看文章前，先聽聽一首歌吧：
https://www.youtube.com/watch?v=uzIDFiGKVd4
因為對生科還有愛，本身也仍在生技產業裡努力著，
小弟不才，來分享一些自身經歷與心得感想，
期望讓有志之士對台灣的生技產業，有更好的付出與正面的體會。
小弟工作四年，四大碩畢，生科背景，
退伍後二個月即進到業界工作，直接進重點：
第一份工作R&D，42K/月(獎金未計)，
第二份工作QA/QC，46K/月(獎金未計)，
離職前老闆請我轉任營業，開55K/月，三個月試用後，若表現OK再調60K/月，
第三份工作RA，暫不透漏，但也滿意/月(固定13個月)，
這份工作在選擇前有另一offer，QA/QC，開50K/月(固定14個月)。
以上數字都是談出來的，面試也幾乎是邀約去，皆透過數字網站。
工作皆周休，甚少加班，同事也都很好相處。
感想：
比我厲害、領得比我多的大有人在，且要賺錢真的做業務是不二選擇，
因此我絕對沒資格多說什麼。
但我自己對現況很知足，可是絕不滿足。
我不排斥特定做什麼職務，從上面就可知道，
原因是各職務都有其有趣與專業之處，
端憑我們如何用心參與、細細體會。
不過，我想每個人對工作之期許、態度與耐受度都不同，
我自己認為，身為公司一份子，從來就不是把自己份內事情做好就好，
從單位執行、公司運作，進而到產業發展，都是小從個人、大到組織協同進行的。
因為沒有哪個職務最重要或不重要，所以用自己職務的角度與其他職務做整合，
以這樣的概念去執行工作，會有不一樣的視野，培養出更多元的能力，
工作可以安排得更有效率，因為你知道什麼才是重點。
態度絕對是重點，再有成績，理當就會有回饋。
只是問題在於，我們自己認知的態度、成績等，是不是大家共同也認知的呢？
我很贊同版友推生技產業是菁英的產業這樣的說法，
我不是菁英，但我努力朝著成為菁英的方向走。
在職進修、工作之餘自我提升，這些當然都要進行，
但是生活與工作的平衡更重要，這樣我們才能有不斷往前，追逐目標的動力。
當然自己也曾有低頭的瞬間，感到徬徨與迷惘，想要轉職的想法油然而生，
但是當自己埋首在這些專業職務上時，靜下心來好好的把事情做對、做好，
心中仍可感到十分踏實。
那是一種純粹的，對自己負責，不求特別回報什麼，安穩的感受。
也正因為如此，就會不斷地去思考、規劃自己的期望與未來發展，
然後迷霧會漸漸散去，大道浮現眼底，
再來，就是自己如何選擇，如何決定。
會打這篇，另有一個很重要的原因，我認為，甫進職場的學弟妹們，
其實都是很有熱情與理想的，但別忘了，曾經的我們也是如此。
在歷經許多灰色地帶後，我們還能不能保有初衷，或是培養做出選擇的能力。
我很希望不要讓這些優秀的後輩變得跟我們一樣；
總有前人先種樹的階段，但當有一群好夥伴們，
一齊被熱情感染，受實際行動影響，在這領域相互支持著，
我們怎麼能篤定，五年、十年後，不會有什麼不同的美麗風景呢？
共勉之。
※ 引述《lail (古道照顏色)》之銘言：
: 先向p大說聲抱歉，
: 我推文的用字不精確，我想您沒有那樣的意思，
: 如果造成大家的誤會真的很抱歉。
: 可是我還是不贊成沒有想清楚的人就繼續讀生科研究所、
: 不贊成沒有看清楚狀況的人就繼續投身這個領域，
: 很多板友出來點出這個領域的困境，
: 我覺得是把最真實最血淋淋的面相講出來，
: 如果其他人看過、評估過覺得最糟也不過如此，
: 還是願意投身此領域，
: 就算之後不如意至少還知道是自己的選擇。
: 我相信這個領域一定有好的公司，
: 也一定有能力好的人可以成功或出頭，
: 但如果不瞭解的人只看這一面就投入此領域，
: 事後才發現事情不是這麼單純，
: 心中難道不會不開心嗎？
: 這種狀況不就像是實驗室老闆畫大餅、
: 或是從兩兆三星、到現在生技起飛一樣，
: 都只講優點不講風險？
: 我喜歡看大家分享經歷，
: 例如如何準備面試、如何選擇公司，
: 前面也有強者板友的分享，
: 這樣的交流我覺得很好。
: 我也不喜歡光抱怨不行動的人，
: 覺得做得不開心早點轉行是真的，
: 我自己也算轉行了，
: 運氣很好的是，
: 我現在的老闆讓我知道被尊重是什麼樣的感覺，真的。