剛跟公司打完這場混戰,
來分享一下心得,
爭議發生時我年資近一年, 懷孕三個月.
首先先去勞工局申請調解,
通常比較推薦調解委員會, 但會等很久(申請到開會約一個多月)
爭議事項要選"恢復僱傭關係"
失業補助先不要申請,
申訴也先緩緩(理由後面會說)
開會時, 會有主席, 勞方委員, 資方委員,
有工作相關的資料可以帶著, 但沒有也沒關係,
勞方陳述時就說你的工作狀況,
說明你工作上都沒有缺失, 認為資方是惡意資遣孕婦, 請求恢復工作權,
接下來會換資方陳述, 然後聽他們條列各種小毛病...
這邊條列幾項當初跟資方的攻防：
1. 資：此員工工作能力不好, 溝通又差, 講不聽才資遣的.
委員：請問你們有任何書面證據, 像是email或是line, 來證明你們有溝通過嗎？
資：....沒有
委員：而且你們雇用她也快一年了, 看來是工作能力有到才能做這麼久啊.
2. 資：這員工請假太多, 這一年來她請假比例有10%！
委員：你們當初都准假了就不該拿來當理由.
3. 資：我們業務真的緊縮！就算回來也只能當客服或業務！
委員：勞動條件不能改, 上下班時間/薪資/工作地點都不能有變動, 可以嗎？
資：業務薪水沒那麼高...而且客服要輪班.
委員：那就不行.
4. 資：我們根本不知道她懷孕！這是早就決定好的事情！
委員：但她講了你們才資遣她...
講到後來, 主席, 勞方委員, 資方委員都勸公司接受我的條件,
因為調解破裂的話, 上法院公司實在沒啥勝算, 還會賠更多,
最後調解結果, 公司接受我的要求, 復職(勞健保掛公司底下), 但請安胎假請到生,
產檢假/特休/一個月半薪病假/爭議期間的勞健保和勞退會算成現金給我,
生完小孩後產假薪水照算, 育嬰假也可以請, 育嬰假完才走資遣程序.
調解其實就是該拿的都會拿到, 但也就這樣了,
精神賠償什麼的可能會有點難,
而且委員還會幫公司要求說, 之前申訴的要撤案, 大家互相互相嘛～
(老實說我後來有點後悔撤案, 覺得太輕易放過公司了, 因為他們後來又搞小動作...)
(而且對勞檢員很不好意思, 他說已經勞檢完公司了結果要撤案...做了白工QQ)
調解前我是覺得很焦慮的, 不知道公司會出什麼奧步,
甚至怕公司會偽造證據,
而且公司的打卡系統我看不到, 所以我沒有打卡的資料,
但還好調解時進行的很順利, 我準備的工作資料一樣也沒派上用場.
現在法律很站在勞方這一邊,
網路上有很多資遣和資方攻防的案例, 可以研究一下,
如果最後調解破裂要進法院, 雙北桃園都有補助勞資爭議的律師費,
案子打贏的話, 到復職為止的薪資公司都要照算給你, 不給可以申請強制執行.
你有婚假還沒請的話, 調解時可以一併列上.
當初我以為公司一定抵死不從和解的, 所以我還按照網路上恢復僱傭關係的攻防教學,
寫了存證信函給公司(用來表示不是我不上班, 是你不讓我去, 上法院會用到)
然後公司還回了我一封存證信函反擊...
沒想到調解時公司一下就認輸了o.o
希望這可以幫到你, 參考看看摟～
※ 引述《amelia19 (amelia)》之銘言：
: 如題 今天被資遣
: 目前懷孕10週
: 在懷孕6週時就跟老闆說已經懷孕了
: 因為從事安親班的工作
: 預產期在學期中
: 詢問老闆看要怎麼處理
: 本來以為可以安穩的做到這學期結束
: 沒想到上星期五發生一件小事情
: 讓老闆心裡很不是滋味
: 還一直翻舊帳
: 然後今天突然跟我說就做到今天就好
: 不免讓人懷疑是否在找理由趕我走
: 因為之後還會請婚假、產假、育嬰假
: 或許她認為麻煩
: 早點讓我走比較乾脆吧
: 想請問：
: 勞保的兩個月生育補助我還可以領嗎？
: 目前算是待業中
: 也就沒有繼續保勞保了
: 不曉得會不會影響到
: 看來育嬰假的補助是一定沒有了
: 這個時候應該也很難找到工作吧...
: 真的沒想到這種事情會發生在我身上...
: 對孕婦一定要這麼不友善嗎？