近日因為保母確診停托14天
由於合約沒有相關的費用處理
未來寶寶可能確診再發生停托
目前雙方先徵詢他人作法再討論共識
註明於合約當作之後作法
我詢問居服中心得到：全退、退一半、不退的三種作法
全看家長與保母的協商
在此請益版友經驗做為參考
1.保母或保母同住家人確診導致停托費用如何處理？
2.寶寶或寶寶同住家人確診導致停托費用如何處理？
3.若停托超過14天影響托育補助發放，退費作法有不同嗎？
4.請問退費是否只退工作日，假日不退呢？
不好意思問題有點多
謝謝大家的閱讀與回應!

我們保母確診自己說退全額退工作日

我們保母之前跟確診者接觸預防性停托跟後來我女兒確診停托保母說都是全退

我們保姆是全退喔！

我保母退半個月月費

全退+1

比照勞基法？ 他自己請特休罩照付款、若請防疫假、病假、事假就無薪。

確診7+7，前7退全額，後7請她快篩陰就來上班

保母方面確診全退

補充：保母自己確診全退，雇主確診給保母半薪

退工作日

1. 保母家人>保母陸續確診，停托日全退，但只退工作日，我的保母還有用掉一些特休來扣工作日停托日薪2. 寶寶或寶寶同住家人確診只能退1/2

我們保母退工作日全額 含餐費

我跟小孩確診 保母退半個月月費

勞基法的病假是半薪喔，所以有些老闆才不樂見有人請病假

退費只退工作日

我們分別停托10天（保母確診）以及我確診，小孩停托3天，一天保母退600，然後保母可以請補助，只是要家長簽名背書

寶寶得到法傳疾病退1/2是我們制式的準公共合約上有列的，規定至少要退1/2，保母的部分居服是說自己跟保母協調，我保母是全退，後來保母有申請補助要家長簽名。至於停托時間可以跟保母商量好再跟居服說就好，上報的時間不要超過14天就不會扣補助

保母補在後面工作日

保母先生跟保母接續確診，我們完全沒退費～

退全額（不包含延托費），退工作日退保母確診期間，小孩確診時隔離沒辦法送托沒有退