義大是出了名的摳死當
因此為了符合母企業的精神
本魯提供以下建議
建議義大以後薪水廢除月薪制及複數年約
直接改用 底薪+獎金制
二軍球員一律固定領五萬底薪，上一軍時可調整成一軍的薪水
加強二軍球員想上一軍的心態，畢竟沒人想跟錢過不去
一軍球員一律固定領十萬底薪加獎金
(如果可以的話，底薪會隨著年資增加而增加
每多一年的年資就加底薪10%，鼓勵長期留在一軍拚戰的球員，待越久，領越多
Ex:滿一年年資的球員，底薪會就變成10萬+10%=11萬
滿兩年年資的球員，底薪就會變成11萬+10%=12萬1千 依此類推 )
例如： 一壘安打 8000元
四死球 8000元 (視同一壘安打，鼓勵球員多選球，上壘一樣有獎金)
二壘安打10000元
三壘安打20000元
全壘打 80000元 (考慮到中職球員全壘打產量少，故提高獎金
盜壘 2000元 鼓勵全力揮擊)
打點一分15000元
單場MVP 20000元
單月MVP300000元 (能拿單月mvp代表對球隊貢獻良多)
打擊率一個月結算一次 0.350~0.400 300000元 (較難達成故獎金高)
0.330~0.349 150000元
0.300~0.329 100000元
0.280~0.299 80000元
0.279以下 30000元
當然守備失誤也是要扣錢的 意思意思扣個3000元 以示警惕
年底的個人獎項(如最佳九人、金手套、年度mvp另外再算錢，再此不列入)
來看看如果使用底薪+獎金的方式的話益全可以領到多少錢
林益全今年
一軍底薪 100000x 12 =1200000
一壘安打 114隻 8000x114 = 912000
四死球 45次 8000x 45 = 360000
二壘安打 32隻 10000x 32 = 320000
三壘安打 1隻 20000x 1 = 20000
全壘打 14隻 80000x 14 =1120000
盜壘 1次 2000x 1 = 2000
打點 88分 15000x 88 =1320000
單月mvp 2次 300000x 2 = 600000
單場mvp 12次 20000x 12 = 240000
打擊率的部份 3萬(三月0.207)+10萬(四月0.327)+8萬(五月0.289)
+8萬(六月0.296)+10萬(七月0.317)+15萬(八月0.339)
+15萬(九月0.345)+15萬(十月0.346) = 84萬
守備失誤 6次 3000x 6 = -18000
總共 = 6900000
相比神全今年月薪50萬 500000 x 12 = 6000000
各位發現了嗎? 690萬>>>>600萬
讓我們再來看看另外一個案例
~浮動薪資的受害者 林瑋恩~
一軍底薪 100000x 12 =1200000
一壘安打 41隻 8000x 41 = 328000
四死球 10次 8000x 10 = 80000
二壘安打 9隻 10000x 9 = 90000
三壘安打 0隻 20000x 0 = 0
全壘打 0隻 80000x 0 = 0
盜壘 2次 2000x 2 = 4000
打點 15分 15000x 15 = 225000
單月mvp 0次 300000x 0 = 0
單場mvp 2次 20000x 2 = 40000
打擊率的部份 3萬(三月0.000)+3萬(四月0.259)+3萬(五月0.175)
+3萬(六月0.156)+3萬(七月0.179)+3萬(八月0.216)
+3萬(九月0.226)+3萬(十月0.224) = 24萬
守備失誤 11次 3000x 11 = -33000
總共 = 2174000
咖啡今年月薪11萬，採浮動制，按打擊率調薪，只降不升
計算的基準可能只有空謝知道，所以再此不列入計算，故都以11萬計
採本魯所提倡的底薪 + 獎金制 咖啡今年薪水是 2174000 平均月薪約18萬
咖啡今年在義大的薪水是 11萬 x 12 = 1320000 月薪 11萬
各位看到了嗎
2174000>>>>>>>>>1320000
咖啡多拿了80餘萬
平均月薪硬是多出了7萬
所以我想用這樣的薪水制度
對整體球員的薪水提升都一定有幫助
獎金制顯得誘人多了
用這樣的薪水計算方式
讓我們看看打一隻滿貫砲可以領多少錢
全壘打 80000 + 四分打點 60000 = 140000
14萬已經是藍寅倫兩個月的薪水了
更不用說擊出滿貫砲的球員幾乎都會拿單場MVP，獎金又要再往上加
對於這種高薪球員可能差不了多少 (其實90萬也不少了，可以買台車了)
但對於像咖啡、奶精這種薪水不高，常在一二軍徘徊的球員就差很多了
絕對是對球員有幫助
另一方面也可以有效遏止球員的慢跑歪風
打出滾地球以為必死就慢慢跑?
