來源是波士頓環球報棒球專欄寫手Pete Abraham
A little tidbit: Devers was willing to play first base for the Red Sox but wante
d the team to commit to keeping him at that position moving forward, not to go b
ack and forth.
https://bsky.app/profile/peteabeglobe.bsky.social/post/3lrtolkdpqs2h
Devers原本願意為紅襪守一壘，但希望球隊承諾他未來能固定守備位置，不要再變來變去
然後就變成現在這樣了

Devers：巨人要我守哪我都守難怪被丟掉就沒心為紅襪付出 現在講這沒屁用

得罪老闆說再多也沒用了

這也算是自己養的還剛續約的球隊明星 可以弄成這樣

從簽約開始就在騙 騙到騙不下去了只好交易走

紅襪最多就是固定守位的承諾沒達到而已（而且看來是前總管承諾的 錢的部分也沒虧待他那裡騙了？

承諾沒達到不是騙 那怎麼不繼續承諾讓他固定一壘?然後再讓他打DH跟一壘啊 三壘有事守一下三壘啊 怎麼好像跟機器人GM腦中的計畫一樣

這種沒有彈性的工作態度 誰用誰倒楣祝福巨人

我覺得把承諾推給前任總管蠻沒品的,你接任,但當初前任

THE 蛋雕

前總管承諾就不用履行的話以後要去紅襪的記得學大谷簽個換總管可以跳脫的條款

前總管承諾就可以當作不算數還覺得合理 真的是天大笑話

現在想想之前其他球迷講得有道理,或許溝通能力出問題

不好說啦 開給你rd簽約了 叫你去當pm 你的能力也完全夠啊 但也會覺得什麼鬼吧 我覺得主要是誠信問題感覺不好

合約沒寫進去應該不算毀約有寫進合約還硬幹才會是新總管的問題

大谷有簽老闆或總管換人可以跳脫合約

看是口頭承諾還是合約有寫囉

他又不是大谷，合約不會寫什麼打幾棒守什麼位置

前任Bloom口頭答應在任就不動你3B

沒寫進去不算毀約是沒錯,看口頭承諾不履行蠻沒品的不知道合約內容有沒有寫

他在位GM就不會動他啊 可是GM被炒

看來推文有人說的話都能當放屁囉 因為沒簽約

正常都是溝通，這種直接翻桌開吹的很少見

就溝通很爛啊 例子這幾天爆料已經很多了吧

職場上舊主管口頭上答應的事請

笑死 幫紅襪講話的以後工作隨便調都不要抱怨

看來有人沒出社會喔

口頭上講的 其實你單方面亂講也沒人有證據

紅襪笑死

不會拿去跟新主管吵著要他比照辦理吧有證據Devers就會跳出來說合約有寫了

4樓和6樓應該是慣老闆，叫你員工做什麼就做什麼吵p的概念

小胖之前直接在媒體訪問爆不滿問題也很大，變成高層妥協就是丟面子沒辦法私下喬XD

有可能人家是說儘量固定三壘 在另一方腦中理解就是固定不動三壘

可以跟新主管抱怨啊 但他會理你嗎

