※ 引述《sunny2 (觀)》之銘言：
: 1.原單位因在你辦育嬰留停期間已進用一個人，故不適用性平法第17條除外的第四點:
業
: 務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
: 2.因原po身分實屬育嬰留停，如真的要資遣。公司也是要詢問勞工局是否可因性平法第
17
: 條第四點來資遣員工。(不過也因為有進用一個人，答案也應該是不行)
: 3.公司這麼多，這些狀況如果原po都沒有去反應跟申訴，其實勞工局很難發現公司要資
遣
: 您。
: 4.如果要選資遣，是否公司連找工作的假也要一併給。(這個我記得法令好像有規定)
: 5.如果想跟公司好聚好散，那上面的話就當夢一場。
: 因為我在懷孕期間，就也被大主管這樣警告(要換單位)，雖說法令是有保障人的，但媽
媽
: 們真的還是承受很大的壓力(想到主管警告就偷偷落淚)。台灣還是真的存在很多不友善
的
: 環境。原po加油，也希望這篇文章真的能幫到您。如果你想要到勞工局諮詢，也歡迎來
信
: 討論，希望能幫到您。也致所有職場媽媽，您們辛苦了。(手機發文，請多包涵。)
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