這套制度實施後相信沒人敢慢跑了
上了一壘就是一壘安打 獎金8000
出局就是0
0與8000的差距有多大不用多說
誰會跟錢過不去?
重賞之下必有勇夫，相信以這樣的底薪制加獎金，一定更能激發選手的拚戰精神
真的實施的話建議領隊可以影印一張貼在休息室隨時提醒球員打球要認真
作者:
anckyX (夜之翼)
2014-10-30 00:31:00你得到台灣老闆的真傳了XD
作者:
fireneo (Josh)
2014-10-30 00:31:00你乾脆貼ONE OUT的VIP TICKET規則上來還比較清楚...
作者: gn00604767 2014-10-30 00:32:00
雖然知道你在酸,但你酸得太認真了
作者:
psku (@(o‵ｪ′o)@)
2014-10-30 00:32:00你得到精隨了
作者:
liunwaiqoo (角頭幫小弟-超愛蔣智賢^^)
2014-10-30 00:33:00有投手版的嗎？
作者: theropod (theropod) 2014-10-30 00:34:00
保送是算在一安嗎？
作者:
shiyeh (shiyeh)
2014-10-30 00:34:00重點是我覺得你完全高估各單項獎金了以義大水準 各獎金應該要折半才對
作者:
liunwaiqoo (角頭幫小弟-超愛蔣智賢^^)
2014-10-30 00:35:00還有底薪應該0比較合理,個月沒上場過你就1毛都領不到
作者:
mrecct (鬍鬚蟑)
2014-10-30 00:35:00業務野球
作者:
pig721 (湯姆)
2014-10-30 00:38:00還沒點進來就猜是要說底薪制 結果真的是XDDDDDD
作者: DLCSEA (類鑽之海) 2014-10-30 00:39:00
領底薪 才能滅頂(薪)
作者:
saint01 (聖靈衣)
2014-10-30 00:41:00你認真了
作者:
anckyX (夜之翼)
2014-10-30 00:42:00前六個月保障有保障月薪如何XD
建議每個月的薪水 用獎金挑戰賽的方式發 戰績越好領越多 從一般球員到經理主任 最後晉升為珍珠 翡翠 藍鑽每月mvp還可以累積區積分 集滿一定點數可換海外旅遊
作者:
liunwaiqoo (角頭幫小弟-超愛蔣智賢^^)
2014-10-30 00:46:00一開始菜鳥每個人都是業代,一支安打都只有1000元,如果
作者:
anckyX (夜之翼)
2014-10-30 00:46:00不如改成無底薪獎金加倍，更能激發選手鬥志XD
戰績最差 無法維持下線者 開始浮動扣薪 處罰他屯貨
作者:
liunwaiqoo (角頭幫小弟-超愛蔣智賢^^)
2014-10-30 00:47:00連續兩個月打擊率3成可晉升至主任,安打1支變2000元,若一路晉升至最高階的"藍寶石",一支安打的獎金將高達1萬
作者:
Kouzuki (フェリさまのしもべ)
2014-10-30 00:50:00推二樓 one outs的規則簡單多了
這樣會有效激勵球員的求生意志 至少以區經理目標來奮鬥
作者:
buehrle (ç„¡é™æœŸæ”¯æŒå°ç£ç¨ç«‹ã€‚)
2014-10-30 01:00:00漫畫:野球狂之詩就出現過這種薪水XD
作者: anoreader 2014-10-30 01:04:00
價目表都出來了XD
作者: Jeff911 (Jeff911) 2014-10-30 01:11:00
你老實說,你開幾間公司了? 這麼專業
作者:
zzxzero (zzx)
2014-10-30 01:12:00太多了 老闆直接對半砍
下一棒打安打有打點 前一棒可以獲得20% 安打獎金
打出安打二壘跑者卻停在三壘 回休息室會不會打隊友XD
