二寶現在兩歲多，目前保姆托育，
報名了今年八月私立幼幼班
前幾天鼓起勇氣跟我主管提育嬰假
我一開始說要請六個月顧小孩
後來主管脫口說出怕人力有問題她要問經理看看
我就說，不然先請兩個月也可以，至少到八月
我說只是到時候我如果要請第二次
又要再次送簽呈到總公司怕麻煩您們
才會想說一次就請六個月
後來結束時她說 也要等跑完總公司簽呈才能請
她接著說她再問經理看看
差不多講了三四分鐘
我就回到自己座位上了
幾天後，被通知跟另一部門的一位資深同事互調
同樣是內勤
那部門人數較我部門多很多
也有可能是因人力考量，把人多的部門先調過來
但那部門流動率挺高、壓力也大、常無法準時下班
我猜會不會我主管過幾年可能要退休
要找另一個資深的來接
所以先調那同事過來熟悉
藉機會把我這個菜鳥換掉吧！
我感覺就算復職，我也待不住那部門
我可不可以不要接受調單位？
或是乾脆不要請育嬰假？
或是請兩個月就好，可能就不會被互調了？

妳要提之前就要考量到了，公司的人力調度看起來沒問題，想留在原位子真的也要看人力夠不夠。