分享一些粗略的個人面試心得，有任何不妥之處還煩請各位告知 QQ
個人背景:
116 B.S. in MT
112 M.S. in Biochem
以CRA為主要求職目標，有取得GCP線上課程認證數小時，畢業前三至四個月就已經
開始慢慢在丟履歷，但因為同時要忙畢業也沒有太認真丟，求職管道主要為104、公
司信箱及就業博覽會丟紙本。
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以下是曾面試過的幾家公司：
1. 瑪Ｘ幹細胞 CRA
先到會議室填寫公司制式履歷表
填完後由一位主管進行面試
簡單自我介紹，接著全程中文提問：
論文題目是什麼，做哪些實驗，老師是誰？
論文題目與此職位無關，為何來應徵這個職位？
對臨床試驗瞭解多少，有無相關經驗？
對GTP法規有無認識？
可否協助細胞實驗？
會需要跑醫美診所紀錄病人使用產品情況、醫院IRB送審
有與大陸公司合作，之後可能計畫在大陸建立GTP實驗室
因為是第一場面試，沒什麼概念，期望薪資隨便填45K。
結果：沒消息。
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2. 醫Ｘ醫藥 CRA
副總經理直接進行全程中文面談：
對臨床試驗的認識有多少？
其他幾乎都在問履歷上的事，社團、論文、修課、英文程度
沒有情境題，也沒有什麼太深入的問題。
主管自己會滔滔不絕，隨意拋出個小問題來聽介紹即可，可以得到超乎預期的資訊。
此為總人數不到20人的小公司，臨床試驗部門人數五人以內；看起來主管還是希望應徵
者有進行臨床試驗的經驗，比較沒有餘裕培養新人。
主管表示考慮，此階段通過的話，會再進行二面。
結果：兩周後收到感謝信。
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3. 康Ｘ生技 CTA
先發考卷考試 30 min：
Q1. 臨床試驗各階段以及其目的為何？
Q2. Sponsor與CRO差異？
Q3. 新藥臨床試驗案送審所需文件？送審主管機關與送審IRB之差異為何？
Q4. 新藥執行臨床試驗的條件有哪些？
Q5. 縮寫之全名及意涵，CRA, CRO, SDV, RA, PM, PIC/S GMP GDP, ICH GCP, Site,
SAE, SUSAR … ？
Q6. 期望待遇？
考量自己是新鮮人，填30-40K。
由臨床研究部的副理面試，先要求中文自介後，全程以中文問答
問問題的風格蠻咄咄逼人，會以你的回答持續追問，較考驗臨場反應：
喜歡的主管與討厭的主管，作風與性格？
為何想進入臨床試驗產業？為何選擇CRA而不是其他如RA的職缺？
知道RA的工作內容嗎？
CRA會運用到什麼專業知識？
是否知道CTA主要的工作內容？
還面試了哪些公司？如果都上了會怎麼選擇？
平時有何英文寫作的經驗？書信？
修過GCP課程之後有何感想或印象深刻的地方？
送審速度較慢的地方？IRB or TFDA？
台灣的劣勢，送審速度 收案速度 醫院配合度，何者影響較大？
主管表示會幫我向上呈報40K的期望薪資，若通過本次面試會與總經理進行二面。
結果：目前沒消息。
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4. CDA
某天被人資小姐打電話來突襲，進行電話面試；主要是對你進行初步的了解，
當初投履歷時，個人是表示對CRA的缺有興趣，不過電話中HR表示CRA目前只缺即戰力，
是否願意嘗試CDA這個缺，表示可嘗試後，HR針對CDA進行簡介並詢問過去有無類似
工作經驗。
問題大致統整如下，後半段要求英文自介，並有四到五個問題是以英文問答：
對於臨床試驗的瞭解？
對於CRO公司的瞭解？
對於CDA的瞭解？
