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中職的福袋哲學
作者： CJ | 中華職棒 – 2小時3分前
今年的831中職洋將大限可真是熱鬧，一夜之間，全隊打擊率最高、得點圈打擊率逼近五
成的耐克突然整季報銷了，聯盟防禦率王銳大叔掰了，就連曾經為統一獅立下無數汗馬功
勞的費古洛也只能含淚說再見。
別的不說，在洋將事務這一塊，中職各隊倒是相當阿沙力……
站在球團的立場，這些決定確實有其道理，下半季各隊競爭相當激烈，即使是目前墊底的
統一獅，都還有機會鹹魚翻身，面對最後一個月的例行賽、以及可能到來的季後賽，每一
隊3名洋將的額度自然顯得格外珍貴，這幾支球隊會用更高標準來檢視自家洋將的堪用程
度，並不讓人意外。
只是這些洋將去留的過程，也讓我們看到了中華職棒長久以來的問題和隱憂。
對職棒來說，要找到一個能為球隊衝擊總冠軍的人才其實是曠日廢時的，但是中華職棒這
幾來有個非常特殊的現象，就是在球季中後段突然空降一個超級洋將(多半是投手)，讓球
隊戰力在短時間內獲得大幅提昇，甚至一舉爬上聯盟頂峰，但很詭異的是，這個超級洋將
通常不會繼續出現在下個球季的開幕名單，他就像是球隊的救難福袋，唯有在球季最關鍵
時刻才能使用。
對中職各隊來說，他們沒多少時間去觀察或培養一個洋將，這種麻煩事給別人做就好，反
正整個地球都是中華職棒的農場，處處都有福袋可以抽。
不過非常現實的是，和鄰近的日本、韓國職棒相比，中華職棒在招募洋將的競爭力上始終
相對低落，既沒有簽約金，也很少給予年約的保障，對這些棒球浪人來說，他們到異地打
球絕對不是為了交朋友、還是什麼享受棒球之類的，說穿了，就是為了賺錢。
韓國職棒現在已經沒有所謂的洋將薪資上限，指標性的洋將如SK飛龍隊的史考特(Luke
Scott)，年薪推估約300萬美金，而韓職所有洋將的平均年薪也有100萬美金的水準，咱們
中華職棒最高薪的洋將賈西亞(Freddy Garcia)月薪不過5萬美金，其他哩哩扣扣加起來，
大概也就是別人的平均水準而已，也難怪近年來有越來越多在中職表現出色的洋將，選擇
轉往韓國職棒發展。
日本職棒對洋將的薪資待遇就更不用說了，去年養樂多隊還相當罕見地給予陣中3名洋將
複數年合約的保障，對真正有兩把刷子的洋將來說，日韓職棒無疑都是簽約首選。
於是乎，在招募洋將時，中華職棒從一開始就只能挑日韓職棒看不上的，面對這種資歷不
上不下、實戰狀況不明的選手，小本經營的中職各隊當然不敢冒險與其簽下年約。好啦，
等到真的發現這傢伙是個人才時，日韓職棒球隊已經捧著現金來挖人了，我們只能看著這
些洋將在其他國家土地上盡情揮灑，然後高呼「旅台就是神」來安慰自己。
然而，在薪資條件已經不如人的情況下，如果中職各隊面對洋將時，還抱持著炒短線、買
福袋的心理，只會讓自己越來越難招募到真正的人才，並加深這些洋將來台只為了打工、
跳槽的心理，那麼職棒整體環境的競爭力就很難藉此獲得提升。
耐克雖然現在傷了，但他這陣子在攻守兩端的表現，難道不值得球團提前考慮用長約綁住
他嗎？費古洛這幾年不止在球場上成績一流，球場外和隊友、球迷之間的互動也相當熱絡
，再加上豐富而完整的職棒資歷，難道不值得讓他轉往教練職位發展嗎？
競爭力是需要開創出來的，中職各隊可別把自己的格局越做越小了。