我朋友從
101年做學士研究助理
做到106年
大概5年多
請問各位去業界談薪水時
應該怎麼談？當新鮮人嗎？還是有5年經驗呢？
投104時應該找有工作經驗的職缺
還是工作經歷不拘的職缺呢？
謝謝
作者:
Bcl2 (Marching On)
2018-02-02 22:14:00樓上 當然。這是抱著鼓勵嘗試各種可能的想法，故略之
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-02 19:31:00樓上 不一定 要看主管或老闆的經營理念
作者:
Bcl2 (Marching On)
2018-02-02 13:15:00如果你有對方要的關鍵技術，頻率又對得上，人家自然會想辦法在規定內找出最大彈性
作者:
star55555 (star55555)
2018-01-30 11:48:00看公司
作者:
tmdu (TMD)
2018-01-30 12:32:00當然是都投
作者:
lail (古道照顏色)
2018-01-30 12:37:00都投+1，但如果是工作內容略有差異的有可能會被當新人看
作者:
shile (shile)
2018-01-30 19:13:00先捫心自問這5年的經驗中，哪些技能能被業界採用，其餘再來談
作者:
airrooco (批批踢三星級潛水伕)
2018-01-30 23:16:00看公司，都投
台灣的生技公司 講經驗都會參考五年研助的經歷 但談起薪水就當你是新鮮人不承認研助經歷 所以都投吧 別自己設限太多立場也別管是否有要求工作經驗 喜歡有興趣的就投
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2018-02-21 08:47:00有直接相關的話比較好談!!要不然要比新鮮人多多少都有限!!可以從你目前薪水談起!!助理五年都爽打新鮮人現在的起薪了
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-02-22 17:45:00所以業界需要不承認研究助理的工作經歷來督促人盡早進入職場接受業界老闆低薪?