想請問大家一個狀況
再同一年裡
從A計畫聘雇了１－７月到
８－１２月轉成B計畫聘僱
兩者補助單位不同
但主持人是同一個
換句話說
就是在同個老闆但不同計畫
但年終卻只給８－１２月的部分
想請問各位 這是正常的嗎？
因為斗膽跟老闆詢問是否有１－７月的年終
還被酸不懂事…
作者: signo (signo) 2018-02-05 00:13:00
很不幸的,一年期計畫編年終時是這樣給..除非老板出錢..若老闆"好溝通", 可以談看看....
補助單位不同這樣是正常的，這要看老闆願不願意介入幫你喬所以建議你換老闆吧 沒必要為這種老闆賣命有看過老闆這樣弄助理只是為了省計劃裡的人事花費
作者:
lail (古道照顏色)
2018-02-05 01:18:00大部分的時候是跟你的狀況一樣...
作者:
haamath (壞～)
2018-02-05 01:39:00正常，老闆給1-7是佛心，不給也不能對他怎樣，這種老闆不值得跟，可以找新工作了
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-05 02:29:00一般職場給年終除非契約寫定 所謂習慣上給多少 對老闆沒有拘束力 對員工的選項只有接受或者拒絕 拒絕後可選留或不留
作者:
milkpa (風中狂歌的傻子)
2018-02-05 08:24:00補助單位不同很難處理，尤其如果已經有核定清單的話更硬
作者:
goshr (goshr)
2018-02-05 09:31:00不懂事的部分是指”老闆都來這招了你還問”嗎？要是沒注意到細節，轉換計劃造成你的損失。應該會趕快提出補償方案
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2018-02-05 12:15:00這種老闆別跟 領完年終就走人
先自己打電話問問承辦單位B計畫是否可以合併年資計算年終 如果不行 老闆其實也沒有義務要自掏腰包如果可以 老闆還不願意給那就.....
作者: jessicakard (煮熟的鴨子) 2018-02-05 20:53:00
問承辦單位，我前半年邁頂後半年轉國科會一樣有承認我還特別申請在職證明，結果承辦說只要附聘書就好但你老闆都這樣說了...感覺就算行政通過他也不會蓋章
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-05 21:31:00行政方面自己問清楚比較好 下次換老闆首先不會被唬其次可以事先向老闆問清楚他的抉擇再決定與他簽約否
作者: turtle24 2018-02-06 01:04:00
凹你一次一定有第二次，七個月的年終也有三萬元
其實被凹的還有假 假也歸零重算 不過這倒是早早認命嚕
作者: ying116 2018-02-06 23:39:00
問行政單位跟看B計畫的核定清單怎麼寫，計畫經費是否全權將經費交由學校處理是關鍵，都了解後才比較有辦法跟老師談，我們實驗室常遇到轉換計畫的問題，但基本上同個老師(甚至同個學校)都是可以承認的
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-07 07:21:00這是你自己的權利 你自己都不願意花時間清楚規定 不願意花自己時間去爭取 那自然就算了
作者:
pinpin (百密一疏)
2018-02-07 07:54:00這很明顯就是老闆的問題 就算規定沒說不行 擺明就是要凹你
我個人覺得啦，如果這個缺在雙北，那我覺得可以很瀟灑地作決定，但如果是苗栗(還有國衛院撐著....) 以南，就先不要太衝動，畢竟離開雙北後，助理缺就少很多。
作者: shirley6326 (Ray Ray) 2018-02-10 02:53:00
我也是遇到這種問題...想了很久 經由其他實驗室同事鼓吹後，以寫信的方式問老闆，最後他去協調後把另一部分給我
作者:
shile (shile)
2018-02-10 18:46:00現在一堆助理缺，這種老闆不跟也罷。
作者:
pichia (思緒一點一點沉澱)
2018-02-11 06:28:00現在助理很缺+1中南部助理才缺得嚴重好嗎？根本徵不到人
什麼??原來中南部很缺助理唷，因為ppt 的Bio-job 版，中南部助理缺明顯比北部少....,然後要回台中工作的學弟妹們說台中缺少，但競爭又激烈，雖說有中榮，中興，中國醫，中山醫會開助理缺，但台中的生科系也很多啊~~(中興，中國醫，中山醫，靜宜，弘光)