又是老梗的產假薪資問題，想來請教大家：
在懷孕期間我已經有寫信詢問勞工局關於我的產假薪資算法，
我的問題如下：
https://i.imgur.com/ijLqMBR.jpg
得到的回覆如下：
https://i.imgur.com/jTGs259.jpg
這邊再解釋一次
我的公司的薪資算法，以我個人來說是：
底薪32000+職務津貼4500元=36500元
但是這個職務津貼的名目，實際上等同全勤獎金，即使請特休一天，雖然底薪不會扣，但
是職務津貼會被扣4500/30=150元。
我想問的是，在我請產假這段期間，我確實是沒有出勤事實的，所以這個職務津貼我是無
法領到的嗎？
但是若就勞工局的回覆，只要是經常性薪資，產假的兩個月都必須如實發放，所以即使我
沒有出勤事實，公司也應該給我那4500元的職務津貼嗎？
另外，我生產後有申請勞保生育給付，總共得到66000元，這樣代表我單月平均投保薪資
是33000元。
所以我在產假時的單月薪資應該是哪一個數字呢？
1. 僅底薪32000元
2. 底薪+職務津貼36500元
3. 平均投保薪資33000元
啊不過，查網銀發現公司只給我28870元，不知道人資用的是什麼謎之算法，這部分是確
定違法的吧？
如果確定違法，我手邊有留著近三個月的薪資條，若我要檢舉的話應該還要準備什麼文件
資料呢？
公司最近也有好幾位同事生產，不過似乎沒有人想關心津貼這部分的權益，可能覺得公司
給多少就是多少，所以我也沒有同事可以問。
先謝謝大家的回答。