希望位置固定 可能是前不久才被要求讓出三壘的PTSD吧

主要是當初轉DH就有抗議過還上新聞，結果最後球團不僅沒

所以這表示紅襪不放棄要求他再移守位的可能性？

守備爛應該要有自覺吧 守備沒天份很難進職棒後還練起來的既然守備爛就不要想著霸佔某個位置 對大家都好

搞得好像球團根本不稀罕這個球員，你不配合就滾，我找其他人都能取代你

球團請你領錢配合方針做事 怎樣算搞？紅襪不就做給你看了 沒什麼不能動的

要求反覆不叫搞嗎，一開始要你做這個，沒多久又推翻以前的決策，而且還反覆，這如果在私人公司真的蠻糟糕的

給你當臉不要臉 那就請你走人

之前連DH都會發聲了 只能說這種個性的球員球團本來要更小心對付 但分手不就是皆大歡喜嗎 就各自努力囉

新主管有自己的建隊目標 小胖不配合是不是也在搞新竹管？

看了樓上一堆推文難怪台灣一堆慣老闆zz

你覺得反覆無常 我覺得隨機反應很好

這篇一堆紅襪粉很氣XD

哪裡可以找到給那麼大約的慣老闆 求幫推

職場就是這樣啊 美國也是 你看看紅襪跟台灣沒有關係

直接貼標籤哈哈 這有什麼好被冒犯的 不就是意見不同而已嗎 在討論區討論聊天還這種反應不好啦

devers轉隊前還是照領，反而紅襪搞了這齣結果沒拿到相對應的交易包裹，怎麼看都不覺得這樣搞對devers有什麼損失，虧大的是紅襪吧XDD

給大約的是前總管，只是被老闆火惹

紅襪本來就虧 但就是留下來沒好處了啦

紅襪就是虧也要把小胖送走就知道休息室毒瘤有多恐怖

你能打出Devers的成績就會有慣老闆捧錢來了

小胖是純正紅襪體系養上來的，原本想當人氣神主牌鬧成這樣兩邊都很可惜啦

慣老闆定義是不給你錢還要你擔多職 問題是小胖是拿大合約錢根本沒虧待他好嗎......你出去外面老闆一個月給你30萬 要求你支援一下別的單位我看你們也是屁顛屁顛的去啦 沒什麼是錢不能解決的

錢給夠不守承諾隨便玩弄都行，還以為是封建時代的奴隸發言呢，真不愧是台灣奴

看他現在去巨人的態度就很明顯是紅襪管理層溝通有問題了吧 早就互看不爽了講什麼都沒用 調守位搞不好也是故意要拐氣 讓交易名正言順一點

論溝通的重要性

笑死 休息室毒瘤都出來了 人家真的要氣氛隊伍還能拼到美聯打點王喔 有能力的人就是有人會追捧 你喜歡把人才當庸才使喚 請便囉

怪聲仔，意見很多，上司最討厭這種人，但勞工其實只是合法捍衛自己的權益

不守承諾還推給前任總管就是虧待啊...

如果小胖肯簽延長合約的原因口頭承諾長期3B是其中之一，那毀約就挺重的，不過實際怎麼談就只能問當時人了

慣老闆會給你一輩子不愁吃穿的薪水?XDD

會講說奴隸發言的不就自己向上管理能力爛 怪誰？ 老闆給你高薪要求你做個事還能拒絕 不說我還以為是你花錢請老闆咧我也很討厭慣老闆 但是我更討厭那種拿慣老闆當藉口合理化拿錢不辦事的藉口啦小胖自己向上管理能力爛 被交易對兩邊都好 紅襪又不是錢沒付他 講紅襪慣老闆會不會太可笑 你最多說紅襪操作的很難看而已