作者:
hunder31 (骨灰級阿宅)
2014-10-30 01:19:00業績野球 XDDDDDDDD
作者:
micotosai (日本語が半人前の俺様)
2014-10-30 01:40:00太麻煩了，直接調日薪就好了
作者: JackyHung 2014-10-30 01:46:00
進挑戰賽,總冠軍賽要額外加成;年度總冠軍也要加碼
作者:
Ec73Iwai ((￣□￣|||)a)
2014-10-30 01:47:00要領發票 店員小姐說謝謝光臨嗎XD好啦 你忽略了不同守位薪水基數也該不同 不然最容易失誤的中線球員大概沒人敢去站XD
每個月月底的比賽，就會看到球員被封殺在一壘後哭泣球員：嗚嗚嗚，繳不出房貸了TAT
你犯一個很大的錯誤 就是忽視了神全薪資以外的獎金月薪50就算是他的底(沒下二軍的前提)但600以外仍有獎金
作者: gordon27 (藍星人1號) 2014-10-30 02:05:00
所以成功執行教練戰術應該也要有獎金
作者:
coon182 (微笑å°ç©ºç©ºâ™¥)
2014-10-30 02:12:00沒有犧牲短打，失敗
作者:
hayoyo (Liar)
2014-10-30 02:14:00超認真xd推一個
短打是基本功 本來就不該獎賞 不想短打的就下二軍XD
作者:
neverli (想睡)
2014-10-30 06:22:00超認真給推
作者:
cheng14 (不專業經理人)
2014-10-30 06:36:00非常有道理 但應該加上一條 該場比賽輸球獎金少一半
作者:
jehy (Ganer)
2014-10-30 06:36:00盜壘失敗記得要扣錢喔
作者:
secpeda (secpeda)
2014-10-30 07:07:00還不錯阿 是可以考慮的方向 然後板凳0元領到死讓板凳都拼命練不敢坐板凳 先發也拼命練就怕無薪假 XD
作者:
bye2007 ( )
2014-10-30 07:40:00ONE OUT的VIP TICKET制度 XD 不過全隊可能會先打群架
作者:
shintz (Snow halation)
2014-10-30 07:57:00成績差的要負責賣比較多的票，甚至是義大世界的門票
作者:
scent15 (愛吃醋)
2014-10-30 08:22:00.......
作者:
cuteyy (cuteyy)
2014-10-30 08:48:00快被原po說服了，要是真的執行說不定超有用的！！
作者:
chai396 (你有沒有禮貌？)
2014-10-30 09:09:00三壘安打 1隻 20000x 1 = 8000 ?
作者:
NEOdesu (娑羅双樹)
2014-10-30 09:09:00lo幸運531大說的應該是心理學的認知失調 確實應該反效
作者:
tcavs18 (LoveNeverStop)
2014-10-30 09:14:00這沒人噓? 受傷的不就趕著回來然後急得付出? 然後報銷?
作者:
nosay (擁有16分之1日本皇室血統)
2014-10-30 09:15:00你一定是會計..或人資
作者: jazz19860929 2014-10-30 09:59:00
那我拉人進球隊有沒有分紅??
作者:
kero0331 (方向感也太糟了)
2014-10-30 10:00:00你比空謝適合談薪
作者:
cheng14 (不專業經理人)
2014-10-30 10:45:00義大今年個人獎很多 所以個人表現不等於團隊表現輸球獎金少一半 這樣選手更有求勝意志!!
作者:
kenhaw (!!!!!!!!!!!!!)
2014-10-30 11:33:00藍季末拚戰受傷 或球員因觸身球受傷 這些降二軍扣薪合理?