感謝建議
業界有多少經驗與實力 就會配相對的薪水
開始少 肯做 以後也會漲的
如果連這個道理都不懂 那根本不配入社會吧 開公司又不是學校義務教育
我們也希望培養人 所以愿意開到2倍薪水
培養出来的 就是做公司的種子選手
要配合安排 要跑大陸甚至是世界跑
如果只想在家里附近上班的 可能不適合新創公司
以上是我個人理解
在不同地方看過後 台灣的環境確實不太有利 尤其是生技產業本來也不是台灣的命脈
一起加油吧
※ 引述《saviora (颶風之翼)》之銘言：
: ※ 引述《biotin (旅行者)》之銘言：
: : 台灣最強的其實是半導體代工產業
: : 少子化不僅讓後段班的學生可以念前段班 也讓原本就不是最強的生技產業面臨缺人
: : 現在政府補助外國人來唸書 消耗國力只是為了讓後段學校不要關門 我很懷疑這些免?
: : 我們也是新創生技公司 感覺幾乎在台灣找不到合適的年輕人 真的是 没有人再抱有夢?
: : 歡迎交流 新年快樂:)
: 其實我比較好奇合適的年輕人是甚麼意思
: 是一畢業出來能力就直接到位嗎
: 有這種能力的人一畢業早就往高處爬或往國外高就了
: 少有想往前程昏暗不明的新創公司拿自己的人生當賭注
: 況且如果沒有合適的人才 怎麼沒考慮自己培育呢
: 反正現階段感覺你們也撐得住 趁現在多引進年輕人培養
: 一兩年後總是會有幾個成材的 這樣你們也賺到
: 如果只想等著有能力的人來你們公司
: 拖久了對公司也是傷害 尤其是新創公司平均壽命又短 更沒本錢拖
: 如果這個現象已經很久你們公司也沒事
: 那就代表決策團隊在人才調度判斷方面有問題 可能要趕快重新調整