休息室毒瘤影響的是球隊成績

紅襪有特別多給錢嗎? 明明就行情價 現在還變成行情以下

小胖拿到成績也沒對不起薪水啊也願意配合一壘不是嗎只不過要再給固定守位承諾啊

你說Soto或小葛可能還差不多 但別隊可不會亂搞自己招牌

小胖打再好都是個人主義至上而已

而且小胖發言到哪隊總管都會蛋雕他啦 你要說不守1B有各種說法可以修飾 直接噴就代表你要撕破臉不是嗎？ 那被交易合理阿 留著你雙方尷尬幹嘛

一開始打DH都能放話不爽 現在問能不能配合一壘當然會直接大翻臉 雖然也還沒真的讓他去守 但......真的放

Josh Hader一跟人家簽約就說怎麼用隨便你，沒比較沒傷害

小胖簽約背景確實是overpay 有問題嗎

我要噴紅襪我也會噴他操作難看沒有溝通 噴拿一個10年大合約的說慣老闆真的很可笑

都說行情價了 那就錢沒虧待你嘛 這也能滑坡到慣老闆

我還真希望遇到一個給我大合約的「慣」老闆啦

還要加上慣老闆會為了哄你開心搭飛機來跟你摸頭

給香蕉只能請猴子的才是慣老闆啊 錢給夠就有討論空間了

沒出社會的人連向上管理都沒聽過 別浪費唇舌了

話人人會講，但要把話講好聽是需要雙方努力的

無恥球團其實就一句話啦：換成是大谷被搞或法官被搞就會變成：守備位置一直動對打者不尊重

說實話 只要是對球隊好 他們倆一定做

紅襪賣他一樣也是不爽啊 老闆不爽棒球之神照賣

勞方也是有尊嚴的 你不尊重我那我也不跟你演了

尊嚴 讓你少做點工作量 到底哪裡傷到尊嚴了該有的中心打者和薪水都給好給滿 有打壓了什麼嗎

少裝了啦他們倆做，球迷絕對繼續罵球團尤其受傷了，肯定鍋是球團背

新總管在做自己想做的以前，一定得把前一位遺留下來的事都妥善處理完吧，哪有換了個主管以後，以前代表球團對外講的事就全不算數了，這就算在商業上也大有問題

所以合約照算錢照給 雙方撕破臉啊

紅襪自己承諾的事情做不到 活該吧

棒球是團體運動吧 要展現器量與忠誠心的話 這時應該是挺身而出為紅襪才對 出怪聲至少就是把自己擺在球隊之前 沒有愛了 分手也好

還有人認為錢多就能為所欲為啊

問能不能換守位叫為所欲為喔？是紅襪可以因為他沒去1B/DH就能叫他去填自願離職是不是XD

球員球團的關係本就和一般職場不同球員相對一般勞工顯然是有更多話語權的

哪裡對外了 明明是內部的事

職業運動和一般勞工不同 類比有一點點怪 不是不能類比 但有些地方會不太適用 勞基法本來就有規定 勞工有義務配合公司政策調派（但要事先溝通） 哪有什麼不能換部門這件事除非是性質差異過大 比如說聯發科法務部門調去做IC設計這種還有話說 不然只要沒有過度難以學習 勞基法是允許雇主因工作需要調派員工的 真正上到法院 雇主往往是勝訴居多

希望不會真的有人接手同事的工作，就跟客戶說前任的事干我屁事

溝通也是管理層的責任 溝通不良就把人弄走不就是管理層無能

覺得紅襪高層是不是不會溝通….

相信洋基缺內野手也會叫法官去守內野的為了團隊法官肯定義不容辭

法官大谷願不願意一回事，但我敢肯定球迷絕對幹礁球團啊，不然咧手感下滑罵球團、受傷罵球團，當我們第一天看球啊這時候某些人就雙標了

你可以罵啊 但洋基道奇有權力調動啊有什麼問題嗎？

可以啊，那些人雙標而已，哪有什麼不要對號入座就好

雙標是指？

現在罵球員屆時罵球團的人啊不然咧不要對號入座就好

球團很鳥沒錯，但為那種領高薪的屁孩球員說話我也是笑了

哦哦 你預測的雙標事件還未發生 懂了難怪之前聽不懂你在罵誰雙標

大谷法官被叫去守三壘跟一壘本來就還沒發生啊這不是常識嗎

不討論假設性問題 不也是常識？

我不懂為什麼很多人一直用什麼工作調動調部門來比喻這根本就是不同的事情好嗎而且我講難一點 依勞基法 資方本來就可以調動員工的工作沒有什麼保障你員工只能作某個或某部門工作這種事我常常覺得 難怪ptt很多人只是一般基層員工而已沒有主管的視野和眼界

跳進來討論又說我不討論，我能懷疑是自婊嗎

所以前面才看不懂你提的雙標問題啊？早知道是沒常識假設性問題 就不討論了