感謝建議
業界有多少經驗與實力 就會配相對的薪水
開始少 肯做 以後也會漲的
如果連這個道理都不懂 那根本不配入社會吧 開公司又不是學校義務教育
我們也希望培養人 所以愿意開到2倍薪水
培養出来的 就是做公司的種子選手
要配合安排 要跑大陸甚至是世界跑
如果只想在家里附近上班的 可能不適合新創公司
以上是我個人理解
在不同地方看過後 台灣的環境確實不太有利 尤其是生技產業本來也不是台灣的命脈
一起加油吧
※ 引述《saviora (颶風之翼)》之銘言：
: ※ 引述《biotin (旅行者)》之銘言：
: : 台灣最強的其實是半導體代工產業
: : 少子化不僅讓後段班的學生可以念前段班 也讓原本就不是最強的生技產業面臨缺人
: : 現在政府補助外國人來唸書 消耗國力只是為了讓後段學校不要關門 我很懷疑這些免?
: : 我們也是新創生技公司 感覺幾乎在台灣找不到合適的年輕人 真的是 没有人再抱有夢?
: : 歡迎交流 新年快樂:)
: 其實我比較好奇合適的年輕人是甚麼意思
: 是一畢業出來能力就直接到位嗎
: 有這種能力的人一畢業早就往高處爬或往國外高就了
: 少有想往前程昏暗不明的新創公司拿自己的人生當賭注
: 況且如果沒有合適的人才 怎麼沒考慮自己培育呢
: 反正現階段感覺你們也撐得住 趁現在多引進年輕人培養
: 一兩年後總是會有幾個成材的 這樣你們也賺到
: 如果只想等著有能力的人來你們公司
: 拖久了對公司也是傷害 尤其是新創公司平均壽命又短 更沒本錢拖
: 如果這個現象已經很久你們公司也沒事
: 那就代表決策團隊在人才調度判斷方面有問題 可能要趕快重新調整

有心要聘人才，怎麼不談稅後年薪? 2倍薪資不太吸引人!~

所以有人要加linkedin先看看嗎

可以簡單說一下公司具體是在從事哪個部分的研發/新創嗎？要找的是哪個領域、背景是什麼的人才呢？不太懂你們是在感慨還是在找人，因為內文幾乎沒有披露什麼訊息啊...

同樓上 完全看不懂要找哪一類人

我們做幹細胞與癌症相關一開始只是感嘆 沒想到大家好奇心都很高 :)

首發文的作者真的是所謂新創公司有人事權則的人嗎?發文引出數篇回應以後，公司具體要招怎樣的人，相關章程完全不提。倒是跟幾位網友辯了起來，還頗有藐視本版網友之意:我没有預期在這找到人啦 <- 這僅只是個人感嘆嗎?這種所謂個人感嘆不會給公司招來負面觀感嗎?

開地圖砲惹XDDD

與10樓同感

只給得起香蕉 就會只請的到猴子 這道理不懂 有資格開公司?

笑死 如果你讀完博士老闆給你月薪40k的工作你要不要?薪資是一擊斃殺 準確一點應該說"金錢/時間"我看你回文一直台灣來台灣去 年輕人如何如何本新創公司面臨的問題 少拿種族串聯起年齡來做歧視如果你稍微有點國際觀 這種問題拿到歐美問題也一樣成就感再大也還是要有一定的金錢扶持有這種感嘆通常是只需要顧好自己的人 (不太需要養父母等等)

推MDM2 XD

一開始說兩倍 現在又加一堆條件了 看來還是外商好點@@

22k*2?

看的出來貴司畫大餅無法帶心,員工抱怨或跑掉正常...幫QQ

這好像我待的第一家公司老闆，那公司後來倒了～

這種新創適合家族親戚一起打拼，外人很少可以一起同肝共苦

樓上寫錯了，和家族一起賣肝歷經辛苦，大大的沒問題享受甘甜成果? 這個大大有困難

小家族公司外人真的就是請來的長工，有待過知道

跟我去某海的子公司生技廠裡面的主管一樣講一堆屁話說他們不是找員工是找一起打拼的夥伴 他說他都10點後下班所以沒加班費這種事 哈 重點你是大主管妳領多少我領多少

我也是做幹細胞，今年的新創公司，我沒有遇到人才的問題也