距說嘴的女權就是支持結果平等
她們不只要求機會平等，也要求結果平等
確實台灣在職場上的機會平等還有進步的空間
但不是一面倒的偏向男方好嗎？
公司要找行政助理或HR大多還不是女生優先
技術職才會不分性別單純就技術能力來討論是否錄取
至少我待過的公司都是這樣，甚至還會偏袒女生
能力跟另一個男的差不多，又是妹子，先錄取了啦
但薪水較高的工程師中女生就是比例比較低
不可能做到這種男女平均薪資要一樣的結果平等
若要求同工同酬，我是覺得合理啦，但能力先到好嗎= =
我也認識不少薪水高又有能力的女工程師或女PM
"大部分"
男生比女生更喜歡關注在事物上面，例如車子和科技
女生比男生更喜歡關注在人上面，例如人文和教育
所以就造成了職業選擇上的不同
這種不同是男女平均薪資不同的其中一個主要因素
這在北歐某個國家有做過研究
在男女機會平等已經很好的國家中
大多數男女還是依照他們的天性選擇職業
結果還是平均薪資不同
這部分可以看
Jordan Peterson 的相關影片
https://youtu.be/_iudkPi4_sY
https://youtu.be/aMcjxSThD54
總之，自己薪水低不要怪東怪西啦
有夠難看
※ 引述《mason710 (我不是妳想像的那麼勇敢)》之銘言：
: ※ 引述《Subaru5566 (愛上速霸路)》之銘言：
: : 來延伸一下，男女之前的差距。
: : 美國女權很愛講，男女的薪資差距，是77:100，但反對的人就說，怎麼不把男的全部炒
: : 魷魚，全部請女的好省下23%的差距?
: : https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
: : 這影片就講述了男女薪資的差異，77:100只是把男女收入的中位數拿來比，根本沒有
: : 把其他因素考量。
: : 裡面舉個例子，研究大學列出5個薪水最高的科系，男女的比例。
: : 1. 石油工程 87%男性
: : 2. 醫藥研發 48%男性
: : 3. 資工和數學 67%男性
: : 4. 航太 88% 男性
: : 5. 化學 72%男性
: : 只有第2項女性贏一點點，其他女性都很少去念。
: : 然後反例也列舉出，5個薪水最低的科系的男女比例
: : 1. 心理系 74%女性
: : 2. 幼童教育 97%女性
: : 3. 神學和宗教 66%男性
: : 4. 人資管理 81%女性
: : 5. 社工88%女性
: : 除了第三項，女性比例碾壓男性。
: : 看看最低科系那在台灣的薪資，會想躺平應該只是剛好。
: 好笑的是，隔壁板的女生們
: 就超級不能接受這個事實啊
: #1WIMtPsz (WomenTalk)
: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1615424985.A.DBD.html
: 當初隔壁板有人貼了一篇
: 「男女平均薪資，男生比較高」的新聞
: 馬上一堆女權跳出來大喊父權打壓
: 我就拿文組霸王：檢察官來反駁
: 檢察官是國考，分數到就能上
: 沒有面試時性別問題
: 而且初任檢察官就薪水十多萬
: 絕對是文組霸王之一
: 那為什麼錄取率男女五五波
: 越資深的檢察官男性比例卻越高？
: 很簡單，檢察官是高強度工作
: 我朋友是檢察官
: 同期訓練完的檢察官裡有2個女檢座
: 蔡逼八檢察官分發第一年都是要接屎缺
: （好像是叫 調查偵辦？）
: 加上高強度分配的案件數
: 導致每天7～8點下班是常態
: 另外假日還要值班
: 結果一年後一個女檢察官申請留職停薪
: 另一個直接去跟主任檢察官怒吼說小孩都快不認得自己了
: 結論是
: 女生不願意做高強度工作
: 自然在薪資上較為弱勢
: 結果隔壁板的女生們就開始扯什麼
: 社會對女生有家庭期待啊
: 法院也是4成女法官啊
: （阿不就代表6成男法官？）
: 面試偷偷刷掉女生啊
: （國考就能上的東西哪來的面試）
: 女生要考慮生育啊
: 女生要顧家因為男生都不顧家啊
: （誰要妳結婚了？）
: 甚至最後挑毛病挑到截圖沒截漂亮
: 整串推文笑死人
: 非常具有娛樂價值