覺得自己有何人格特質？適合從事CDA嗎？
有哪些經驗可以應用到CDA的工作上？
解釋論文研究題目與方法？
有何團隊管理or leader的經驗？
在團隊合作經驗中，你負責什麼並且有什麼成果？
過去經歷最大的成功or失敗及挫折？為什麼並從中學到什麼？
與上司發生衝突的解決方式？
工作上懷疑別人的結果有問題，會採取什麼行動？
通過電話面試之後，安排時間與主管面試，並收到email進行英文測驗。
這一份面試機會 是在博覽會丟紙本Resume而取得，HR電話中也請我寄給他英文CV電子檔，
不然他現在手上只有一張紙 XDD。
＊到公司面試當天＊
找不到停車位，不小心遲到五分鐘。
至小會議室先花五分鐘進行人格性向測驗，接著由主管迅速進行公司的簡單介紹；
接下來進行考試，主要測試對於case report form的熟悉度，進行揪錯，
時間有 1 hr，總共有五大題全英文。
考試完之後，由主管與兩名員工一起面試
先要求英文自我介紹，前半段英文問答，後半段改以中文問答：
請介紹自己的論文題目？
你認為碩士經歷對你有什麼幫助？
有哪些個人嗜好？都閱讀什麼書？
遇過最大的挫折？如何克服？
對本公司的了解到哪裡？組織架構及願景 重視的點？
知道哪些Global CRO以及local CRO？
與他人合作的經驗？最大的成就是什麼？
在團體中通常擔任什麼樣的角色？
若跟老師or團隊意見不合，如何應對？
過去實習經驗的細節？
決定念碩士班的原因及心態為何？
有何活動經歷或幹部經歷？為何會成為幹部？
-學習到什麼？最大的成就是什麼？
-遇到最大的困難是什麼？如何解決？
你三年內的人生or職涯規劃為何？
應徵過哪些工作了？若此工作沒應徵上，有何其他規劃？
想利用公司的資源學習什麼？
預期薪資？
Ans:期望大概40K，或者依照公司規定即可
總面試時間大概兩個小時再多一點，無敵累。
因為個人並沒有很積極的針對面試做準備，也沒有特別預先寫好英文問答，
基本上就是臨場針對問題老實回答，所以過程中有幾題自己覺得並沒有回答得很好。
結果：get the offer，提供的薪資比預期更高
值得一提的是，在整段面試安排期間，有感覺到HR盡心盡力的在協助面試者，除了鼓勵
你要有信心以外，還會給你一些面談時會遇到的情況，對於建立心理準備十分有幫助。
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後記：
對於新鮮人來說，以實戰來取得面試經驗還是最快的，在面試上會出現的各種基本問題、
遇到不同性格面試官的臨場應對，在過程中必然會越來越熟悉，面試到後來也不會有緊張
的情緒擾亂思考。
若是對於臨床試驗產業有興趣，而投出的履歷卻總是石沉大海？此時就必須審視自己的
履歷是不是跟藥品臨床試驗一點邊都扯不上，若是學歷不盡相符，當然就必須自己去取得
相關課程的學分，或是想盡辦法進入醫院從事研究助理，接觸IRB申請相關的項目；即便
只是醫師進行的一般臨床研究，也會有收案&IRB送審的部分要處理，對於將來以CRA為求
職目標也會是個不錯的起點。
由於我個人是醫技出身，面試時必然就會強調我對醫學、病歷及檢驗結果的相關知識十分熟悉，並且展現自己對於臨床試驗有廣泛並稍微深入的理解，履歷上也有相應的經歷 (GCP學分證明、碩班臨床試驗選修課、藥物法規課程)。
軟實力的部分也是基本題，可強調自己曾經擔任過社團幹部，enjoy team-work, being a coordinator，或者曾經在課堂報告做組織統整的角色，舉出實際例子來強調自己的貢獻。
面試時展露出自信，卻也必須帶有謙虛，從容不迫地答題；常常面試官並不是在刁難，而是藉著各種面向的問題來剖析一個人。
以上是一路面試下來的簡單心得，希望這些資訊可以幫到板上同樣在求職的大家～