手機排版請見諒
忍不住想分享一下個人經驗
全部我都有留信件跟對話往來紀錄
也有請勞工局協調
前年底生完大寶後，因為回不去原工作（因為我跟公司吵勞健保被低報等違法問題，被公司列黑名單），因此邊休育嬰假邊找新工作
去年三月收到面試通知
是一間北中南都有分公司、也有國外分部、股票有上櫃的工程公司
地點在南科辦公室
職位為內勤的部門助理（兼翻譯）
履歷有寫+面試時有明確表示
1. 我是寶寶的主要照顧者，因此工作上跟家庭照顧上有衝突到時，會以家庭為主
2. 近兩年內有二寶計畫，因此公司方也要評估一下我可能會請產假、育嬰假等等
3. 只是想不與社會脫節，並沒有多大的升遷目標
以上，若不能接受，請不要錄取我，避免造成雙方麻煩，然後我還是錄取了，並於三月底開始上班
2021.04月
發現大寶的保母不太積極，我下班時間也有點卡，因此與主管討論希望能申請每日提早一小時下班不支薪（勞基法還性平法裡面有這條，有興趣者自己去查）
結果公司HR跟我說沒有這個東西（我：蛤？）
但因為剛到職，想說好吧再觀察看看
後來的解決辦法為，我每天請事假半小時
請了兩個多禮拜後，主管表示因為我事情都有做完，因此之後不用再請假，直接提早半小時下班即可
2021.05-06月
台灣疫情大爆炸，保母跟托嬰中心都被迫停托（當時有新聞，有興趣者也可以自己去查）
因此我向主管詢問是否能申請在家上班
因為我的工作幾乎都是可以遠端完成的，會議也是遠端與外國客戶開會
主管同意後，又說因為這樣對其他到場上班的同事不公平，討論過後我們以每週請一半時數的家庭照顧假來調降薪資的方式達成我在家工作的共識
2021.07
發現我要顧大寶又要工作有點崩潰，加上我還有三個月的有薪育嬰留停，再加上同個團隊中的其他人一直問我什麼時候回去上班（團隊裡面含主管有4個爸爸+我1個媽媽，然後有3個都說叫老婆請假顧小孩卻問我為什麼不到場上班，我也是挺傻眼的）
在跟主管討論後決定把三個月育嬰留停請完（請7、8、9月）
2021.10-11月
10月開始回到原職位，大寶換成送托嬰中心
復職後，主管說希望把我的定位設定為半個專案經理，而非單純的部門助理，因此開始跟著出差&拜訪客戶（當日來回）、參與預算管控及規劃、參與議價會議、研讀合約…等等
也因為換成送托嬰中心的關係+開始開車了，變成每天只需提早10-15分鐘下班就好
2021.11月底-12月
主管出差前往國外廠商端工廠視察，此時正好碰到年度員工體檢+調查員工是否有打疫苗，因此順勢告知主管我懷孕了，主管表示知道了
然後鬼故事就開始了～～～
得知我懷孕後的下一週，他人還在隔離中，就急著將我調單位，工作地點由辦公室調到工地（但因為薪資未降、工作內容沒有變多，因此勞工局說只能算道德瑕疵沒有違法），並且用各種理由說我工作效率不佳、能力不足，所以請問一週前的那些PM負責的工作是你還是我人格分裂？
2022.01月開始各種擋假
病假
主管：就算一天都要醫師診斷證明，如果是收據之類的不准假
HR：公司規章是五天以上才要診斷證明，但如果主管一天也想看診斷證明，妳還是要開給他看喔
勞工局：雖然違法，但如果這樣就舉報的話吃虧的還是員工，建議我先搜集其他違法證據
產檢假
主管：沒有這種假
HR：公司有產檢假啦，但是如果主管不准，妳再自己跟他溝通一下啦
勞工局：怎麼會有公司不知道有產檢假…
產假
（因為大寶剛滿37w就蹦出來了+醫生說二寶有早產跡象，因此我想先請好五月的產假以利後續人事安排）
主管：（已讀不回）
HR：主管有准妳請產假嗎？
我：好喔所以他要幫我接生嗎？
2022.02月底
我實在受不了我的智商每天被折磨
加上不同部門的姐姐跑來跟我說，她之前被這個主管弄到早產，建議我能不要跟他接觸就不要接觸，因此我決定直接開始請安胎假（有醫師診斷證明）
主管：超過時數沒辦法請（有興趣的自己去查一下就知道安胎假規定了，我真的不知道原來用Google這麼難嗎？）
HR：主管要准我們才敢開系統讓妳請耶
跟勞工局說明情況後，負責的專員請我叫公司聯絡勞工局
在我請公司自己跟勞工局專員聯絡，因為我不想再傳話了，只想好好休息後，神奇的事情發生了～～～
所有假都過了呢～～～
然後生完了我也申請育嬰留停
這間公司…我想我應該是回不去了吧
雖然第一胎跟這一胎都被奇怪的公司違法對待，但還是有很多大公司是不介意孕婦，而且還是找我去面試（台商、美商、獵人頭都有），在我找到一個可以生小孩還不用離職的公司之後一定會跟大家分享的
以上
謝謝大家看完我的抱怨文