※ 引述《Xcold (冷清)》之銘言：
: 基本上大部分的公務員都是大事化小 小事化無
: 這件事我希望您認賠殺出 盡量不要讓自己活在負面的情緒中比較重要
: ※ 引述《suesue67 (suesue)》之銘言：
: : 我有勞資糾紛
: : 資方薪水短少給我
: : 找他討要退我勞健保
: : 5/27於新北市政府勞工局調解 資方說我工作不穩定所以才退我勞健保
: : 我說那時我在做試管
: : 他回「活該妳沒有生」
: : 調解人當時有說資方這是人身攻擊
: : 接下來講短少薪水的事
: : 對方不承認
: : 我說會計告訴我3月照時薪給我我有錄音
: 您很棒 知道要用錄音存證
: : 資方罵我思想邪惡才會做這種事
: : 中間還罵了很多
: : …
: : 我被調解人拉出會議室
: : 最後是在辦公室大哭(沒有小孩是我心中的痛)
: : 中間調解人來回兩邊
: : 調解人沒有告知我條款只叫我填資料
: : 非自願離職證明跟她說轉介資料(其實是資遣通報，那是該由資方填寫的)
: : 我那時那麼傷心
: : 照她比的填寫
: 以後請記得要先把所有資料看完再填
: 自己的權益要自己顧QQ
: : 加上就算我看到那張是資遣通報
: : 我也不知道勞基法14條第1項5款不用做資遣通報
: : (我主張非自願離職明為勞基法14條第1項5款)
: : 然後調解完簽調解文件時遮住資方主張沒給我看
: : 告訴我資方主張就是跟妳不一樣才要調解
: : 那部份走法院才要核實
: : 最後調解結果非自願離職證明沒有條款
: : 如果結果明確的打上11條5款我是不會簽的
: : 因為調解人也沒有告訴打會議記錄的人
: : 資方連自己主張的勞基法11條5款都沒寄來
: : 我拿不到非自願離職證明
: : 走到法院時調解人說沒有聽到資方罵我
: : 說那時已去打會議記錄
: : 可是資方罵我的事她有告訴承辦人
: : 說我知道是用勞基法11條5款資遣通報是我自己寫
: : 承辦人也說調解人陳述給她打時
: : 沒有告訴她條款
: : 所以當然就沒打到
: : 我在辦公室哭的事
: : 調解人說她沒看到
: : 調解人當時所有欺騙的行為
: : 全程對面的母子都看到
: : 當時那位媽媽還有吃驚的站起來又坐下
: : (當時我太傷心，沒想太多，事後回想到)
: : 我想找出那對母子
: : 證實調解人說謊
: : 證實我確實不知道資方主張
: : 5/27新北市政府勞工局七樓時間約11點時
: : 我哭喊：「他憑什麼說我活該沒有生」
: : 我戴深紫色口罩
: : 望有知情人士也可提供線索
: : 謝謝！！
: 就算真的找到那位媽媽或是其他證人改變不是很大
: 畢竟哪個路人能證明以下
: 1.聽到資方對您人生攻擊 只聽到您哭喊的內容不算
: 且此點只能證明資方態度不佳 和本案無關
: 2.調解人刻意誤導您寫下資遣通報
: 這兩點只靠嘴巴蠻難證實的
: 調解的時候都說好 事後翻臉的也不少
: 最後上法院 就算能證明對方不認帳 法官也不一定會判當初調解好的結果
: 這件事情只能當一個教訓 告訴自己如何保護自己
: 哪裡該錄音 哪裡該錄影 簽文件前要看仔細
: 以上是我花七百多萬的學費心得
: 做試管很辛苦 盼您能天天開心
: 金額不大不影響生活就讓它過了吧 讓自己天天痛苦難過更划不來
: 您應該也不想在這種情緒下迎接寶寶吧
: 活得更好就是給那麼說妳壞話的人最好的報復
謝謝你
書記官說哭不是重點
重點是我為什麼哭
找到那個媽媽可以證明調解人說謊
那案子就會順利了
我試管做到後來肌腺症子宮已切除
資方於民事答辯狀加重傷害我
上面寫祝福她早生貴子
(面試時資方有問還有要再做試管嗎？我回子宮已切除)
然後還反告我檢舉他薪水沒給(我檢舉的是薪水短少)
說他沒違反勞基法14條第一項第5和第6款(薪水少給，還在上班退我勞健保)
說我沒跟他溝通就去檢舉(我打了好多通電話，不接不回覆，跟鬼溝通)
律師說不會成立
可是會延長我走法院的時間
這陣子看了心理醫生
心理醫生說我該看精神科才有開藥
吃了藥真的比較不憂鬱
按正常程序證人說謊身為受害者的我可以提告(會多個刑事案要跑法院，我不想)
或者法官發現可以告發(如果法官夠正義，我有一部份證據可以據實調解人說謊，沒有那個媽媽那麼有力就是了)
我來這發文也沒抱很大希望
抒發一下我的心情
也當給大家提個醒
#####調解千萬別選勞工局調解(獨任調解人只一人)
，請選外面的調解委員會(會有3~5人)，，比較有保障#####