※ 引述《waaade (ha)》之銘言：
: 最近小弟遇到一個問題，想請教大家看法
: 女友28歲，在台中某傳產坐辦公室的，工作上業務都算正常
關鍵字：傳產
通常傳產代表經營多年，員工都是「資深」員工
之前在一間入職十年還算菜鳥的公司
我同事年資扣掉三十年還比我多。。基本上他兒子都比我大了
不要說不同世代，根本是隔兩個世代了。。。
: 唯一他很不能接受的就是同事間的冷漠，簡單說就是冷暴力，主管對這些情況視而不見
冷漠沒什麽不好
怕就怕是上班要多扛資深員工的工作量，下班還要陪應酬喝酒
可能是貴司年輕員工流動率很高
資深員工會不太想認識新進，反正等你撐過幾年再說
: 舉凡平常茶餘飯後聊天，中午吃飯，公司聚餐一律視他為空氣人
: 她也有嘗試過主動搭話，通常都是熱臉貼冷屁股
1.如果自身工作沒有影響，其實也不必要一定要跟同事熱絡
2.如果還是想要打入同事圈裡面
俗話說：「咖巴結一點」（台語）
上面說有年資多我三十年的同事，遇到電腦就沒輒
只要是他電腦工作報告，全數幫他處理好，只有在封面改他名字
這種文書報告對我們輕而易舉，對他可能是好幾天的工作量還弄不好
久而久之，大主管一看就知道是誰的風格，一方面證明自己的工作能力
一方面資深同事也會覺得你這後輩很有心
: 想請教各位遇到這種職場冷暴力，會繼續待下去嗎? 或是要如何面對?1
: ps.她目前工作可以獨立作業無需求人，準時下班，待遇不差