直接回文在板上好了，畢竟你的遭遇不會是最後一個，
台灣的勞動環境實在太可悲了。
先簡單說一下你目前應該做的事情：
1. 找到妳所以上班期間與公司(老闆)往來對話、信件、薪資證據，
並予以妥善保管、備份。
2. 尋求您所在縣市的"免費法律諮詢"，注意需要確認該律師熟悉
勞基法，或是勞資協調經驗的為佳。
3. 向公司登記所在地勞工局或您工作實際所在地勞工局申請勞資
調解(勞基法的管轄勞工局、法院是以勞工實際工作地為主，即
公司在台北，但您是外派台中人員，您就是屬台中勞工局管轄)。
勞資協調的主張為：
雇主違反「性別工作平等法違法解雇」，要求給付薪資、賠償金、
勞退差額等等，可參照以下新聞判決書中所要求的賠償內容，甚至
你就拿這判例跟律師討論即可。
新聞：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=434101
判決書：http://goo.gl/72jA62
勞資協調的程序為：發起勞資協調→勞資調解(協調不成)→上法院
基本上您要在勞資調解會前把所要求的金額、依據先喊好，如果您
手握有前述1.的足夠證據，您大可把金額喊好喊滿，並且不退讓，
然後調解失敗後，請向各縣市"法律扶助基金會"申請法扶協助，只
要您是勞資協調案件，皆可免費申請，詳細規範請參照該協會網址。
整個程序大約耗時半年~一年，等判決書下來之後再來就是持判決書
向國稅局查被告的帳戶，然後向法院申請強制執行，拿執行書去銀行
領錢。
勞資調解的步驟與過程，會因為勞工的不同遭遇與證據而有所不同，
但是最重要的是，主要的訴求與訴求依據是否正確。
重點整理：苦主您的案例最重要的是強調雇主"違法解雇"，即使公
司已經給你非自願離職、資遣費，但是還是損害您的工作權。
※ 引述《amelia19 (amelia)》之銘言：
: 如題 今天被資遣
: 目前懷孕10週
: 在懷孕6週時就跟老闆說已經懷孕了
: 因為從事安親班的工作
: 預產期在學期中
: 詢問老闆看要怎麼處理
: 本來以為可以安穩的做到這學期結束
: 沒想到上星期五發生一件小事情
: 讓老闆心裡很不是滋味
: 還一直翻舊帳
: 然後今天突然跟我說就做到今天就好
: 不免讓人懷疑是否在找理由趕我走
: 因為之後還會請婚假、產假、育嬰假
: 或許她認為麻煩
: 早點讓我走比較乾脆吧
: 想請問：
: 勞保的兩個月生育補助我還可以領嗎？
: 目前算是待業中
: 也就沒有繼續保勞保了
: 不曉得會不會影響到
: 看來育嬰假的補助是一定沒有了
: 這個時候應該也很難找到工作吧...
: 真的沒想到這種事情會發生在我身上...
: 對孕婦一定要這麼不友善嗎？