教你....
你先去勞保局申請你在職期間的勞保勞退明細......有自然人憑證的話 上網列印就好
接著去地方政府勞工局申請調解 首先你會遇到要寫調解申請書
這裡你廢話不用多(所謂廢話就是你被資遣的經過)
你該寫的就是你想請求的 所以自己在家裡計算好
一般的情況大概就是低保的問題(這也得出示你的薪資條)
因為不管薪資結構 你固定薪水若領25000 公司就要幫你投保25200這個級距
如果沒有 那你就可以請求
1. 勞退：(25200-現在投保級距)*6%*月數
2. 生育補助：(25200-現在投保級距)*2
3. 失業給付：(25200-現在投保級距)*60%*6
4. 資遣費或許也有少算
5. 預告工資：依你所敘述年資是要20天沒錯 至於他寫十天 我猜應該是通報的10天
她可能有點偷吃步吧 所以你再跟她要另外10天 只是你要注意
她算的平均工資對不對
6. 特休代金：你既然已經一年了 我沒看到這一項 你若休完 那就沒有了 沒休完
請一併寫入請求
7. 產假兩個月薪資
以上是你的權益 或許她會說 又還沒發生或還沒請領 但她沒按法令執行 就是她的問題
你本來就有權利請求(因為這也是法令給你的權利)
只是調解委員一定都會兩邊哄哄 說那就一個數字
例如你算出來是5萬5千多好了 或許會被砍成4萬8也說不定
所以你每一項條列式寫好 列清楚 附上你的勞保資料跟薪資條
然後記得不要選民間的調解委員會~ 被砍的話 我是會退一步(只要不是砍得太誇張就好)
反正我的目的是拿到錢 但我不會要求要回去上班
因為想也知道不會太好過 這是我的一點見解~
如果有遺漏的還請大家補充 謝謝
※ 引述《amelia19 (amelia)》之銘言：
: 如題 今天被資遣
: 目前懷孕10週
: 在懷孕6週時就跟老闆說已經懷孕了
: 因為從事安親班的工作
: 預產期在學期中
: 詢問老闆看要怎麼處理
: 本來以為可以安穩的做到這學期結束
: 沒想到上星期五發生一件小事情
: 讓老闆心裡很不是滋味
: 還一直翻舊帳
: 然後今天突然跟我說就做到今天就好
: 不免讓人懷疑是否在找理由趕我走
: 因為之後還會請婚假、產假、育嬰假
: 或許她認為麻煩
: 早點讓我走比較乾脆吧
: 想請問：
: 勞保的兩個月生育補助我還可以領嗎？
: 目前算是待業中
: 也就沒有繼續保勞保了
: 不曉得會不會影響到
: 看來育嬰假的補助是一定沒有了
: 這個時候應該也很難找到工作吧...
: 真的沒想到這種事情會發生在我身上...
: 對孕婦一定要這麼不友善嗎？