https://goo.gl/KdNU5T
職棒營收，不管行銷作得再出色，票房和球隊戰績仍有相當程度的關聯，戰績要好，當然
不是靠啦啦隊，而是球隊的戰力，但當團隊薪資要控制在八千萬左右時，下定決心要節省
團隊薪資，又必須要維持冠軍的競爭實力，在現行職棒的隊伍規模，就會演變出一種特殊
的經營模式：
1.複數年約的運用：
用複數年約綁定成績穩定而又有逐年成長潛力的主力戰將。
2.快速淘汰老弱傷貴：
打不出名堂的、年紀大了、貴了、成績下滑的、操壞的、養傷的、不聽話的，一律釋出、
這些人很難被其他球隊吸收拿來對付自己，因為只有四隊，各隊的主力陣容空間有限
3.FA制度的應對方式：
對待符合資格的FA大物，若決心挑戰就不積極挽留，因為中職市場只有四隊，而FA年資卻
高達九年，就算22歲站穩一軍，FA年齡也都在31歲以上。
當然只要實力夠強，年齡還算其次，但是真的要讓其他球隊願意花轉隊費和高月薪來延攬
的FA，成績必須非常出類拔萃，對於小資球隊的經營方針，FA身價大漲者，就放任他和其
他隊談，
留不住就賺轉隊費；
如果FA有行無市，該球員自然會回來和母隊續談。然後，領隊會議上，堅決捍衛此制度不
被變更。
4.選秀會總有用不完的新血：
說得直白一點，中職的選秀權一點都不值錢，美國的職業運動，如大家比較熟悉的 NBA
和 MLB，常常有用球員、現金、和首、二、三輪選秀權做交易的慣例，在中華職棒很少有
人會這樣做，為什麼？
因為國外職棒有30隊、台灣職棒只有四隊，拿到總冠軍的和戰績墊底的，也只不過差了三
個順位罷了，為什麼要去跟別隊交易首輪或二輪籤？
只要等三個順位犯傻，就有很大機會選到心目中的真.選秀狀元的人選，選秀順位的重要
性跟國外比起來真的不高。
只有四個球隊在競爭，但每年湧入選秀會的球員如過江之鯽，野手前兩輪很多都是一軍即
戰力；
若是投手，只要在球隊投手荒的年頭，新人RP就會拉上一軍來吃局數，填補一軍每年例行
賽所需要消化的局數，至於這些新人投手吃不吃得消？就看他們的造化。
看完上述策略，不難理解有錢球隊為何輸給小資本球隊。
A.有銀彈的球隊不見得有地方花：
因為FA的制度假設一直不變，符合九年年資格、要負擔不合理的轉隊費、加上FA時年紀偏
大、並須擁有強大實績、還能夠挑戰成功的球星，想當然耳是非常有限，就算你有錢，在
市場上都不見得每年可以找得到FA大魚，這樣一來有錢球隊在錢鬥上的優勢就沒有這麼明
顯。
B..選秀順位落差不大：
小資球團最著重的重點在於選秀眼光，然後加上先前所說過的一個重點，中職只有四隊、
選秀量供過於求，第一順位和冠軍隊只差三個順位，如果墊底球隊的選秀眼光還不夠精準
，那就真的是給予冠軍隊絕對的利多，因為選秀這一塊是最能夠節省球團薪資成本的人力
資源。
每年選進來的即戰力大物野手、和能填補每年必須要吃局數的新投手，月薪最多都在10萬
元以內，
如果這樣的選手能夠吃下球隊每年的大量局數，野手打出足以卡進一軍的潛力成績，這樣
在三年內就可以用極低廉的成本填補很大的戰力空缺，
即便這些野手三年後有可能會要大約，球隊還是可以從選秀會上找到足以填補他空缺的新
人，來擠壓他的談薪空間，
，在FA年資未調降的情況下，選手就算不滿也走不掉，這樣整體薪資成本仍然可以維持在
低點。
對了，好像都沒有提到高薪的新人投手們，嗯……這些新人中繼投手，假設他吃完前二年
的局數後，
還有機會留在球隊，沒有因傷被釋出，那再來談是不是會影響球隊的薪資結構吧。
現在的球隊數，會讓我上面說的這些狀況持續強化，還有一點，已經只有四隊，而其中還
有些球隊的球探系統運作不夠順暢，如果是這樣的話，大資本球隊的資金運用不會完整反
映在實力落差上，和小資本球隊的實力落差無法顯現出來
職棒的現實面是實力至上，而不是短視近利，運用現行的聯盟隊伍規模和不合理的制度，
採取短線操作，以每年選秀會上源源不絕的新血，作為資方有恃無恐的籌碼，去擠壓薪資
開始成長甚至即將成為高薪階層的選手，
把中高齡和薪資到一定程度、仍有戰力的老將，無條件壓縮上場空間、甚至快速拋棄，然
後職棒逐漸走向每三五年就換一批新面孔，能長期累積成績、故事，進而成為聯盟歷史和
傳奇的球星，越來越少的窘境。
所謂的「給年輕人機會」這個口號，聽在職棒新銳耳中，真是無限美好，但當有一天等你
貴了、老了、傷了，
球團也不會對你太有耐心，不用等太久，非頂級球員，30歲就會碰到
第一個釋出門檻，因為你開始要升薪了、你可能有傷或成績不如預期了、更糟的一點，你
開始會發表意見了……
給年輕人機會，在過去是偶一為之的大物搭配測試，如今是全面性的趨勢，這到底是「給
年輕人機會」，還是「釋出正當老和貴」？
會演變成把「基層培養到足以打職棒的台灣球員，當作拋棄式用品」來作為球隊降低團隊
薪資的策略，主要的原因就是因為只有四隊，
如此規模造成的現象，要稱作健全，實在難以服人。