其實我覺得討論怎樣是性騷擾
或者是性騷擾的定罪問題
我覺得這些都沒啥意義
反正大多數人看完後也不會有一個定論
但可以肯定的是這件事之後
1. 公司尾牙/活動/綜藝節目 女性藝人需求一定會減少，因為不想而外製造麻煩，尤其是商業界，不想增加額外的名聲風險
2. 公司內部與女性職員的互動減少，進而影響女性的升遷 : 大家都是出來賺錢，就算沒不好的想法，但為了保護自己還是會與女性職員保持距離，管理層更不用說
等等等...
其實提倡性騷擾這個議題有更好的做法吧，這樣子操作反倒是會讓男性人人自危，最後在現實層面上吃虧的反而是女性，而正確觀念也沒有傳遞，只是讓男性覺得以後與女性相處要更加小心翼翼，而非建立正確的尊重觀念

不一定 也可能 "考績沒打我甲我就如何如何"

覺得讓兩性能保持社交距離是很好的事

因應疫情，保持距離是正確的，如果一定要有肢體接觸或靠很近、開黃腔才能對工作與升遷有幫助，

不怕，反正無論是現在還是之後，都會有人跳出來說女生上位太少，再少一點沒差啦，還能保護你我

最大的影響應該是某些職業徵才可能會避掉女性

你的論點根本不合理

78妹這樣造成兩性間的信任感蕩然無存非常不好的示範

這一套國外已經玩一輪了問題：如果女同事約大家吃飯，怎麼辦1:去然後增加metoo 風險，畢竟有吃飯之實...2:不去，歧視女性沙文主義跟幫女生開門一樣，開了被嗆你覺得女生不會開門嗎？不開，吼 你這樣還算男人嗎？一點都不尖頭們

三小互動跟升遷有啥屁關係 解釋一下就算有關係好了 是當上位者都男性？寶

2的問題會出現在"難搞" 講難聽的 可能一群同性別的都沒這些事 但參入女性可能什麼問題都冒出來了 在這種減少麻煩的考量下是有可能無形間消減女性的機會 但說真的啦 女性自己在意嗎? 不在意阿 都能挺這種瘋狂消費她們機會的雞排妹了 以後爆發些有得沒得 也是自找的阿= =

這三小因果關係 根本亂湊有狗欠噓的

上面的懷疑很合理阿 矯枉過正本來就是反效果

女性藝人的邀約不見得減少，但有一位肯定會少

短期內會有矯枉過正

你是剛出社會的新鮮人嗎？

找同色系的，機會還很多，反正有817萬人。

這些論點國外都討論一輪啦，咪兔認定超級寬鬆，男主管嚇都嚇死了，真的躲的遠遠的！

只要她想起來越來越不對勁，就要小心了

有人會說，你如果不會性騷擾他你怕什麼，分明是心虛，對，我就是怕！

公三小

互動跟升遷的連結是什麼 不要試圖帶風向

男性不能尊重他人，最後還是要怪女性就是了

不會，大家只是跟風看戲而已

看看日本，前車之鑑

邏輯不通

莫名其妙的推論

你自己腦補太多了，爬不上去的社會底層大概就是這種思維

手賤嘴賤怪別人囉？

看看華爾街就知道 一堆白癡

行人記錄器賣翻，只要越想越不對勁，就慘了

華爾街自然而然的性別隔離XDhttps://www.bbc.com/zhongwen/trad/world-48634988

男性人人自危結果吃虧的是女性是什麼邏輯？女性被碰觸的機會減少是吃了什麼虧？講人話好嗎還是你平常跟女同事除了肢體互動以外沒有別的互動方式嗎

自我感覺太好才有這種因果結論，怎不說仇女風氣造成男女關係疏離？？？

這論點又不是原PO獨創的，MEtoo正熱時就有這研究了女性參加會議外派的機率變低，男性高層也更偏向提拔男性下屬，特別是弱勢女性的就業變得更弱勢原因很簡單，就是怕瓜田李下

你爸跟你媽的互動改變了喔?

其實也不是雞排妹造成兩性信任感蕩然無存，而是兩性之間本來信任感就不是很穩固，網路上一堆仇女，然後職場的確也有性騷擾，也有被坑的男性、也有事後想想不對勁的女性！本來互相信任的盤就不穩，網路上更是明顯！

還好吧 互相尊重而已 而且難搞的人很好電 雞排妹這種個性你以為職場會混得多好那些自以為維護社會正義的人最終還不都為了維持自己的利益才會發聲 我個人崇尚公平最看不起的就是各種假掰sjw 每次訴求都恨不得把另一邊趕盡殺絕

國外已經討論完一輪了，甚至還有#MentorMe這東西出來，結果還在跟升遷無關。